Chargé de l’école interne et de l’accompagnement au changement
Offre n° O069250331000497
Publiée le 31/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Chargé de l’école interne et de l’accompagnement au changement (H/F)
Missions / conditions d'exercice
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la montée en compétences des agents et dans la transformation de l'administration municipale ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que Chargé de l'école interne et de l'accompagnement du changement (H/F), vous serez au cœur de l'innovation pédagogique et organisationnelle de la Ville de Caluire et Cuire.
Les missions
Encadré par la responsable du service emploi et développement des compétences, vous aurez pour objectif de soutenir la transformation de l'administration municipale en favorisant le développement des compétences des agents et en accompagnant les évolutions organisationnelles et numériques.
Pilotage de l'école de formation interne TRUC²
- Concevoir et déployer une stratégie de formation interne alignée avec les besoins des services et le plan de formation de la collectivité.
- Structurer et enrichir l'offre de formation en mobilisant un réseau de formateurs internes.
- Accompagner les formateurs dans la conception de contenus pédagogiques innovants et interactifs.
- Intervenir en tant que formateur interne sur des thématiques transversales (gestion de projet, leadership, compétences relationnelles, etc.).
- Piloter l’évaluation et l’amélioration continue de l’école interne TRUC² en lien avec les attentes des agents et des services.
- Animer des réseaux de professionnels (manager, chefs de projets, groupe métier…), organiser des rencontres et favoriser le partage et l’harmonisation de bonnes pratiques.
Accompagnement au changement et conseil en organisation
- Analyser les impacts des évolutions internes (dématérialisation des processus RH, ferme urbaine, GPEEC, émergence de l’IA…)
- Appuyer les services et chefs de projet dans la conduite du changement avec des outils et méthodologies adaptés.
- Accompagner les équipes dans l’optimisation de leurs processus de travail et l’appropriation des nouveaux outils.
- Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des solutions concrètes.
- Faciliter les transferts de compétences et assurer l'accompagnement des agents vers le numérique.
- Mettre en place des outils organisationnels structurants (tableau de bord, fiche processus, veille réglementaire, etc.).
Accompagnement numérique des agents
- Élaborer une stratégie de développement des compétences numériques en lien avec les outils de la collectivité (GED, toodego, intranet, libreoffice, outlook...).
- Concevoir et animer des parcours de formations sur les outils numériques à destination des agents de la collectivité en s’appuyant sur l’outil PIX.
- Encadrer un alternant dédié à l’accompagnement numérique.
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la montée en compétences des agents et dans la transformation de l'administration municipale ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que Chargé de l'école interne et de l'accompagnement du changement (H/F), vous serez au cœur de l'innovation pédagogique et organisationnelle de la Ville de Caluire et Cuire.
Les missions
Encadré par la responsable du service emploi et développement des compétences, vous aurez pour objectif de soutenir la transformation de l'administration municipale en favorisant le développement des compétences des agents et en accompagnant les évolutions organisationnelles et numériques.
Pilotage de l'école de formation interne TRUC²
- Concevoir et déployer une stratégie de formation interne alignée avec les besoins des services et le plan de formation de la collectivité.
- Structurer et enrichir l'offre de formation en mobilisant un réseau de formateurs internes.
- Accompagner les formateurs dans la conception de contenus pédagogiques innovants et interactifs.
- Intervenir en tant que formateur interne sur des thématiques transversales (gestion de projet, leadership, compétences relationnelles, etc.).
- Piloter l’évaluation et l’amélioration continue de l’école interne TRUC² en lien avec les attentes des agents et des services.
- Animer des réseaux de professionnels (manager, chefs de projets, groupe métier…), organiser des rencontres et favoriser le partage et l’harmonisation de bonnes pratiques.
Accompagnement au changement et conseil en organisation
- Analyser les impacts des évolutions internes (dématérialisation des processus RH, ferme urbaine, GPEEC, émergence de l’IA…)
- Appuyer les services et chefs de projet dans la conduite du changement avec des outils et méthodologies adaptés.
- Accompagner les équipes dans l’optimisation de leurs processus de travail et l’appropriation des nouveaux outils.
- Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des solutions concrètes.
- Faciliter les transferts de compétences et assurer l'accompagnement des agents vers le numérique.
- Mettre en place des outils organisationnels structurants (tableau de bord, fiche processus, veille réglementaire, etc.).
Accompagnement numérique des agents
- Élaborer une stratégie de développement des compétences numériques en lien avec les outils de la collectivité (GED, toodego, intranet, libreoffice, outlook...).
- Concevoir et animer des parcours de formations sur les outils numériques à destination des agents de la collectivité en s’appuyant sur l’outil PIX.
- Encadrer un alternant dédié à l’accompagnement numérique.
Profils recherchés
Connaissances et compétences :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services municipaux.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet, d’animation et d’organisation.
• Expertise en formation et en accompagnement au changement.
• Connaissance des outils numériques et des méthodes de transformation digitale.
• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles.
• Compétences en conception pédagogique et animation de formations.
• Maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation des formations.
• Aptitude au travail en mode projet et en transversalité.
• Intérêt pour les nouvelles technologies et leur application en formation.
Aptitudes et qualités :
Rigueur et organisation.
Autonomie et sens des responsabilités.
Force de proposition et créativité.
Adaptabilité et réactivité.
Sens de l’initiative et esprit d’analyse.
Pédagogie et aisance relationnelle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services municipaux.
• Maîtrise des techniques de gestion de projet, d’animation et d’organisation.
• Expertise en formation et en accompagnement au changement.
• Connaissance des outils numériques et des méthodes de transformation digitale.
• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles.
• Compétences en conception pédagogique et animation de formations.
• Maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation des formations.
• Aptitude au travail en mode projet et en transversalité.
• Intérêt pour les nouvelles technologies et leur application en formation.
Aptitudes et qualités :
Rigueur et organisation.
Autonomie et sens des responsabilités.
Force de proposition et créativité.
Adaptabilité et réactivité.
Sens de l’initiative et esprit d’analyse.
Pédagogie et aisance relationnelle.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0478988080
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu’à la date limite de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.