Chargé de recrutement F/H
Offre n° O069250314000542
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 Avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
16/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, issue de la Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) met en œuvre la politique Petite Enfance " la ville des enfants " à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire.
Elle gère notamment en direct 48 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l'Enfance, s'attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.
Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités que sont l'unité Prévention formation et accompagnement professionnel et le pôle Emploi-Carrière avec une gestion de plus de 900 employés.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, issue de la Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) met en œuvre la politique Petite Enfance " la ville des enfants " à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire.
Elle gère notamment en direct 48 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l'Enfance, s'attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.
Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités que sont l'unité Prévention formation et accompagnement professionnel et le pôle Emploi-Carrière avec une gestion de plus de 900 employés.
Missions / conditions d'exercice
Affecté au sein du pôle Emploi-Carrière, sous l'autorité de la responsable de l'unité Effectifs recrutement, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la Direction Petite Enfance, dans le domaine du recrutement.
- Vous êtes ainsi chargé d'assurer le recrutement du personnel de crèche, hors métier de direction, en binôme avec l'une des 7 coordinatrices territoriales.
-Vous travaillez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement sur les affectations à proposer aux candidats, ainsi qu'avec les assistants RH chargés des convocations des candidats et de l'organisation des entretiens.
Activités principales:
Recherche de candidats:
- Représenter la direction lors des forums des écoles de formation et des job-dating
- Proposer de nouvelles idées en matière d'attractivité de la Ville de Lyon, et de captation des candidats
Gestion des recrutements:
- Participer aux entretiens de recrutements du personnel de crèche en binôme avec les coordinatrices territoriales
- Affecter les agents recrutés en fonction des besoins prioritaires et souhaits des candidats, en lien avec les chargés de recrutement
- Elaborer les simulations de salaire et informer les candidats sur les modalités de recrutement
- Garantir le respect des règles de recrutement
- Constituer les dossiers de recrutement en lien avec les candidats
Elaboration des procédures et compte-rendu d'activité:
- Tenir à jour et analyser des tableaux de suivi d'activité sur le recrutement et réaliser des statistiques
- Elaborer des procédures relatives au recrutement ou les adapter, en fonction des modifications statutaires ou de la politique RH interne
Missions secondaires:
- Participer si besoin à des réseaux d'échanges professionnels et projets liés au domaine d'activité
- Assurer la suppléance du poste d'assistante RH sur le volet recrutement en cas d'absence : suivi des publications de poste, convocation des candidats, organisation des entretiens de recrutement.
Informations complémentaires:
· Lieu de travail : Direction Petite Enfance - 198 avenue Jean Jaurès- 69007 LYON
· Temps de travail : 38h45 + 22 RTT
· Niveau BG2
- Vous êtes ainsi chargé d'assurer le recrutement du personnel de crèche, hors métier de direction, en binôme avec l'une des 7 coordinatrices territoriales.
-Vous travaillez en étroite collaboration avec les chargés de recrutement sur les affectations à proposer aux candidats, ainsi qu'avec les assistants RH chargés des convocations des candidats et de l'organisation des entretiens.
Activités principales:
Recherche de candidats:
- Représenter la direction lors des forums des écoles de formation et des job-dating
- Proposer de nouvelles idées en matière d'attractivité de la Ville de Lyon, et de captation des candidats
Gestion des recrutements:
- Participer aux entretiens de recrutements du personnel de crèche en binôme avec les coordinatrices territoriales
- Affecter les agents recrutés en fonction des besoins prioritaires et souhaits des candidats, en lien avec les chargés de recrutement
- Elaborer les simulations de salaire et informer les candidats sur les modalités de recrutement
- Garantir le respect des règles de recrutement
- Constituer les dossiers de recrutement en lien avec les candidats
Elaboration des procédures et compte-rendu d'activité:
- Tenir à jour et analyser des tableaux de suivi d'activité sur le recrutement et réaliser des statistiques
- Elaborer des procédures relatives au recrutement ou les adapter, en fonction des modifications statutaires ou de la politique RH interne
Missions secondaires:
- Participer si besoin à des réseaux d'échanges professionnels et projets liés au domaine d'activité
- Assurer la suppléance du poste d'assistante RH sur le volet recrutement en cas d'absence : suivi des publications de poste, convocation des candidats, organisation des entretiens de recrutement.
Informations complémentaires:
· Lieu de travail : Direction Petite Enfance - 198 avenue Jean Jaurès- 69007 LYON
· Temps de travail : 38h45 + 22 RTT
· Niveau BG2
Profils recherchés
Diplômé en ressources humaines, vous possédez idéalement une première expérience dans le recrutement et êtes motivé pour découvrir l'environnement territorial, ses métiers et le statut de la fonction publique territoriale.
Sachant faire preuve preuve d'adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d'atouts qui vous caractérisent.
Vous savez travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion professionnelle.
Sachant faire preuve preuve d'adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d'atouts qui vous caractérisent.
Vous savez travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.