Chargé de mission SIRH
Offre n° O069250214001245
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
19/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en systèmes d'information et au sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
? Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.
? Descriptif pôle + Votre future équipe :
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez une équipe de 5 personnes, Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction accompagnement et développement. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos collaborateurs
? Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du territoire.
? Descriptif pôle + Votre future équipe :
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines vous intégrerez une équipe de 5 personnes, Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction accompagnement et développement. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos collaborateurs
Missions / conditions d'exercice
Tout en mobilisant votre expertise informatique, vous serez chargé de mission SIRH pour le Département du Rhône.
1/ Contribue à l'intégration des outils SIRH
- Automatiser les tâches RH et digitaliser les processus pour améliorer l'efficacité des utilisateurs RH et Paie
- Gérer & assurer le paramétrage des outils (paie, frais de déplacement, formation, recrutement...)
- Former les équipes RH à l'utilisation des outils SIRH et assurer le support technique de deuxième niveau auprès des collaborateurs
- Proposer des améliorations pour optimiser les outils existants
1/ Contribue aux réflexions, analyses et prospectives de la politique d'intervention concernée
· Participer à l'adaptation des politiques en transversalité avec les services concernés, apporter une réflexion
· Réaliser les études préalables
· Participer à l'analyse des données, de résultats
· Concourir au développement d'outils d'aide à la décision (process, procédures, planification, outils, tableaux de bord...), veiller à la conception, la mise en place et l'alimentation d'outils de suivi et de mesure de l'activité, veiller à l'évolution juridique et à l'application des obligations réglementaires
· Assurer une veille dans son domaine d'intervention
· Rédiger des notes, synthèses, rapports et autres documents
· Participer à l'évaluation des actions portées
· Contribuer au développement, à la promotion et la valorisation des actions
· Effectuer des recherches documentaires et capitaliser les innovations
· Préparer des supports de communication en lien avec les projets portés par le pôle, les directions métiers et les territoires (Notes, cartes, PowerPoint...)
2/ Contribue et anime un réseau de partenaires internes et / ou externe :
· Coopérer avec les collaborateurs du Pôle et autres acteurs (partenaires, collectivités, socioprofessionnels ...).
· Identifier, constituer, développer et entretenir un réseau de partenaires
· Représenter le Département dans des réseaux de partenaires
· Valoriser les actions menées et conduire un suivi précis des évènements réalisés
· Proposer les actions de promotion et de communication à développer
· Participer, voire animer des réunions, des groupes de travail
3/ Contribue aux projets :
· Coordonner, organiser certaines étapes du projet
· Coordonner et animer des groupes de travail
· Apporter un soutien technique à la conduite de projet, appuyer le montage d'un projet
· Créer et suivre des indicateurs de pilotage
· Évaluer le projet
· Veiller au respect du calendrier
· Rendre-compte à chaque étape des actions menées et des avancées sur les projets, gérer les retro-planning, veiller au respect des échéances.
1/ Contribue à l'intégration des outils SIRH
- Automatiser les tâches RH et digitaliser les processus pour améliorer l'efficacité des utilisateurs RH et Paie
- Gérer & assurer le paramétrage des outils (paie, frais de déplacement, formation, recrutement...)
- Former les équipes RH à l'utilisation des outils SIRH et assurer le support technique de deuxième niveau auprès des collaborateurs
- Proposer des améliorations pour optimiser les outils existants
1/ Contribue aux réflexions, analyses et prospectives de la politique d'intervention concernée
· Participer à l'adaptation des politiques en transversalité avec les services concernés, apporter une réflexion
· Réaliser les études préalables
· Participer à l'analyse des données, de résultats
· Concourir au développement d'outils d'aide à la décision (process, procédures, planification, outils, tableaux de bord...), veiller à la conception, la mise en place et l'alimentation d'outils de suivi et de mesure de l'activité, veiller à l'évolution juridique et à l'application des obligations réglementaires
· Assurer une veille dans son domaine d'intervention
· Rédiger des notes, synthèses, rapports et autres documents
· Participer à l'évaluation des actions portées
· Contribuer au développement, à la promotion et la valorisation des actions
· Effectuer des recherches documentaires et capitaliser les innovations
· Préparer des supports de communication en lien avec les projets portés par le pôle, les directions métiers et les territoires (Notes, cartes, PowerPoint...)
2/ Contribue et anime un réseau de partenaires internes et / ou externe :
· Coopérer avec les collaborateurs du Pôle et autres acteurs (partenaires, collectivités, socioprofessionnels ...).
· Identifier, constituer, développer et entretenir un réseau de partenaires
· Représenter le Département dans des réseaux de partenaires
· Valoriser les actions menées et conduire un suivi précis des évènements réalisés
· Proposer les actions de promotion et de communication à développer
· Participer, voire animer des réunions, des groupes de travail
3/ Contribue aux projets :
· Coordonner, organiser certaines étapes du projet
· Coordonner et animer des groupes de travail
· Apporter un soutien technique à la conduite de projet, appuyer le montage d'un projet
· Créer et suivre des indicateurs de pilotage
· Évaluer le projet
· Veiller au respect du calendrier
· Rendre-compte à chaque étape des actions menées et des avancées sur les projets, gérer les retro-planning, veiller au respect des échéances.
Profils recherchés
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre " goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ". Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5, dans le domaine informatique ou RH
Vous avez déjà au moins une première expérience dans l'administration d'un SI Paie.
Vous avez des connaissances en : ingénierie, conduite de projet, numérique
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et métiers " ASTRE-RH, TALENTSOFT-CEGID, OHRIS "
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre " goût pour le contact humain, de capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion ". Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +5, dans le domaine informatique ou RH
Vous avez déjà au moins une première expérience dans l'administration d'un SI Paie.
Vous avez des connaissances en : ingénierie, conduite de projet, numérique
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et métiers " ASTRE-RH, TALENTSOFT-CEGID, OHRIS "
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
CV et LM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.