Responsable des musées départementaux
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Offre n° O070240716002131
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison départemental de l'Aménagement des Territoires-Direction du Développement, de l'Aménagement et de la Coopération Territoriale, Vesoul (Haute-Saône)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Activités principales
Sous l'autorité de la Directrice, le/la responsable des musées départementaux de Haute-Saône a pour mission la direction des musées (Musée des Arts & Traditions Populaires et musée des Arts & Techniques à Champlitte, ainsi que le musée de la Montagne à Château-Lambert) et la coopération internationale avec le Mexique. Il/elle a pour mission principale de proposer et de diriger la politique patrimoniale et culturelle des musées.
Sous l'autorité de la Directrice, le/la responsable des musées départementaux de Haute-Saône a pour mission la direction des musées (Musée des Arts & Traditions Populaires et musée des Arts & Techniques à Champlitte, ainsi que le musée de la Montagne à Château-Lambert) et la coopération internationale avec le Mexique. Il/elle a pour mission principale de proposer et de diriger la politique patrimoniale et culturelle des musées.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gérer et enrichir les collections et les fonds :
Valoriser les collections départementales
Superviser les missions d’inventaire, de récolement et de restaurations du patrimoine
Mettre en application le projet scientifique et contributif des musées
Protéger les collections « Musée de France » (veille sanitaire notamment)
Faire rayonner les musées :
Être force de propositions en termes d’expositions temporaires, d’événementiels et de valorisation des collections permanentes
Construire avec la responsable des publics une offre à destination de tous les publics
Mettre en œuvre une politique de communication en lien avec le service Communication de la collectivité
Développer et animer des partenariats avec d’autres musées et structures culturelles et d’enseignement
Participer à l’animation des réseaux régionaux dans les domaines des musées
Gérer les équipes :
Manager l’équipe présente sur place (Champlitte) et à distance (Château-Lambert)
Assurer la gestion administrative et financière
Travailler en partenariat avec les associations (Amis des Musées, Haute-Saône/Mexique)
Valoriser la coopération internationale avec le Mexique :
Assurer les recrutements des chargés de mission (français et mexicains)
Valoriser les actions franco-mexicaines et être force de propositions
Participer à la veille relative à la diplomatie mexicaine
Missions secondaires :
Venir en appui sur les missions culturelles et patrimoniales du Département
Gérer et enrichir les collections et les fonds :
Valoriser les collections départementales
Superviser les missions d’inventaire, de récolement et de restaurations du patrimoine
Mettre en application le projet scientifique et contributif des musées
Protéger les collections « Musée de France » (veille sanitaire notamment)
Faire rayonner les musées :
Être force de propositions en termes d’expositions temporaires, d’événementiels et de valorisation des collections permanentes
Construire avec la responsable des publics une offre à destination de tous les publics
Mettre en œuvre une politique de communication en lien avec le service Communication de la collectivité
Développer et animer des partenariats avec d’autres musées et structures culturelles et d’enseignement
Participer à l’animation des réseaux régionaux dans les domaines des musées
Gérer les équipes :
Manager l’équipe présente sur place (Champlitte) et à distance (Château-Lambert)
Assurer la gestion administrative et financière
Travailler en partenariat avec les associations (Amis des Musées, Haute-Saône/Mexique)
Valoriser la coopération internationale avec le Mexique :
Assurer les recrutements des chargés de mission (français et mexicains)
Valoriser les actions franco-mexicaines et être force de propositions
Participer à la veille relative à la diplomatie mexicaine
Missions secondaires :
Venir en appui sur les missions culturelles et patrimoniales du Département
Profils recherchés
Compétences et profil
Compétences :
Rigueur, créativité, sens de l’organisation et du service public
Capacité à encadrer une équipe et à gérer un budget
Connaissance du cadre législatif et règlementaire des établissements patrimoniaux, des tissus institutionnels et des réseaux professionnels
Connaissances en ethnologie et des collections ATP
Compétences en conduite de projet
Maîtrise des techniques informatiques et des réseaux de communication
Sens des relations humaines
Fortes capacités managériales
Esprit d’initiative et dynamisme
Autonomie et réactivité
Profil :
Diplômée (minimum L3) en histoire de l’art et/ou histoire
Connaissance du domaine ATP et/ou sciences et techniques
Connaissance du Mexique (histoire et géographie) et bon niveau d’espagnol
Expérience et connaissance des publics des musées et des monuments historiques
Compétences :
Rigueur, créativité, sens de l’organisation et du service public
Capacité à encadrer une équipe et à gérer un budget
Connaissance du cadre législatif et règlementaire des établissements patrimoniaux, des tissus institutionnels et des réseaux professionnels
Connaissances en ethnologie et des collections ATP
Compétences en conduite de projet
Maîtrise des techniques informatiques et des réseaux de communication
Sens des relations humaines
Fortes capacités managériales
Esprit d’initiative et dynamisme
Autonomie et réactivité
Profil :
Diplômée (minimum L3) en histoire de l’art et/ou histoire
Connaissance du domaine ATP et/ou sciences et techniques
Connaissance du Mexique (histoire et géographie) et bon niveau d’espagnol
Expérience et connaissance des publics des musées et des monuments historiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0384957070
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative pour les candidats
titulaires de la fonction publique) doivent être adressées en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
(L’envoi par courriel ne nécessite pas un envoi postal en parallèle)
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
titulaires de la fonction publique) doivent être adressées en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
(L’envoi par courriel ne nécessite pas un envoi postal en parallèle)
ou par voie postale à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction générale - Service des ressources humaines
23 rue de la Préfecture - CS 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Saône
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
>Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349
70006 Vesoul cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.