Directeur du pôle jeunesse, sport, vie associative et culture
Offre n° O069260811000637
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mions (15000 habitants), aux portes de Lyon, est une collectivité à taille humaine, porteuse de nombreux projets utiles et concrets pour améliorer le quotidien de ses habitants, assurer la tranquillité publique et proposer un service public de qualité. Ainsi, la collectivité s’engage au quotidien pour garantir un cadre de vie agréable, entretenu et adapté aux besoins des Miolands et proposer des services et équipements modernes, tout en préservant la qualité de vie qui fait l’identité de Mions, une ville à la campagne. La ville s’engage aussi depuis plusieurs années pour développer son son offre artistique et culturelle et permettre l’accès pour tous à l’art et à la culture.
Mions bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire, vice-Président de la région Auvergne-Rhône-Alpes en charge de la santé et Président de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation et le premier adjoint, conseiller métropolitain.
Mions bénéficie également d'une représentation au sein des grandes instances locales, avec le Maire, vice-Président de la région Auvergne-Rhône-Alpes en charge de la santé et Président de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes Orientation et le premier adjoint, conseiller métropolitain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 PLACE DE LA REPUBLIQUE, Mions (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, membre du Comité de Direction, le Directeur du Pôle Jeunesse, Sports, Vie Associative et Culture est un cadre dirigeant participant activement à la stratégie de développement de la Ville de Mions. Force de proposition auprès des élus et de la Direction Générale, il porte une vision transversale des politiques publiques, mobilise les partenaires du territoire et pilote les projets structurants contribuant à l'attractivité, à la cohésion sociale, au dynamisme de la commune et à la lutte contre la délinquance au travers des actions portés par ses services.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines de la jeunesse, du sport, de la vie associative et de la culture.
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité et à sa déclinaison opérationnelle.
Analyser les évolutions démographiques, sociétales et réglementaires afin d'anticiper les besoins futurs du territoire.
Élaborer des schémas de développement et des feuilles de route pluriannuelles dans les domaines du pôle.
Identifier les opportunités de développement et proposer des projets innovants créateurs de valeur pour les habitants.
Évaluer les politiques publiques conduites et proposer les ajustements nécessaires.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective relative aux secteurs d'intervention du pôle.
2. Piloter les politiques publiques du pôle et les projets structurants
Traduire les orientations politiques en programmes d'actions cohérents, réalisables et évaluables.
Concevoir, impulser et coordonner les projets structurants du territoire.
Garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées par les différents services du pôle.
Développer des démarches de transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Définir des indicateurs de performance et construire des outils d'aide à la décision.
Assurer le suivi et l'évaluation des actions conduites afin de mesurer leur impact sur le territoire.
Piloter les démarches d'innovation publique, d'expérimentation et d'amélioration continue.
Participer à la lutte contre la délinquance au travers des actions portées par ses services à destination de la jeunesse
Piloter le contrat local de prévention de la délinquance en lien avec les autres pôles et notamment la police municipale
3. Développer l'attractivité et le rayonnement du territoire
Construire une vision intégrée associant jeunesse, sport, culture et vie associative comme leviers de cohésion sociale et d'attractivité territoriale.
Favoriser l'émergence de projets fédérateurs et innovants à destination des habitants.
Développer l'offre de services en tenant compte des nouveaux usages et des attentes des publics.
Renforcer la visibilité et le rayonnement de la ville à l'échelle métropolitaine et régionale.
Initier et accompagner les démarches de labellisation, contractualisation ou d'appels à projets permettant de valoriser les actions de la collectivité.
Identifier et mobiliser les financements externes susceptibles d'accompagner les projets municipaux.
4. Animer les partenariats institutionnels et le réseau associatif
Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
Représenter la collectivité auprès des différents acteurs du territoire.
Accompagner la structuration et le développement du tissu associatif local.
Favoriser les démarches de coopération et de mutualisation entre acteurs du territoire.
