Directeur médiathèque départementale
Offre n° O069250604000548
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Route des Troques, Chaponost (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour valoriser vos compétences en pilotage et management sur un poste porteur de sens au quotidien, au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
→ Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
Le Pôle Éducation et Attractivité pilote deux stratégies, l’une autour de la politique jeunesse déclinée au sein de nos collèges et une seconde dans le développement culturel et touristique du territoire au travers du Musée et sites gallo-romains, ainsi que de notre Médiathèque départementale.
→ Descriptif pôle + Votre future équipe :
En rejoignant notre pôle éducation et attractivités et la Direction de la médiathèque départementale vous intégrerez une équipe d’une trentaine d’agents sur deux sites (Chaponost et Gleizé). Vous travaillerez en étroite collaboration l’équipe de direction du Pôle éducation et attractivité, sous la responsabilité du directeur général adjoint. Vous êtes amené à intervenir sur l’ensemble du département.
→ Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
Le Pôle Éducation et Attractivité pilote deux stratégies, l’une autour de la politique jeunesse déclinée au sein de nos collèges et une seconde dans le développement culturel et touristique du territoire au travers du Musée et sites gallo-romains, ainsi que de notre Médiathèque départementale.
→ Descriptif pôle + Votre future équipe :
En rejoignant notre pôle éducation et attractivités et la Direction de la médiathèque départementale vous intégrerez une équipe d’une trentaine d’agents sur deux sites (Chaponost et Gleizé). Vous travaillerez en étroite collaboration l’équipe de direction du Pôle éducation et attractivité, sous la responsabilité du directeur général adjoint. Vous êtes amené à intervenir sur l’ensemble du département.
Missions / conditions d'exercice
Tout en mobilisant votre expertise de pilotage et d’encadrement, vous serez amené à soutenir la stratégie et la performance garantissant le respect du projet institutionnel du Département du Rhône
→ Missions
1. Pilote et coordonne l’organisation de la médiathèque départementale :
• Définir les orientations de la Direction selon les dispositions du Directeur Général Adjoint
• Organiser la déclinaison des orientations stratégiques de la médiathèque en objectifs opérationnels
• Manager et animer une équipe de direction de cadres et d’experts
• Définir et négocier les projets de la médiathèque départementale
• Ajuster la répartition des charges de travail au regard des évolutions organisationnelles et/ou contextuelles
• Piloter la création d’outils d’analyse et de tableaux de bord
• Conduire la communication interne de la médiathèque départementale
• Informer, alerter, faire valider et rendre compte à la direction générale des résultats des missions, des projets et des activités de l’entité
2. Développe et anime un réseau de partenaires :
• En interne, travailler en transversalité avec les autres directions du pôle et mobiliser les personnes ressources,
• En externe : développer et animer un réseau de partenaires permettant une meilleure synergie entre tous les acteurs du territoire et favoriser le développement de projets partenariaux,
• Être relais de la Direction auprès des Élus et des partenaires.
3. Coordonne la gestion administrative et budgétaire :
• Élaborer le budget prévisionnel de la direction
• Garantir la pré-programmation budgétaire
• Analyser et contrôler l’exécution du budget
• Rechercher des financements par le biais de subventions et/ou de mécénats
• Évaluer les besoins matériels et logistiques de la direction
4. Encadre les ressources humaines sous sa responsabilité
• Veiller à l’organisation du temps de travail des équipes sous sa responsabilité
• Évaluer les besoins humains
• Participer au recrutement de l’équipe de direction
• Mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Informer ses collaborateurs des consignes générales d’évacuation incendie, des consignes de sécurité au poste de travail et de toute mise à jour relative aux règles générales appliquées dans la collectivité
• Repérer et réguler les conflits
• Procéder à l'évaluation annuelle de ses collaborateurs directs et repérer les potentiels
• Définir les objectifs individuels de ses collaborateurs directs
• Évaluer et arbitrer les besoins en formation de l’équipe de direction, planifier leur mise en place
• Veiller au développement des compétences des collaborateurs
• Veiller à faire appliquer la politique prévention du Département et s’engager à faire progresser les pratiques
→ Missions
1. Pilote et coordonne l’organisation de la médiathèque départementale :
• Définir les orientations de la Direction selon les dispositions du Directeur Général Adjoint
• Organiser la déclinaison des orientations stratégiques de la médiathèque en objectifs opérationnels
• Manager et animer une équipe de direction de cadres et d’experts
• Définir et négocier les projets de la médiathèque départementale
• Ajuster la répartition des charges de travail au regard des évolutions organisationnelles et/ou contextuelles
• Piloter la création d’outils d’analyse et de tableaux de bord
• Conduire la communication interne de la médiathèque départementale
• Informer, alerter, faire valider et rendre compte à la direction générale des résultats des missions, des projets et des activités de l’entité
2. Développe et anime un réseau de partenaires :
• En interne, travailler en transversalité avec les autres directions du pôle et mobiliser les personnes ressources,
• En externe : développer et animer un réseau de partenaires permettant une meilleure synergie entre tous les acteurs du territoire et favoriser le développement de projets partenariaux,
• Être relais de la Direction auprès des Élus et des partenaires.
