Puéricultrice (h/f)
Offre n° O069260724001991
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Enchâssée entre communes urbanisées et villages ruraux mais aussi entre vallée du Rhône et plateaux des Monts du Lyonnais, Brignais se situe à une dizaine de kilomètres au Sud Ouest de Lyon et est membre de la Communauté de communes de la vallée du Garon (CCVG).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 RUE GENERAL DE GAULLE, Brignais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La commune de Brignais, commune de 12 500 habitants, recrute pour sa crèche familiale composée de 52 berceaux, une directrice de structure, puéricultrice à temps non complet (80%).
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités
Mission 1: Conduite et mise en œuvre du projet d’établissement
- Organiser et articuler un accueil de qualité au sein de l’établissement : diriger l’EAJE, optimiser la cohérence éducative, sanitaire et sociale
- Etre garant de la dynamique de l’équipe.
- Assurer la gestion de l’établissement : garantir le respect des normes d’hygiène, la sécurité des enfants, du personnel, des intervenants, assurer l’intendance, veiller à la maintenance.
- Animer le projet d’établissement avec l’équipe en lien avec les parents, en être le garant.
- Proposer des projets à l’équipe et/ou aux parents pour faire vivre le projet d’établissement
- Veiller au respect des besoins des enfants, de leur bien-être, en lien avec le médecin de l’établissement
- Ouvrir la structure sur son environnement et favoriser la créativité et la motivation.
Mission 2 : Accueil et coordination de la relation aux familles
- Recevoir les parents et les informer sur les modalités d’accueil de la structure
- Finaliser le contrat d’accueil et assurer son suivi en cohérence avec les directives CAF
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille en adéquation avec le projet d’établissement pour proposer la solution adaptée
- Informer les parents sur l’actualité de l’établissement
Mission 3 : Animation et gestion des ressources humaines
- Encadrer l’équipe et les 17 assistantes maternelles agréées et salariées par le CCAS : organiser le travail (plannings, congés, répartition des taches), préparer les informations salariales en lien avec le service des ressources humaines,
- Evaluer le personnel et veiller à sa formation en lien avec le responsable des services Petite-enfance et le service des ressources humaines.
- Préparer les éléments de paie pour la rémunération de chaque assistante maternelle
- Participer aux recrutements et formuler un avis technique
- Assurer le soutien et l’accompagnement de l’équipe
- Assurer un accompagnement des assistantes maternelles (visites à domicile)
- Proposer des animations et participer aux temps forts de la structure
- Animer les réunions d’équipes
- Assurer l’encadrement des étudiants en stage et le lien avec les instituts de formation et le SRH
Mission 4 : Gestion financière et comptable (régisseur suppléant de recettes)
- Assurer la préparation et le suivi du budget en lien avec le Responsable des services Petite-enfance
- Assurer le suivi de la facturation en lien avec le régisseur
- Rédiger les bons de commandes et valider les factures en lien avec le service financier
Mission 5 : Concertation et partenariat
- Travailler en partenariat avec les structures petite enfance de la commune, les intervenants médico-sociaux, le médecin de crèche
- Travailler en concertation avec la coordinatrice Enfance-Jeunesse et le responsable des services Petite-enfance
- Participer à l’observation du territoire en lien avec la coordinatrice enfance-jeunesse et le Point d’Accueil Petite Enfance
- Participer aux commissions d’admission et émettre un avis sur les demandes
- Participer aux réunions et projets communaux
Mission 1: Conduite et mise en œuvre du projet d’établissement
- Organiser et articuler un accueil de qualité au sein de l’établissement : diriger l’EAJE, optimiser la cohérence éducative, sanitaire et sociale
- Etre garant de la dynamique de l’équipe.
- Assurer la gestion de l’établissement : garantir le respect des normes d’hygiène, la sécurité des enfants, du personnel, des intervenants, assurer l’intendance, veiller à la maintenance.
- Animer le projet d’établissement avec l’équipe en lien avec les parents, en être le garant.