Développer une logique de coconstruction des politiques publiques avec les partenaires.
Négocier et suivre les conventions, partenariats et dispositifs contractuels relevant du périmètre du pôle.
5. Manager, fédérer et accompagner les équipes
Assurer l'encadrement des responsables de service et garantir la cohésion du pôle.
Développer une culture commune de management fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité.
Accompagner les cadres dans la conduite des changements organisationnels.
Identifier les besoins en compétences et favoriser le développement professionnel des équipes.
Impulser des méthodes de travail collaboratives et une culture du résultat.
Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.
6. Assurer le pilotage des ressources et la sécurisation des activités
Élaborer et piloter la stratégie budgétaire du pôle.
Garantir l'optimisation des moyens humains, financiers et matériels.
Superviser la préparation, l'exécution et le contrôle budgétaire.
Assurer la sécurisation juridique, administrative et financière des projets et activités.
Piloter la gestion et la valorisation des équipements municipaux relevant du pôle.
Garantir la qualité du service rendu aux usagers dans une logique d'efficience et de modernisation de l'action publique.
Lieu de travail : Maison des associations
2 rue de la liberté 69780 Mions
Horaires : Horaires réguliers du lundi au vendredi avec possibilité de travail le soir, week-end et jours fériés
rythme de travail 38h sur 5 jours et 18 RTT
Rémunération :
Rémunération statutaire
Rifseep + prime annuelle
Avantages sociaux :
participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
Restaurant municipal
télétravail possible
Conseiller la Direction Générale et les élus dans les domaines de la jeunesse, du sport, de la vie associative et de la culture.
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité et à sa déclinaison opérationnelle.
Analyser les évolutions démographiques, sociétales et réglementaires afin d'anticiper les besoins futurs du territoire.
Élaborer des schémas de développement et des feuilles de route pluriannuelles dans les domaines du pôle.
Identifier les opportunités de développement et proposer des projets innovants créateurs de valeur pour les habitants.
Évaluer les politiques publiques conduites et proposer les ajustements nécessaires.
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective relative aux secteurs d'intervention du pôle.
2. Piloter les politiques publiques du pôle et les projets structurants
Traduire les orientations politiques en programmes d'actions cohérents, réalisables et évaluables.
Concevoir, impulser et coordonner les projets structurants du territoire.
Garantir la cohérence et la complémentarité des actions menées par les différents services du pôle.
Développer des démarches de transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
Définir des indicateurs de performance et construire des outils d'aide à la décision.
Assurer le suivi et l'évaluation des actions conduites afin de mesurer leur impact sur le territoire.
Piloter les démarches d'innovation publique, d'expérimentation et d'amélioration continue.
Participer à la lutte contre la délinquance au travers des actions portées par ses services à destination de la jeunesse
Piloter le contrat local de prévention de la délinquance en lien avec les autres pôles et notamment la police municipale
3. Développer l'attractivité et le rayonnement du territoire
Construire une vision intégrée associant jeunesse, sport, culture et vie associative comme leviers de cohésion sociale et d'attractivité territoriale.
Favoriser l'émergence de projets fédérateurs et innovants à destination des habitants.
Développer l'offre de services en tenant compte des nouveaux usages et des attentes des publics.
Renforcer la visibilité et le rayonnement de la ville à l'échelle métropolitaine et régionale.
Initier et accompagner les démarches de labellisation, contractualisation ou d'appels à projets permettant de valoriser les actions de la collectivité.
Identifier et mobiliser les financements externes susceptibles d'accompagner les projets municipaux.
4. Animer les partenariats institutionnels et le réseau associatif
Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques.
Représenter la collectivité auprès des différents acteurs du territoire.
Accompagner la structuration et le développement du tissu associatif local.
Favoriser les démarches de coopération et de mutualisation entre acteurs du territoire.
Développer une logique de coconstruction des politiques publiques avec les partenaires.
