Facilitateur Clause Insertion
Offre n° O069250418000842
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans l'insertion et au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.
Votre future équipe :
En rejoignant notre Pôle Solidarité, Proximité et Services aux Usagers, vous intégrerez une équipe de 11 personnes, dont 1 Chargé de mission juridique et qualité, 4 Conseillers insertion, 1 Conseiller entreprise-emploi, 1 Gestionnaire dispositif insertion emploi et 3 Gestionnaires administratifs accès aux droits. Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe de service qui est également Adjointe à la Directrice Action Sociale, Insertion et Logement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Service de l'Insertion et de l'Emploi, la Plateforme Insertion Emploi et la Mission accès aux droits. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département du Rhône.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.
Votre future équipe :
En rejoignant notre Pôle Solidarité, Proximité et Services aux Usagers, vous intégrerez une équipe de 11 personnes, dont 1 Chargé de mission juridique et qualité, 4 Conseillers insertion, 1 Conseiller entreprise-emploi, 1 Gestionnaire dispositif insertion emploi et 3 Gestionnaires administratifs accès aux droits. Vous serez sous la responsabilité de la Cheffe de service qui est également Adjointe à la Directrice Action Sociale, Insertion et Logement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Service de l'Insertion et de l'Emploi, la Plateforme Insertion Emploi et la Mission accès aux droits. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département du Rhône.
Missions / conditions d'exercice
Tout en mobilisant votre expertise dans le domaine de l'insertion, vous serez chargé(e) d'accompagner et de conseiller diverses structures dans la mise en place de la clause d'insertion.
1) Accompagnement :
-Accompagner les directions opérationnelles : conseiller et appuyer les services sur le choix du type de clause et sur leur mise en place, proposer un nombre d'heures d'insertion, accompagner à la rédaction des pièces de marchés, accompagner à la définition de critères de jugement des offres, accompagner le maître d'ouvrage dans sa vérification des Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) du territoire (...),
-Accompagner les entreprises partenaires : prendre contact avec les entreprises concernées (ou titulaires des marchés), les conseiller sur les possibilités de mise en œuvre de la clause d'insertion, accompagner au recrutement, organiser des réunions afin d'établir un plan d'action fonction de la réponse rédigée par l'entreprise dans son mémoire technique et formaliser le compte-rendu afférent,
-Suivre la réalisation de l'engagement d'insertion et contrôler les informations recueillies (éligibilité de tout candidat positionné sur la clause d'insertion, relevés d'heures, informations sur les marchés/entreprises/candidats/contrats de travail) ; un suivi semestriel visant à consolider les informations relatives aux publics et à leur parcours d'intégration professionnel est réaliser par le Facilitateur Clause Insertion,
-Informer les directions opérationnelles concernées de toute difficulté rencontrée dans le cadre de la mise en place du dispositif par les entreprises partenaires (ou titulaires), et proposer des mesures pour y remédier.
2) Reporting :
-Pour chaque marché/opération, restituer à la direction opérationnelle concernée/l'entreprise contractante, un bilan de l'action d'insertion (références du marché, montant des travaux ou prestations, nombre d'heures réalisées, nombre de personnes concernées...),
-Regrouper l'ensemble des données et produire un bilan semestriel synthétique ainsi qu'un bilan annuel détaillé (nombre d'heures réalisées sur la période, nombre de contrats, nombre de bénéficiaires, informations quant aux profils des bénéficiaires...),
-Le poste étant cofinancé par le fond social européen (FSE), une participation aux bilans FSE sera demandée. Par ailleurs des obligations de publicité seront à respecter.
3) Activités complémentaires :
-Poursuivre la sensibilisation des services en interne (directions opérationnelles en central et sur les territoires, partenaires insertion, etc...), et appuyer à la mise en place de procédures internes,
-Sur la base du prévisionnel des marchés, réalisé chaque année par la Direction de la Commande Publique Durable, établir des préconisations des marchés pouvant être concernés par les clauses d'insertion,
-Travailler en réseau avec les acteurs locaux de l'insertion et de l'emploi.