3. Coordonne la gestion administrative et budgétaire :
• Élaborer le budget prévisionnel de la direction
• Garantir la pré-programmation budgétaire
• Analyser et contrôler l’exécution du budget
• Rechercher des financements par le biais de subventions et/ou de mécénats
• Évaluer les besoins matériels et logistiques de la direction
4. Encadre les ressources humaines sous sa responsabilité
• Veiller à l’organisation du temps de travail des équipes sous sa responsabilité
• Évaluer les besoins humains
• Participer au recrutement de l’équipe de direction
• Mettre en œuvre le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Informer ses collaborateurs des consignes générales d’évacuation incendie, des consignes de sécurité au poste de travail et de toute mise à jour relative aux règles générales appliquées dans la collectivité
• Repérer et réguler les conflits
• Procéder à l'évaluation annuelle de ses collaborateurs directs et repérer les potentiels
• Définir les objectifs individuels de ses collaborateurs directs
• Évaluer et arbitrer les besoins en formation de l’équipe de direction, planifier leur mise en place
• Veiller au développement des compétences des collaborateurs
• Veiller à faire appliquer la politique prévention du Département et s’engager à faire progresser les pratiques
Profils recherchés
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain et le travail en équipe, vos capacités à communiquer efficacement, votre polyvalence, ainsi que votre aptitude à diriger une équipe et à vous adapter aux situations.
Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une première expérience en management, idéalement dans le secteur culturel.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Fort intérêt et sens du service public
- Expérience et goût pour le management, leadership et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur, qualités d’analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).
Permis B obligatoire, déplacements possibles en soirée ou week-end
• Type de contrat : titulaire/contractuel
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01/09/2025
• Poste basé à Chaponost, déplacement à prévoir entre les sites du territoire
• Poste en catégorie A
• Filière : culturelle/ administrative
• Cadre d’emploi : Conservateur territorial du patrimoine / Attaché territorial
• Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon la formule de temps de travail choisie
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun.
• Carte restaurant prise en charge à 60%, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
→ Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe passionnée et que vous souhaitez apporter une contribution significative au développement de la culture et de la lecture publique en milieu rural, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
→ Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :
Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/team
Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/presentation
Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/workplace
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre collectivité!
Vous êtes titulaire, a minima, d’un diplôme de niveau BAC+3 et disposez d’une première expérience en management, idéalement dans le secteur culturel.
Vos atouts pour réussir sur ce poste :
- Fort intérêt et sens du service public
- Expérience et goût pour le management, leadership et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur, qualités d’analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en équipe, intérêt pour l’amélioration continue des pratiques professionnelles
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).
Permis B obligatoire, déplacements possibles en soirée ou week-end
• Type de contrat : titulaire/contractuel
• Poste à temps plein à pourvoir à partir du 01/09/2025
• Poste basé à Chaponost, déplacement à prévoir entre les sites du territoire
• Poste en catégorie A
• Filière : culturelle/ administrative
• Cadre d’emploi : Conservateur territorial du patrimoine / Attaché territorial
• Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
• 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT selon la formule de temps de travail choisie
• Prise en charge à 75% d’abonnement transport en commun.
• Carte restaurant prise en charge à 60%, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
→ Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe passionnée et que vous souhaitez apporter une contribution significative au développement de la culture et de la lecture publique en milieu rural, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
→ Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :
Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/team
Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/presentation
Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/workplace
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre collectivité!
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
merci de déposer votre CV et lettres de motivations
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.