ACCOMPAGNANT.E ÉDUCATIF.VE PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O069261013000968
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Chanoine Coupat, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon la grille indiciare + IFSE
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Agent Technique, catégorie C
Temps de travail : 37h hebdomadaires (horaires variables hebdomadaires)
Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : CAP Petite Enfance, baccalauréat professionnel ASSP ou diplôme équivalent
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Agent Technique, catégorie C
Temps de travail : 37h hebdomadaires (horaires variables hebdomadaires)
Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : CAP Petite Enfance, baccalauréat professionnel ASSP ou diplôme équivalent
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice, de la directrice adjointe et de l’éducatrice de jeunes enfants (EJE), et en collaboration avec la directrice, la directrice adjointe, l’EJE et l’auxiliaire de puériculture (AP), vous participez à l’application du projet pédagogique au sein de l’établissement.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer l’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants
Vous assurez la surveillance, la sécurité affective et physique, le confort et l’éveil d’un groupe d’enfants.
Vous accompagnez le quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du projet pédagogique et du règlement intérieur.
Vous prenez en compte les spécificités des enfants accueillis et celles de leurs familles.
Vous identifiez les besoins de l’enfant et effectuez les soins d’hygiène, de confort et de bien-être en favorisant son autonomie (sommeil, alimentation, change).
• Mission 2 : Participer à l’éveil et au développement des enfants
Vous proposez, organisez et animez des activités d’éveil et des jeux adaptés à l’âge, au rythme et au développement individuel de chaque enfant (cognitif, sensoriel, psychomoteur, social et émotionnel).
Vous participez activement aux temps forts, aux projets et aux sorties organisés dans la structure et à l’extérieur, pendant et en dehors de vos heures de travail.
• Mission 3 : Participer à la vie de la structure et au travail d’équipe
Vous participez et intervenez dans différents groupes de travail : analyse de la pratique, conseil d’établissement, réunions d’équipe, commissions et réunions de parents, en dehors des heures d’ouverture de la structure.
Vous vous formez régulièrement.
Vous encadrez les stagiaires et les nouveaux professionnels accueillis au sein de l’établissement.
Les missions secondaires :
• Participer au fonctionnement et à l'organisation de la structure
Vous appliquez les règles de sécurité et d’hygiène.
Vous participez au nettoyage et à la désinfection des locaux, du linge et du matériel.
Vous participez à l’élaboration des repas en l’absence du cuisinier.
Vous entretenez le linge.
Vous prenez les mesures d’urgence nécessaires en lien avec les protocoles établis : administration des traitements médicamenteux, surveillance de l’état général de l’enfant, application des gestes d’urgence si besoin et mise en place des projets d’accueil individualisés (PAI).
Sous l’autorité de la directrice, de la directrice adjointe et de l’éducatrice de jeunes enfants (EJE), et en collaboration avec la directrice, la directrice adjointe, l’EJE et l’auxiliaire de puériculture (AP), vous participez à l’application du projet pédagogique au sein de l’établissement.
Les missions principales :
• Mission 1 : Assurer l’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants
Vous assurez la surveillance, la sécurité affective et physique, le confort et l’éveil d’un groupe d’enfants.
Vous accompagnez le quotidien de l’enfant en respectant son rythme et ses besoins, dans la continuité des valeurs mises en place et dans le respect du projet pédagogique et du règlement intérieur.
Vous prenez en compte les spécificités des enfants accueillis et celles de leurs familles.
Vous identifiez les besoins de l’enfant et effectuez les soins d’hygiène, de confort et de bien-être en favorisant son autonomie (sommeil, alimentation, change).
• Mission 2 : Participer à l’éveil et au développement des enfants
Vous proposez, organisez et animez des activités d’éveil et des jeux adaptés à l’âge, au rythme et au développement individuel de chaque enfant (cognitif, sensoriel, psychomoteur, social et émotionnel).
Vous participez activement aux temps forts, aux projets et aux sorties organisés dans la structure et à l’extérieur, pendant et en dehors de vos heures de travail.
• Mission 3 : Participer à la vie de la structure et au travail d’équipe
Vous participez et intervenez dans différents groupes de travail : analyse de la pratique, conseil d’établissement, réunions d’équipe, commissions et réunions de parents, en dehors des heures d’ouverture de la structure.
Vous vous formez régulièrement.
Vous encadrez les stagiaires et les nouveaux professionnels accueillis au sein de l’établissement.
Les missions secondaires :
• Participer au fonctionnement et à l'organisation de la structure
Vous appliquez les règles de sécurité et d’hygiène.
Vous participez au nettoyage et à la désinfection des locaux, du linge et du matériel.
Vous participez à l’élaboration des repas en l’absence du cuisinier.
Vous entretenez le linge.
Vous prenez les mesures d’urgence nécessaires en lien avec les protocoles établis : administration des traitements médicamenteux, surveillance de l’état général de l’enfant, application des gestes d’urgence si besoin et mise en place des projets d’accueil individualisés (PAI).
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et des étapes de son développement.
• Capacité à proposer des activités d’éveil adaptées à l’âge et au développement de chaque enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables en établissement d’accueil du jeune enfant.
• Capacité à réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être.
• Connaissance des protocoles d’urgence et capacité à les appliquer.
Compétences relationnelles :
• Bienveillance
• Dynamisme et rigueur
• Sens de l’adaptation, de l’organisation et de l’observation
• Aptitudes relationnelles
• Disponibilité et flexibilité
• Sens du service public
• Polyvalence
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Compétences techniques :
• Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et des étapes de son développement.
• Capacité à proposer des activités d’éveil adaptées à l’âge et au développement de chaque enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables en établissement d’accueil du jeune enfant.
• Capacité à réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être.
• Connaissance des protocoles d’urgence et capacité à les appliquer.
Compétences relationnelles :
• Bienveillance
• Dynamisme et rigueur
• Sens de l’adaptation, de l’organisation et de l’observation
• Aptitudes relationnelles
• Disponibilité et flexibilité
• Sens du service public
• Polyvalence
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.