directeur/trice résidence autonomie pour personnes âgées
Offre n° O069260811000760
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CHARLES DE GAULLE, Craponne (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
26/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Métropole de Lyon, le CCAS de Craponne recrute son/sa Directeur/rice de sa Résidence Autonomie Saint-Exupéry.
Composée de 61 logements, la résidence accueille des personnes âgées autonomes dans un environnement pensé pour favoriser le bien-vivre, l’autonomie, le lien social et la sécurité.
Vous aimez être au cœur de l’action, coordonner une équipe, faire avancer des projets et surtout créer un cadre de vie de qualité pour les résidents ?
Ce poste pourrait vous correspondre.
Vous assurez le bon fonctionnement de l’établissement au quotidien, tout en portant une vision attentive et bienveillante de l’accompagnement des résidents.
Composée de 61 logements, la résidence accueille des personnes âgées autonomes dans un environnement pensé pour favoriser le bien-vivre, l’autonomie, le lien social et la sécurité.
Vous aimez être au cœur de l’action, coordonner une équipe, faire avancer des projets et surtout créer un cadre de vie de qualité pour les résidents ?
Ce poste pourrait vous correspondre.
Vous assurez le bon fonctionnement de l’établissement au quotidien, tout en portant une vision attentive et bienveillante de l’accompagnement des résidents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
1 - Fédérer et accompagner une équipe de 6 à 7 agents :
• Organiser les plannings et congés ;
• Répartir les missions et accompagner les agents dans leur quotidien ;
• Assurer le lien avec la DRH pour les recrutements, les carrières et la formation ;
• Faire vivre les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
• Favoriser une dynamique d’équipe et un environnement de travail de qualité.
2 - Piloter le budget de la résidence :
Vous assurez l’élaboration et le suivi financier de l’établissement et participez à sa bonne gestion :
• Préparer et élaborer le budget (en lien avec les services RH et finances) ;
• Suivre son exécution et les dépenses ;
• Instruction et suivi des demandes de subventions auprès de la Métropole, CARSAT ou autres partenaires ;
• Veiller à l’équilibre entre qualité de service et maîtrise des ressources.
3 - Veiller à un cadre de vie agréable et sécurisé :
Vous assurez notamment :
• Le suivi des relations avec le bailleur Lyon Métropole Habitat ;
• L’identification des besoins en travaux ;
• La préparation, le suivi et le contrôle de leur réalisation (en lien avec le pôle technique) ;
• La veille sur les conditions d’hygiène, de sécurité et de confort de l’établissement.
4 - Être au plus près des résidents :
Votre rôle ne se limite pas à la gestion : vous êtes également un interlocuteur privilégié des résidents et de leurs proches.
Vous accompagnez notamment :
• L’accueil des nouveaux résidents ;
• La constitution et le suivi des dossiers administratifs ;
• Les relations avec les familles ;
• La gestion des entrées et sorties, en lien avec l’équipe et le médecin ;
• La coordination et le suivi des protocoles de soins ;
• La conception et la mise en place d’animations favorisant le lien social et la convivialité et l’organisation d’évènements festifs tout au long de l’année.
5- Et parce qu’une résidence ne fonctionne jamais seule,
vous développez et entretenez les liens avec les partenaires du territoire, notamment :
• Le réseau gérontologique et la CPTS du territoire ;
• Les partenaires institutionnels ;
• Les services et professionnels intervenant auprès des résidents.
Vous organisez et pilotez également les réunions et temps d’information concernant la vie de la résidence.
Missions annexes :
En lien avec la politique du « Bien Vieillir », ces missions sont susceptibles de s’enrichir en fonction des orientations de la collectivité, des besoins des résidents et des évolutions du secteur.
Temps de travail :
37 heures réparties sur 5 jours hebdomadaire.
Congés (25 jours) + ARTT (12 jours) + enveloppe de 80 heures supplémentaires récupérables par an (après réalisation).
Rémunération et avantages sociaux :
- Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
Prestations sociales :
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 10€ (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
Au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires : CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)
1 - Fédérer et accompagner une équipe de 6 à 7 agents :
• Organiser les plannings et congés ;
• Répartir les missions et accompagner les agents dans leur quotidien ;
• Assurer le lien avec la DRH pour les recrutements, les carrières et la formation ;
• Faire vivre les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
• Favoriser une dynamique d’équipe et un environnement de travail de qualité.
