Responsable financier et administratif
Offre n° O069260212000271
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
262 RUE BARTHELEMY THIMONIER, Brignais (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur du SYSEG, vous encadrez le pôle administratif composé de deux agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion financière :
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière du syndicat,
- Elaboration et suivi de trois budgets (M57 et M49) : Eaux Pluviales, Assainissement Collectif et Assainissement Non Collectif, utilisation du logiciel Berger Levrault,
- Garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires,
- Gestion de la dette et de la trésorerie, élaboration de prospectives financières,
- Suivi et élaboration de dossiers de subvention auprès notamment de l’Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse,
- Participer à l’ordonnancement des paiements et des encaissements,
Préparation, organisation, participation aux réunions : comités syndicaux, réunions de bureau, commission des finances :
- Préparation des ordres du jour,
- Rédaction des délibérations,
- Réalisation des supports de réunion,
Marchés publics :
- Participation à la rédaction des marchés publics,
- Suivre l’exécution et le paiement des marchés publics (chaque agent dispose d’un portefeuille marché en gestion)
Suivi des instances gérant les locaux du syndicat administré en copropriété avec le SMAGGA :
- Suivi des contrats,
- Gestion patrimoniale du bien en copropriété (contrats),
Animation et coordination de deux agents placés sous sa responsabilité :
- Un agent ayant en charge le volet ressources humaines (payes, horaires, déclarations, carrières…), et d’une partie de la comptabilité (exécution), tâches administratives,
- Un agent ayant en charge une partie de la comptabilité (exécution), participe à l’élaboration des budgets, tâches administratives,
Relation avec les Elus
Assistante de prévention
- Evaluation des risques dans le cadre d'une politique de prévention et mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène (sensibilisation des agents),
- Mise à jour du Document Unique,
Prise en compte des évolutions réglementaires :
- Veille juridique et réglementaire
Relations fonctionnelles :
- Échanges avec les élu(e)s
- Échanges réguliers avec le Directeur et la Responsable technique
- Échanges réguliers avec les différents partenaires extérieurs : services de la DGFIP, financeurs publics et privés, acteurs du contrôle de légalité, Délégataire, Prestataires
- Échanges occasionnels avec des collègues d'autres collectivités sur les méthodes, techniques, outils et résultats dans le cadre de réseaux professionnels
- Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière du syndicat,
- Elaboration et suivi de trois budgets (M57 et M49) : Eaux Pluviales, Assainissement Collectif et Assainissement Non Collectif, utilisation du logiciel Berger Levrault,
- Garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires,
- Gestion de la dette et de la trésorerie, élaboration de prospectives financières,
- Suivi et élaboration de dossiers de subvention auprès notamment de l’Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse,
- Participer à l’ordonnancement des paiements et des encaissements,
Préparation, organisation, participation aux réunions : comités syndicaux, réunions de bureau, commission des finances :
- Préparation des ordres du jour,
- Rédaction des délibérations,
- Réalisation des supports de réunion,
Marchés publics :
- Participation à la rédaction des marchés publics,
- Suivre l’exécution et le paiement des marchés publics (chaque agent dispose d’un portefeuille marché en gestion)
Suivi des instances gérant les locaux du syndicat administré en copropriété avec le SMAGGA :
- Suivi des contrats,
- Gestion patrimoniale du bien en copropriété (contrats),
Animation et coordination de deux agents placés sous sa responsabilité :
- Un agent ayant en charge le volet ressources humaines (payes, horaires, déclarations, carrières…), et d’une partie de la comptabilité (exécution), tâches administratives,
- Un agent ayant en charge une partie de la comptabilité (exécution), participe à l’élaboration des budgets, tâches administratives,
Relation avec les Elus
Assistante de prévention
- Evaluation des risques dans le cadre d'une politique de prévention et mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène (sensibilisation des agents),
- Mise à jour du Document Unique,
Prise en compte des évolutions réglementaires :
- Veille juridique et réglementaire
Relations fonctionnelles :
- Échanges avec les élu(e)s
- Échanges réguliers avec le Directeur et la Responsable technique
- Échanges réguliers avec les différents partenaires extérieurs : services de la DGFIP, financeurs publics et privés, acteurs du contrôle de légalité, Délégataire, Prestataires
- Échanges occasionnels avec des collègues d'autres collectivités sur les méthodes, techniques, outils et résultats dans le cadre de réseaux professionnels
Profils recherchés
Formation supérieure en comptabilité et marchés publics, connaissances de l’organisation administrative des collectivités territoriales, des connaissances en gestion des ressources humaines seraient un plus (Bac+3 avec expérience à Bac+5).
Recrutement sur les grades d'Attaché et Rédacteur avec expérience confirmée.
Compétences :
- Expérience professionnelle exigée pour permettre l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets,
- Connaissances de l’organisation des instances (comités syndicaux, commissions…),
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures administratives, de la maîtrise d’ouvrage publique, de la pratique des marchés publics,
- Savoir travailler en collaboration et savoir faire passer un message aux professionnels encadrés,
- Conseil stratégique des Elus et décideurs,
- Animation de réunions,
- Aptitudes relationnelles confirmées, sens de la négociation, capacité à convaincre, pédagogie,
- Esprit d’analyse, autonomie, travail en équipe, motivation, disponibilité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles.
Recrutement sur les grades d'Attaché et Rédacteur avec expérience confirmée.
Compétences :
- Expérience professionnelle exigée pour permettre l’élaboration, l’exécution et le suivi des budgets,
- Connaissances de l’organisation des instances (comités syndicaux, commissions…),
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, des procédures administratives, de la maîtrise d’ouvrage publique, de la pratique des marchés publics,
- Savoir travailler en collaboration et savoir faire passer un message aux professionnels encadrés,
- Conseil stratégique des Elus et décideurs,
- Animation de réunions,
- Aptitudes relationnelles confirmées, sens de la négociation, capacité à convaincre, pédagogie,
- Esprit d’analyse, autonomie, travail en équipe, motivation, disponibilité,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Rigueur,
- Qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472319073
Informations complémentaires
Conditions d'exercice :
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Pics d'activité lors de la période de procédure budgétaire
- Pics d'activité en fonction du calendrier budgétaire et des projets
Conditions de recrutement :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants 8 € (répartition 50/50)
- Temps complet – 3 formules possibles : 35 h ou 37 h 30 + 15 RTT ou 38 h 45 + 22 RTT
- Participation de 20 € à la garantie maintien de salaire et 30 € à la Mutuelle proposée par le SYSEG
- Permis B indispensable.
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité. Pics d'activité lors de la période de procédure budgétaire
- Pics d'activité en fonction du calendrier budgétaire et des projets
Conditions de recrutement :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Tickets restaurants 8 € (répartition 50/50)
- Temps complet – 3 formules possibles : 35 h ou 37 h 30 + 15 RTT ou 38 h 45 + 22 RTT
- Participation de 20 € à la garantie maintien de salaire et 30 € à la Mutuelle proposée par le SYSEG
- Permis B indispensable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.