Négocier et suivre les conventions, partenariats et dispositifs contractuels relevant du périmètre du pôle.
5. Manager, fédérer et accompagner les équipes
Assurer l'encadrement des responsables de service et garantir la cohésion du pôle.
Développer une culture commune de management fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité.
Accompagner les cadres dans la conduite des changements organisationnels.
Identifier les besoins en compétences et favoriser le développement professionnel des équipes.
Impulser des méthodes de travail collaboratives et une culture du résultat.
Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles.
6. Assurer le pilotage des ressources et la sécurisation des activités
Élaborer et piloter la stratégie budgétaire du pôle.
Garantir l'optimisation des moyens humains, financiers et matériels.
Superviser la préparation, l'exécution et le contrôle budgétaire.
Assurer la sécurisation juridique, administrative et financière des projets et activités.
Piloter la gestion et la valorisation des équipements municipaux relevant du pôle.
Garantir la qualité du service rendu aux usagers dans une logique d'efficience et de modernisation de l'action publique.
Lieu de travail : Maison des associations
2 rue de la liberté 69780 Mions
Horaires : Horaires réguliers du lundi au vendredi avec possibilité de travail le soir, week-end et jours fériés
rythme de travail 38h sur 5 jours et 18 RTT
Rémunération :
Rémunération statutaire
Rifseep + prime annuelle
Avantages sociaux :
participation employeur prévoyance/mutuelle
Adhésion CNAS
Restaurant municipal
télétravail possible
Profils recherchés
Vision et pilotage :
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies publiques territoriales.
Forte aptitude à l'analyse des enjeux territoriaux et à la conduite du changement.
Maîtrise des démarches de prospective, d'évaluation et d'aide à la décision.
Expérience de pilotage de projets complexes et transversaux.
Leadership et management:
Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
Capacité à fédérer autour d'une vision commune.
Aptitude à conduire la transformation des organisations et à développer l'intelligence collective.
Sens du dialogue et de la négociation.
Développement territorial :
Excellente connaissance de l'environnement territorial, institutionnel et associatif.
Capacité à créer et animer des partenariats stratégiques.
Expérience dans la recherche de financements, d'appels à projets et de dispositifs contractuels.
Sens du développement local et du rayonnement territorial.
Qualités personnelles recherchées :
Vision stratégique et sens politique.
Force de proposition.
Leadership naturel.
Capacité d'innovation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle et diplomatie.
Goût pour le travail partenarial.
Forte culture du service public.
Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies publiques territoriales.
Forte aptitude à l'analyse des enjeux territoriaux et à la conduite du changement.
Maîtrise des démarches de prospective, d'évaluation et d'aide à la décision.
Expérience de pilotage de projets complexes et transversaux.
Leadership et management:
Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
Capacité à fédérer autour d'une vision commune.
Aptitude à conduire la transformation des organisations et à développer l'intelligence collective.
Sens du dialogue et de la négociation.
Développement territorial :
Excellente connaissance de l'environnement territorial, institutionnel et associatif.
Capacité à créer et animer des partenariats stratégiques.
Expérience dans la recherche de financements, d'appels à projets et de dispositifs contractuels.
Sens du développement local et du rayonnement territorial.
Qualités personnelles recherchées :
Vision stratégique et sens politique.
Force de proposition.
Leadership naturel.
Capacité d'innovation.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Aisance relationnelle et diplomatie.
Goût pour le travail partenarial.
Forte culture du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472231189
Informations complémentaires
Notre offre vous intéresse ?
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse recrutement@mions.fr
Besoin de renseignement complémentaire ?
Contactez :
Madame VARNIEU Carole,
Chargée de formation et de recrutement
04 72 23 11 89
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Adresse de l'employeur
Ville de Mions
>4 PLACE DE LA REPUBLIQUE
69780 MIONS CEDEX
>4 PLACE DE LA REPUBLIQUE
69780 MIONS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.