Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O069250129000902
Publiée le 30/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin du Pelet, Vernaison (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
- conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Services : petite enfance
Catégorie : A
Type d'emploi : CDD 35 h hebdomadaire / Remplacement congé maternité
Poste à pourvoir : Dès que possible
Responsable hiérarchique :
N+1 : Directrice de l'EAJE
N+2 : Responsable du Pôle EJES
L'EJE peut être amené à modifier ses horaires pour assurer la pérennité du service.
- Horaires variables annualisées
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 6,25 €, prise en charge 60%
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE
- accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Services : petite enfance
Catégorie : A
Type d'emploi : CDD 35 h hebdomadaire / Remplacement congé maternité
Poste à pourvoir : Dès que possible
Responsable hiérarchique :
N+1 : Directrice de l'EAJE
N+2 : Responsable du Pôle EJES
L'EJE peut être amené à modifier ses horaires pour assurer la pérennité du service.
- Horaires variables annualisées
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 6,25 €, prise en charge 60%
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE
Missions / conditions d'exercice
- Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, l'agent est chargé de contribuer à l'éveil et au développement de l'enfant.
Missions auprès des enfants
Contribuer à l'éveil et au développement de l'enfant :
- animer et coordonner les temps d'éveil. Ces temps sont adaptés au groupe d'enfants, en fonction des compétences et besoins de l'enfant
- favoriser les échanges entre les groupes d'enfants
- gérer les supports pédagogiques (jeux, commandes, utilisation, etc)
- avoir un rôle d'observation et de prévention de l'enfant dans son environnement
Missions auprès des familles
- établir le dialogue avec les familles. Être disponible et à leur écoute
- avoir un rôle d'accompagnement à la parentalité
- accueillir les nouvelles familles
- faire participer les familles à la vie de la structure
Missions auprès de l'équipe
- être garant du projet éducatif et pédagogique (de ses applications, réajustements, évolutions, etc)
- impulser une dynamique d'équipe, assurer un relais permanent et actif entre l'équipe et la directrice.
- animer certaines réunions, en collaboration avec la directrice
- Assurer l'accueil des stagiaires dont la formation correspond à leur qualification
Missions de continuité de direction
- en collaboration avec la directrice, assurer les tâches administratives.
- saisie des présences enfants
- mise à jour d'un dossier famille
- éditions de planning de présences
- gestion de l'accueil occasionnel
- gestion des messageries électroniques
- gestion des plannings des équipes et des remplacements
- transmettre de façon régulière à la directrice des informations sur les familles et l'équipe.
- en l'absence de la directrice assurer la totalité des missions de continuité de direction par délégation.
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, l'agent est chargé de contribuer à l'éveil et au développement de l'enfant.
Missions auprès des enfants
Contribuer à l'éveil et au développement de l'enfant :
- animer et coordonner les temps d'éveil. Ces temps sont adaptés au groupe d'enfants, en fonction des compétences et besoins de l'enfant
- favoriser les échanges entre les groupes d'enfants
- gérer les supports pédagogiques (jeux, commandes, utilisation, etc)
- avoir un rôle d'observation et de prévention de l'enfant dans son environnement
Missions auprès des familles
- établir le dialogue avec les familles. Être disponible et à leur écoute
- avoir un rôle d'accompagnement à la parentalité
- accueillir les nouvelles familles
- faire participer les familles à la vie de la structure
Missions auprès de l'équipe
- être garant du projet éducatif et pédagogique (de ses applications, réajustements, évolutions, etc)
- impulser une dynamique d'équipe, assurer un relais permanent et actif entre l'équipe et la directrice.
- animer certaines réunions, en collaboration avec la directrice
- Assurer l'accueil des stagiaires dont la formation correspond à leur qualification
Missions de continuité de direction
- en collaboration avec la directrice, assurer les tâches administratives.
- saisie des présences enfants
- mise à jour d'un dossier famille
- éditions de planning de présences
- gestion de l'accueil occasionnel
- gestion des messageries électroniques
- gestion des plannings des équipes et des remplacements
- transmettre de façon régulière à la directrice des informations sur les familles et l'équipe.
- en l'absence de la directrice assurer la totalité des missions de continuité de direction par délégation.
Profils recherchés
- diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants
- connaître et savoir respecter les besoins du jeune enfant
- maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- savoir organiser et promouvoir auprès des enfants des activités
- maîtriser les outils de communication de l'établissement
- aptitude à l'élaboration et à la conduite d'un projet
- aptitude à l'animation d'une équipe
- maîtriser et appliquer la réglementation en vigueur dans les E.A.J.E.
- savoir gérer les situations d'urgence et/ou délicates
- participer au pilotage de l'équipe, au suivi des projets et aux relations avec les familles
- connaître et savoir respecter les besoins du jeune enfant
- maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- savoir organiser et promouvoir auprès des enfants des activités
- maîtriser les outils de communication de l'établissement
- aptitude à l'élaboration et à la conduite d'un projet
- aptitude à l'animation d'une équipe
- maîtriser et appliquer la réglementation en vigueur dans les E.A.J.E.
- savoir gérer les situations d'urgence et/ou délicates
- participer au pilotage de l'équipe, au suivi des projets et aux relations avec les familles
Contact et modalités de candidature
Contact
0472305000
Informations complémentaires
L'EJE peut être amené à modifier ses horaires pour assurer la pérennité du service.
- Horaires variables annualisées
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 6,25 €, prise en charge 60%
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE responsable du Pôle Enfance
Renseignement complémentaire auprès de Mme Louis-Chevrau , responsable Pôle Enfance 0472 30 50 97
- Horaires variables annualisées
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 6,25 €, prise en charge 60%
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE responsable du Pôle Enfance
Renseignement complémentaire auprès de Mme Louis-Chevrau , responsable Pôle Enfance 0472 30 50 97
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.