gestionnaire des spécialités
Offre n° O069250110000292
Publiée le 10/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Suite à la création en 2014 d’une nouvelle collectivité territoriale, regroupant le Département du Rhône et la Métropole de Lyon, le SDIS du Rhône est devenu le Service Départemental-Métropolitain d’Incendie et de Secours (SDMIS) en janvier 2015.
C’est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.
C’est une structure unique en France, de par sa couverture des deux territoires, réunis dans la circonscription départementale du Rhône.
Lieux de travail
- DRH, 17 rue Rabelais, Lyon (Rhône)
- 15 Avenue de l'Europe, Saint-Priest (Rhône)
Poste à pourvoir le
15/02/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un poste de gestionnaire des spécialités sera prochainement
vacant au sein du groupement formation - école départementale-métropolitaine de la direction des ressources humaines.
vacant au sein du groupement formation - école départementale-métropolitaine de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’équipe, vous contribuez au suivi administratif des formations de spécialités en lien avec d’autres personnels administratifs, l’officier en charge des spécialités du GFOR, les référents des spécialités et les responsables de stage :
- Contribuer à la gestion administrative des formations internes et externes liées aux spécialités,
- Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des formations dans les outils et applicatifs dédiés,
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord de la spécialité,
- Participer à l’élaboration du calendrier de formation.
- Contribuer à la gestion administrative des formations internes et externes liées aux spécialités,
- Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des formations dans les outils et applicatifs dédiés,
- Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord de la spécialité,
- Participer à l’élaboration du calendrier de formation.
Profils recherchés
- Organisation, rigueur, méthode, polyvalence,
- Qualités relationnelles et sens de la communication,
- Capacité d’adaptation,
- Maîtrise des outils bureautiques : une connaissance de GEEF et Onenote serait une plus-value.
- Qualités relationnelles et sens de la communication,
- Capacité d’adaptation,
- Maîtrise des outils bureautiques : une connaissance de GEEF et Onenote serait une plus-value.
Contact et modalités de candidature
Contact
Lieutenant-colonel Christian BOUCHÉ – 04 72 65 13 95
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae par courriel :
recrutement@sdmis.fr
AVEC la référence 25-01/02
recrutement@sdmis.fr
AVEC la référence 25-01/02
Adresse de l'employeur
SDMIS
>DRH, 17 rue Rabelais
69421 LYON cedex 03
>DRH, 17 rue Rabelais
69421 LYON cedex 03
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.