1 ADJOINT AU RESPONSABLE D'ÉQUIPE REMPLACEMENT/INSERTION (H/F)
Offre n° O069250225000034
Publiée le 25/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 Avenue Tony Garnier, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
27/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au
quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées :
aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc.….
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est
compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du
logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité (60 agents) est intégré à une fonction RH
partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des
effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la
carrière.
Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’adjoint au responsable d’équipe remplacement/insertion est force de proposition sur la politique de remplacement RH de la délégation et participe à sa mise en œuvre.
À ce titre, il pilote et manage le Groupe renfort administratif, composé à terme de 25 agents intervenant sur les différentes missions des Maisons de la Métropole (sociale, enfance, santé, aide à la personne et ressources et moyens) ou éventuellement au sein des services centraux compétents dans ces domaines, et assure le traitement et le suivi des remplacements administratifs.
Il supervise les besoins en contrats aidés des services (centraux ou territorialisés et collèges) ainsi que les demandes d’équipes mobiles.
En qualité d’adjoint au responsable d’équipe, il lui apporte une assistance sur ses activités, assure une suppléance de celui-ci le cas échéant et peut piloter tout ou une partie des missions de l’équipe. Il accompagne son équipe dans le développement de projets de formation dans le domaine administratif.
quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées :
aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc.….
Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est
compétente en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du
logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées.
Son service ressources humaines (SRH) de proximité (60 agents) est intégré à une fonction RH
partagée et transverse. Il intervient dans les domaines de l’emploi, de la masse salariale et des
effectifs, du développement des compétences, du maintien à l’emploi, de la paie et de la
carrière.
Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’adjoint au responsable d’équipe remplacement/insertion est force de proposition sur la politique de remplacement RH de la délégation et participe à sa mise en œuvre.
À ce titre, il pilote et manage le Groupe renfort administratif, composé à terme de 25 agents intervenant sur les différentes missions des Maisons de la Métropole (sociale, enfance, santé, aide à la personne et ressources et moyens) ou éventuellement au sein des services centraux compétents dans ces domaines, et assure le traitement et le suivi des remplacements administratifs.
Il supervise les besoins en contrats aidés des services (centraux ou territorialisés et collèges) ainsi que les demandes d’équipes mobiles.
En qualité d’adjoint au responsable d’équipe, il lui apporte une assistance sur ses activités, assure une suppléance de celui-ci le cas échéant et peut piloter tout ou une partie des missions de l’équipe. Il accompagne son équipe dans le développement de projets de formation dans le domaine administratif.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Vous serez chargé de coordonner et d’évaluer les demandes de remplacements et de renforts administratifs. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services territorialisés et des services centraux, veillant à analyser les besoins exprimés, à recueillir les précisions nécessaires et à prendre en compte le contexte RH des équipes concernées.
Vous définissez les affectations des agents en fonction des priorités d’intervention et selon les forces en présence. En complément, vous pourrez solliciter d’autres modalités de remplacement ou de renfort auprès de la DRH (équipe mobile), si nécessaire et vous veillez au bon déroulement des missions des agents en lien avec les services d’accueil.
Vous managez et animez une équipe, en garantissant l’inscription de son activité dans une logique de transversalité et d’interactivité avec les autres missions des Maisons de la Métropole. Vous assurez la gestion des ressources humaines de votre équipe (temps de travail, évaluations, congés, formations, recrutement, etc.) et veillez à son animation au travers de réunions, groupes de travail et séminaires. Le développement des compétences des agents sera également une de ses priorités afin de garantir leur expertise. Enfin, vous informez, alertez et rendez compte à votre responsable des activités placées sous votre responsabilité.
En parallèle, vous assurez l’analyse et le recensement des besoins en contrats aidés au sein de la délégation. Vous êtes le référent auprès de la DRH et collaborez avec les assistantes pour recueillir les besoins des services centraux et territorialisés.
Vous faites partie de l’unité emploi du SRH, à ce titre vous intervenez en appui des responsables emploi/ formation sur l’organisation et l’élaboration de temps d’échanges collectifs, et de dispositifs spécifiques. Vous contribuez temporairement à l’intérim des cadres emploi/ formation pendant les périodes de congés.
Enfin, en cas de besoin ou d’absence du responsable de l’équipe, vous intervenez sur les autres missions de l’équipe « remplacements / insertion » et auprès des autres équipes renfort.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Quatuor, 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels +fractionnement possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : ponctuels
- conditions d’exercice :
déplacements possibles sur l’ensemble du territoire métropolitain ; adaptabilité horaire en fonction des nécessités de l’emploi.
