APPRENTI PAYSAGISTE
Offre n° O069260519001774
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 avenue clemenceau, Saint-Genis-Laval (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction :Service Infrastructures
Services : Espaces Verts
Type de poste : Salarié en contrat d’apprentissage
Cadre d’emploi :
Catégorie d’emploi :
Temps de travail : 35 heures
Lieux de travail : Ensemble de l’espace communal
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Aucune
Possibilité de télétravail :Non
Management : Non
Formation obligatoire : En lycée professionnel
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction :Service Infrastructures
Services : Espaces Verts
Type de poste : Salarié en contrat d’apprentissage
Cadre d’emploi :
Catégorie d’emploi :
Temps de travail : 35 heures
Lieux de travail : Ensemble de l’espace communal
Rémunération : Selon le grille indiciaire de la fonction publique territoriales + IFSE
Expérience : Aucune
Possibilité de télétravail :Non
Management : Non
Formation obligatoire : En lycée professionnel
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité directe du maître d’apprentissage et du responsable du service Espaces Verts, apprendre et mettre en application les missions qu’un paysagiste est amené à accomplir pour réaliser l'entretien général des espaces verts et naturels de la collectivité en adéquation avec le plan de gestion de la ville.
Les missions principales :
• Entretien des massifs d’arbustes et vivaces.
• Taille des végétaux en respectant les périodes de floraison.
• Arrosage manuel ou motorisé.
• Tonte avec du matériel autoporté et autotracté.
• Plantation d’arbres, arbustes et vivaces.
• Ramassage de feuilles.
• Réaliser un engazonnement.
• Plantation et entretien du fleurissement saisonnier de la commune avec des plantes annuelles et bisannuelles.
• Création/maçonnerie paysagère.
• Entretien des surfaces perméables et imperméables.
• Fertilisation organique ou liquide.
• Taille/petit abattage d’arbres.
• Utilisation du matériel thermique et électrique en sécurité selon l’âge et l’autorisation en vigueur.
• Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel d’espaces verts.
Les missions principales :
• Entretien des massifs d’arbustes et vivaces.
• Taille des végétaux en respectant les périodes de floraison.
• Arrosage manuel ou motorisé.
• Tonte avec du matériel autoporté et autotracté.
• Plantation d’arbres, arbustes et vivaces.
• Ramassage de feuilles.
• Réaliser un engazonnement.
• Plantation et entretien du fleurissement saisonnier de la commune avec des plantes annuelles et bisannuelles.
• Création/maçonnerie paysagère.
• Entretien des surfaces perméables et imperméables.
• Fertilisation organique ou liquide.
• Taille/petit abattage d’arbres.
• Utilisation du matériel thermique et électrique en sécurité selon l’âge et l’autorisation en vigueur.
• Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et du matériel d’espaces verts.
Profils recherchés
Compétences requises :
• Appétence au travail manuel
• Respect des règles de sécurité
• Travail dans le respect de l’environnement
• Travail en extérieur par tout temps
• Assiduité au travail
• Conscience professionnelle
• Ponctualité
Compétences relationnelles :
• Respect de l’équipe professionnelle
• Avoir l’esprit d’équipe
• Dynamique au travail
• Réactivité
• Appétence au travail manuel
• Respect des règles de sécurité
• Travail dans le respect de l’environnement
• Travail en extérieur par tout temps
• Assiduité au travail
• Conscience professionnelle
• Ponctualité
Compétences relationnelles :
• Respect de l’équipe professionnelle
• Avoir l’esprit d’équipe
• Dynamique au travail
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
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Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.