2 - Piloter le budget de la résidence :
Vous assurez l’élaboration et le suivi financier de l’établissement et participez à sa bonne gestion :
• Préparer et élaborer le budget (en lien avec les services RH et finances) ;
• Suivre son exécution et les dépenses ;
• Instruction et suivi des demandes de subventions auprès de la Métropole, CARSAT ou autres partenaires ;
• Veiller à l’équilibre entre qualité de service et maîtrise des ressources.
3 - Veiller à un cadre de vie agréable et sécurisé :
Vous assurez notamment :
• Le suivi des relations avec le bailleur Lyon Métropole Habitat ;
• L’identification des besoins en travaux ;
• La préparation, le suivi et le contrôle de leur réalisation (en lien avec le pôle technique) ;
• La veille sur les conditions d’hygiène, de sécurité et de confort de l’établissement.
4 - Être au plus près des résidents :
Votre rôle ne se limite pas à la gestion : vous êtes également un interlocuteur privilégié des résidents et de leurs proches.
Vous accompagnez notamment :
• L’accueil des nouveaux résidents ;
• La constitution et le suivi des dossiers administratifs ;
• Les relations avec les familles ;
• La gestion des entrées et sorties, en lien avec l’équipe et le médecin ;
• La coordination et le suivi des protocoles de soins ;
• La conception et la mise en place d’animations favorisant le lien social et la convivialité et l’organisation d’évènements festifs tout au long de l’année.
5- Et parce qu’une résidence ne fonctionne jamais seule,
vous développez et entretenez les liens avec les partenaires du territoire, notamment :
• Le réseau gérontologique et la CPTS du territoire ;
• Les partenaires institutionnels ;
• Les services et professionnels intervenant auprès des résidents.
Vous organisez et pilotez également les réunions et temps d’information concernant la vie de la résidence.
Missions annexes :
En lien avec la politique du « Bien Vieillir », ces missions sont susceptibles de s’enrichir en fonction des orientations de la collectivité, des besoins des résidents et des évolutions du secteur.
Temps de travail :
37 heures réparties sur 5 jours hebdomadaire.
Congés (25 jours) + ARTT (12 jours) + enveloppe de 80 heures supplémentaires récupérables par an (après réalisation).
Rémunération et avantages sociaux :
- Base rémunération statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
Prestations sociales :
- Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 50%)
- Participation employeur mutuelle 20€ (labellisée)
- Participation employeur prévoyance 10€ (labellisée)
- Prise en charge 75% abonnement transports publics
- Forfait mobilité durable
Au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires : CNAS (catalogue de prestations d’actions sociales)
Profils recherchés
Qui êtes-vous ?
Au-delà d’un parcours et de compétences techniques, nous recherchons une personne engagée, organisée et à l’écoute, capable de conjuguer management, gestion et qualité d’accompagnement.
Vous savez :
• Fédérer une équipe et prendre des décisions ;
• Gérer les priorités et faire face aux imprévus ;
• Travailler avec des interlocuteurs aux profils variés ;
• Être à l’écoute des résidents et de leurs familles ;
• Piloter des projets et assurer leur suivi ;
• Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires.
Votre sens du service public, votre capacité d’adaptation et votre qualité relationnelle feront la différence.
Rejoignez-nous !
En rejoignant le CCAS de Craponne vous intégrerez une équipe engagée et contribuerez concrètement à faire de la Résidence Autonomie un lieu de vie, de rencontres et de sérénité pour ses résidents.
Au-delà d’un parcours et de compétences techniques, nous recherchons une personne engagée, organisée et à l’écoute, capable de conjuguer management, gestion et qualité d’accompagnement.
Vous savez :
• Fédérer une équipe et prendre des décisions ;
• Gérer les priorités et faire face aux imprévus ;
• Travailler avec des interlocuteurs aux profils variés ;
• Être à l’écoute des résidents et de leurs familles ;
• Piloter des projets et assurer leur suivi ;
• Travailler en transversalité avec les services de la collectivité et les partenaires.
Votre sens du service public, votre capacité d’adaptation et votre qualité relationnelle feront la différence.
Rejoignez-nous !
En rejoignant le CCAS de Craponne vous intégrerez une équipe engagée et contribuerez concrètement à faire de la Résidence Autonomie un lieu de vie, de rencontres et de sérénité pour ses résidents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478578282
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Mme Laurence PERONNET, DRH : rh@mairie-craponne.fr
Adresse de l'employeur
CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
>1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.