Vous serez chargé de coordonner et d’évaluer les demandes de remplacements et de renforts administratifs. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services territorialisés et des services centraux, veillant à analyser les besoins exprimés, à recueillir les précisions nécessaires et à prendre en compte le contexte RH des équipes concernées.
Vous définissez les affectations des agents en fonction des priorités d’intervention et selon les forces en présence. En complément, vous pourrez solliciter d’autres modalités de remplacement ou de renfort auprès de la DRH (équipe mobile), si nécessaire et vous veillez au bon déroulement des missions des agents en lien avec les services d’accueil.
Vous managez et animez une équipe, en garantissant l’inscription de son activité dans une logique de transversalité et d’interactivité avec les autres missions des Maisons de la Métropole. Vous assurez la gestion des ressources humaines de votre équipe (temps de travail, évaluations, congés, formations, recrutement, etc.) et veillez à son animation au travers de réunions, groupes de travail et séminaires. Le développement des compétences des agents sera également une de ses priorités afin de garantir leur expertise. Enfin, vous informez, alertez et rendez compte à votre responsable des activités placées sous votre responsabilité.
En parallèle, vous assurez l’analyse et le recensement des besoins en contrats aidés au sein de la délégation. Vous êtes le référent auprès de la DRH et collaborez avec les assistantes pour recueillir les besoins des services centraux et territorialisés.
Vous faites partie de l’unité emploi du SRH, à ce titre vous intervenez en appui des responsables emploi/ formation sur l’organisation et l’élaboration de temps d’échanges collectifs, et de dispositifs spécifiques. Vous contribuez temporairement à l’intérim des cadres emploi/ formation pendant les périodes de congés.
Enfin, en cas de besoin ou d’absence du responsable de l’équipe, vous intervenez sur les autres missions de l’équipe « remplacements / insertion » et auprès des autres équipes renfort.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Quatuor, 18 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon
- temps de travail : La Métropole est attentive à l'équilibre vie professionnelle - vie privée et vous propose différentes formules de travail flexibles : 25 jours de congés annuels +fractionnement possibilité de semaine en 4 jours, jusqu'à 22 jours de RTT selon formule choisie, compte épargne temps.
- déplacements : ponctuels
- conditions d’exercice :
déplacements possibles sur l’ensemble du territoire métropolitain ; adaptabilité horaire en fonction des nécessités de l’emploi.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
Doté d’une expérience en management, vous communiquez efficacement, animez et pilotez une équipe, déléguez et favorisez la motivation. Vous faites preuve de qualités managériales alliant discernement, bienveillance, exemplarité et sens du service public.
Adaptable et rigoureux, vous savez organiser votre travail, traiter des informations de manière transversale et travailler en équipe.
Votre sens de l’écoute et votre esprit d’initiative vous permettent de vous adapter à votre public.
Vous gérez et assurez le pilotage de l’activité. Vos capacités de dialogue, de négociation, d’arbitrage et de gestion des conflits sont reconnues, tout comme votre capacité à animer des réunions et groupes de travail.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et maîtrisez ou êtes en mesure d’acquérir rapidement les réglementations et procédures de votre domaine (social, enfance, santé, accueil, aide à la personne).
Vous faites preuve d’une adaptabilité horaire et êtes disponible pour d’éventuels déplacements sur le territoire métropolitain (Permis B souhaité).
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Prestations sociales : titres-restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre
de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales).
Accès à une offre de formation variée.
Charte du droit à la déconnexion.
Doté d’une expérience en management, vous communiquez efficacement, animez et pilotez une équipe, déléguez et favorisez la motivation. Vous faites preuve de qualités managériales alliant discernement, bienveillance, exemplarité et sens du service public.
Adaptable et rigoureux, vous savez organiser votre travail, traiter des informations de manière transversale et travailler en équipe.
Votre sens de l’écoute et votre esprit d’initiative vous permettent de vous adapter à votre public.
Vous gérez et assurez le pilotage de l’activité. Vos capacités de dialogue, de négociation, d’arbitrage et de gestion des conflits sont reconnues, tout comme votre capacité à animer des réunions et groupes de travail.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et maîtrisez ou êtes en mesure d’acquérir rapidement les réglementations et procédures de votre domaine (social, enfance, santé, accueil, aide à la personne).
Vous faites preuve d’une adaptabilité horaire et êtes disponible pour d’éventuels déplacements sur le territoire métropolitain (Permis B souhaité).
Pourquoi rejoindre la Métropole:
Participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Prestations sociales : titres-restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre
de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales).
Accès à une offre de formation variée.
Charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 27/03/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-12806.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.