Chargé(e) de mission de médiation culturelle
Offre n° O070241121000719
Publiée le 21/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue des Ursulines, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
21/12/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le musée Georges Garret recrute un agent chargé(e) de mission de médiation culturelle.
Missions / conditions d'exercice
L'agent en place devra mener à bien les missions de médiation culturelle telle que : élaborer, mettre en œuvre et promouvoir la nouvelle programmation culturelle du Musée Georges-Garret.
Il s'agit de mettre en place une nouvelle dynamique culturelle au musée en impliquant l'ensemble des parties prenantes.
L'agent recruté aura en charge les missions suivantes :
• La définition de projets de médiation culturelle et d'animation des publics ;
• L'animation d'activités culturelles et pédagogiques.
Contraintes du poste :
• Disponibilité : présence un week-end sur 2 et éventuellement vernissages et conférences (12h-14h / 18h-23h)
Il s'agit de mettre en place une nouvelle dynamique culturelle au musée en impliquant l'ensemble des parties prenantes.
L'agent recruté aura en charge les missions suivantes :
• La définition de projets de médiation culturelle et d'animation des publics ;
• L'animation d'activités culturelles et pédagogiques.
Contraintes du poste :
• Disponibilité : présence un week-end sur 2 et éventuellement vernissages et conférences (12h-14h / 18h-23h)
Profils recherchés
Compétences requises :
• Expérience souhaitée dans le domaine de la médiation culturelle,
• Maîtrise de la conduite de projets et de la gestion de dossiers,
• Capacité à structurer le suivi et à évaluer les actions menées,
• Aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Rigueur et organisation.
• Expérience souhaitée dans le domaine de la médiation culturelle,
• Maîtrise de la conduite de projets et de la gestion de dossiers,
• Capacité à structurer le suivi et à évaluer les actions menées,
• Aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Rigueur et organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
Service des Ressources Humaines - 03 84 75 01 58 ou formation.recrutement@vesoul.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + CV à adresser à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, 58 rue Paul Morel, 70000 VESOUL CEDEX.
Les candidatures doivent être déposées sur l'espace citoyen "Vesoul et vous" :
https://www.espace-citoyens.net/vesoul/espace-citoyens/Home/AccueilPublic
Les candidatures doivent être déposées sur l'espace citoyen "Vesoul et vous" :
https://www.espace-citoyens.net/vesoul/espace-citoyens/Home/AccueilPublic
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.