1) Accompagnement :
-Accompagner les directions opérationnelles : conseiller et appuyer les services sur le choix du type de clause et sur leur mise en place, proposer un nombre d'heures d'insertion, accompagner à la rédaction des pièces de marchés, accompagner à la définition de critères de jugement des offres, accompagner le maître d'ouvrage dans sa vérification des Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) du territoire (...),
-Accompagner les entreprises partenaires : prendre contact avec les entreprises concernées (ou titulaires des marchés), les conseiller sur les possibilités de mise en œuvre de la clause d'insertion, accompagner au recrutement, organiser des réunions afin d'établir un plan d'action fonction de la réponse rédigée par l'entreprise dans son mémoire technique et formaliser le compte-rendu afférent,
-Suivre la réalisation de l'engagement d'insertion et contrôler les informations recueillies (éligibilité de tout candidat positionné sur la clause d'insertion, relevés d'heures, informations sur les marchés/entreprises/candidats/contrats de travail) ; un suivi semestriel visant à consolider les informations relatives aux publics et à leur parcours d'intégration professionnel est réaliser par le Facilitateur Clause Insertion,
-Informer les directions opérationnelles concernées de toute difficulté rencontrée dans le cadre de la mise en place du dispositif par les entreprises partenaires (ou titulaires), et proposer des mesures pour y remédier.
2) Reporting :
-Pour chaque marché/opération, restituer à la direction opérationnelle concernée/l'entreprise contractante, un bilan de l'action d'insertion (références du marché, montant des travaux ou prestations, nombre d'heures réalisées, nombre de personnes concernées...),
-Regrouper l'ensemble des données et produire un bilan semestriel synthétique ainsi qu'un bilan annuel détaillé (nombre d'heures réalisées sur la période, nombre de contrats, nombre de bénéficiaires, informations quant aux profils des bénéficiaires...),
-Le poste étant cofinancé par le fond social européen (FSE), une participation aux bilans FSE sera demandée. Par ailleurs des obligations de publicité seront à respecter.
3) Activités complémentaires :
-Poursuivre la sensibilisation des services en interne (directions opérationnelles en central et sur les territoires, partenaires insertion, etc...), et appuyer à la mise en place de procédures internes,
-Sur la base du prévisionnel des marchés, réalisé chaque année par la Direction de la Commande Publique Durable, établir des préconisations des marchés pouvant être concernés par les clauses d'insertion,
-Travailler en réseau avec les acteurs locaux de l'insertion et de l'emploi.
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain, vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de négociation.
Votre sens du conseil ainsi que vos qualités relationnelles, telles que l'écoute, la capacité d'adaptation et le sens de la communication, vous permettront de vous adapter à tout type de public et de travailler en équipe. Vous savez être force de proposition et êtes en mesure de porter divers sujets auprès de vos interlocuteurs.
Vos compétences rédactionnelles sont avérées.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 dans le secteur de l'emploi/des marchés publics/de l'aménagement urbain, et disposez d'une première expérience réussie dans l'un de ces domaines.
Vous connaissez les réseaux de l'emploi (France Travail, SIAE) ainsi que l'environnement partenarial afférent (acteurs de l'emploi et de l'insertion).
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (Pack Office), notamment Excel, ainsi que le logiciel Clause.
Une connaissance des marchés publics est un plus.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain, vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de négociation.
Votre sens du conseil ainsi que vos qualités relationnelles, telles que l'écoute, la capacité d'adaptation et le sens de la communication, vous permettront de vous adapter à tout type de public et de travailler en équipe. Vous savez être force de proposition et êtes en mesure de porter divers sujets auprès de vos interlocuteurs.
Vos compétences rédactionnelles sont avérées.
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 dans le secteur de l'emploi/des marchés publics/de l'aménagement urbain, et disposez d'une première expérience réussie dans l'un de ces domaines.
Vous connaissez les réseaux de l'emploi (France Travail, SIAE) ainsi que l'environnement partenarial afférent (acteurs de l'emploi et de l'insertion).
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (Pack Office), notamment Excel, ainsi que le logiciel Clause.
Une connaissance des marchés publics est un plus.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
CV + LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.