Gestionnaire de paie - F/H
Offre n° O069250117000860
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Louis Pradel, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
19/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Pleinement engagés dans des politiques de transition écologique et sociale, la Ville de Lyon et ses 9 000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour développer des politiques innovantes pour les lyonnaises et les lyonnais.
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l'administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite...
En lien avec des services RH de la délégation et en proximité, l'unité technique de paie œuvre particulièrement à mettre en œuvre et à garantir la paie mensuelle en assurant contrôle et mandatement des paies, fiabilisation des données et mise en œuvre des évolutions règlementaires. Appui technique, expertise, coopération et conseil sont également mobilisés pour contribuer aux projets en cours et à venir.
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, les 80 professionnels de la direction de l'administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite...
En lien avec des services RH de la délégation et en proximité, l'unité technique de paie œuvre particulièrement à mettre en œuvre et à garantir la paie mensuelle en assurant contrôle et mandatement des paies, fiabilisation des données et mise en œuvre des évolutions règlementaires. Appui technique, expertise, coopération et conseil sont également mobilisés pour contribuer aux projets en cours et à venir.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
En tant que gestionnaire de paie, vous contribuez aux missions suivantes :
- Gérer la paie, la mandater et en assurer la transmission à la Trésorerie,
- Assurer des contrôles collectifs (salaires, cotisations, éléments variables, prélèvements à la source, déclaration sociale nominative...),
- Contribuer à répondre à des sollicitations individuelles (attestation, courrier...) et/ou à des évolutions collectives (règlementaires, organisationnelles...)
- Assurer un échange régulier avec les différents partenaires pour permettre un traitement fluide des paies et la résolution des problèmes le cas échéant (Trésorerie, URSSAF...)
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle et de formation.
- Contribuer à la création et à l'animation de formations internes.
Dans une équipe d'une douzaine de personnes, vous êtes amené à prendre en charge un portefeuille thématique et à contribuer à des projets plus larges.
Le contexte d'évolution du partage de la fonction RH au sein de la ville est susceptible de modifier certaines activités du poste dans le cadre d'une réorganisation de la direction.
Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement,
- Temps de travail hebdomadaire et RTT selon cycle de travail (4 jours, 4,5 jours, 5 jours) : 38h45/semaine et 21 jours RTT par an pour le cycle de 5 jours par semaine,
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou 8 jours par mois.
Avantages :
- Rémunération: à partir de 30 K€ bruts annuels selon expérience
- Ticket-restaurant à 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Primes annuelles
- Participation employeur majorée pour les complémentaires santé et prévoyance
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Adhésion au comité des œuvres sociales
- Intégration et formation
En tant que gestionnaire de paie, vous contribuez aux missions suivantes :
- Gérer la paie, la mandater et en assurer la transmission à la Trésorerie,
- Assurer des contrôles collectifs (salaires, cotisations, éléments variables, prélèvements à la source, déclaration sociale nominative...),
- Contribuer à répondre à des sollicitations individuelles (attestation, courrier...) et/ou à des évolutions collectives (règlementaires, organisationnelles...)
- Assurer un échange régulier avec les différents partenaires pour permettre un traitement fluide des paies et la résolution des problèmes le cas échéant (Trésorerie, URSSAF...)
- Participer à l'amélioration des outils de contrôle et de formation.
- Contribuer à la création et à l'animation de formations internes.
Dans une équipe d'une douzaine de personnes, vous êtes amené à prendre en charge un portefeuille thématique et à contribuer à des projets plus larges.
Le contexte d'évolution du partage de la fonction RH au sein de la ville est susceptible de modifier certaines activités du poste dans le cadre d'une réorganisation de la direction.
Conditions de travail :
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement,
- Temps de travail hebdomadaire et RTT selon cycle de travail (4 jours, 4,5 jours, 5 jours) : 38h45/semaine et 21 jours RTT par an pour le cycle de 5 jours par semaine,
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou 8 jours par mois.
Avantages :
- Rémunération: à partir de 30 K€ bruts annuels selon expérience
- Ticket-restaurant à 8,50 €/titre, dont 60 % pris en charge
- Primes annuelles
- Participation employeur majorée pour les complémentaires santé et prévoyance
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Adhésion au comité des œuvres sociales
- Intégration et formation
Profils recherchés
Possédant une expérience en gestion de la paie, vous connaissez les règles de rémunération et idéalement le statut de la fonction publique ou êtes en capacité de les acquérir rapidement.
Vous maitrisez les outils bureautiques et des logiciels RH. La Ville de Lyon utilise les logiciels Astre RH et Business Objects.
Rigoureux, autonome et organisé, vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve de discrétion professionnelle.
Vous maitrisez les outils bureautiques et des logiciels RH. La Ville de Lyon utilise les logiciels Astre RH et Business Objects.
Rigoureux, autonome et organisé, vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.