- Proposer des projets à l’équipe et/ou aux parents pour faire vivre le projet d’établissement
- Veiller au respect des besoins des enfants, de leur bien-être, en lien avec le médecin de l’établissement
- Ouvrir la structure sur son environnement et favoriser la créativité et la motivation.
Mission 2 : Accueil et coordination de la relation aux familles
- Recevoir les parents et les informer sur les modalités d’accueil de la structure
- Finaliser le contrat d’accueil et assurer son suivi en cohérence avec les directives CAF
- Concilier besoins de l’enfant et demande de la famille en adéquation avec le projet d’établissement pour proposer la solution adaptée
- Informer les parents sur l’actualité de l’établissement
Mission 3 : Animation et gestion des ressources humaines
- Encadrer l’équipe et les 17 assistantes maternelles agréées et salariées par le CCAS : organiser le travail (plannings, congés, répartition des taches), préparer les informations salariales en lien avec le service des ressources humaines,
- Evaluer le personnel et veiller à sa formation en lien avec le responsable des services Petite-enfance et le service des ressources humaines.
- Préparer les éléments de paie pour la rémunération de chaque assistante maternelle
- Participer aux recrutements et formuler un avis technique
- Assurer le soutien et l’accompagnement de l’équipe
- Assurer un accompagnement des assistantes maternelles (visites à domicile)
- Proposer des animations et participer aux temps forts de la structure
- Animer les réunions d’équipes
- Assurer l’encadrement des étudiants en stage et le lien avec les instituts de formation et le SRH
Mission 4 : Gestion financière et comptable (régisseur suppléant de recettes)
- Assurer la préparation et le suivi du budget en lien avec le Responsable des services Petite-enfance
- Assurer le suivi de la facturation en lien avec le régisseur
- Rédiger les bons de commandes et valider les factures en lien avec le service financier
Mission 5 : Concertation et partenariat
- Travailler en partenariat avec les structures petite enfance de la commune, les intervenants médico-sociaux, le médecin de crèche
- Travailler en concertation avec la coordinatrice Enfance-Jeunesse et le responsable des services Petite-enfance
- Participer à l’observation du territoire en lien avec la coordinatrice enfance-jeunesse et le Point d’Accueil Petite Enfance
- Participer aux commissions d’admission et émettre un avis sur les demandes
- Participer aux réunions et projets communaux
Profils recherchés
- Diplôme d’Etat d’e puéricultrice
- Expérience confirmée en EAJE public
- Connaissance du droit de l’Enfant et de la Famille
- Excellentes connaissances du statut des Assistantes maternelles et notions du droit du travail
- Connaissance de la santé, du développement et des besoins physiologiques de l’enfant
- Connaissances des signes d’alerte du mal être physique et psychique de l’enfant et des procédures de traitement des informations préoccupantes
- Connaissance des principaux courants pédagogiques
- Conduite de réunions, animations de groupes de travail
- Techniques de reformulation,
- Techniques de médiation (avec les parents et/ou au sein de l’équipe)
- Bonne maitrise de l’outil informatique, logiciel CIRIL, logiciel de GTA (HoroQuartz)
- Gestion des conflits
- Expérience confirmée en EAJE public
- Connaissance du droit de l’Enfant et de la Famille
- Excellentes connaissances du statut des Assistantes maternelles et notions du droit du travail
- Connaissance de la santé, du développement et des besoins physiologiques de l’enfant
- Connaissances des signes d’alerte du mal être physique et psychique de l’enfant et des procédures de traitement des informations préoccupantes
- Connaissance des principaux courants pédagogiques
- Conduite de réunions, animations de groupes de travail
- Techniques de reformulation,
- Techniques de médiation (avec les parents et/ou au sein de l’équipe)
- Bonne maitrise de l’outil informatique, logiciel CIRIL, logiciel de GTA (HoroQuartz)
- Gestion des conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0478056222
Informations complémentaires
Nous vous remercions d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur le Maire par mail à recrutement@mairie-brignais.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.