GESTIONNAIRE RH FRAIS DE DEPLACEMENT (F/H) - CDD 3 mois
Offre n° O069241231000373
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
30/01/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
1819
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute 1 gestionnaire ressources humaines en renfort au sein du service de gestion administrative du personnel (unité temps de travail déplacements) sur la thématique des frais de déplacement. Le gestionnaire interviendra également de manière ponctuelle sur la thématique du temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
? Les missions principales sont les suivantes :
Gestion des frais de déplacements
Aider à la gestion des frais de déplacements de l'ensemble des agents de la Région (contrôle et validation des demandes dans l'outil de gestion des frais, mise en paiement, requêtes et suivi...)
Répondre aux questions des agents et les accompagner si besoin.
Plan de mobilité employeur
Aider à la gestion des abonnements et résiliations transport
En lien avec les autres services concernés, recueillir et mettre à jour les données de suivi du plan de mobilité employeur
En complément selon les besoins du services :
Aider au traitement des demandes liées au temps de travail des agents du siège et des lycées, (questions sur l'utilisation des outils, le calcul des droits, les règles de temps de travail...)
Participer aux projets en lien avec les thématiques de l'unité
Informer et accompagner les agents du service sur les thématiques de l'unité,
Travailler en complémentarité avec les autres unités sous la responsabilité du chef de service,
Travailler en coordination avec les autres services ou unités de la DRH
Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, proviseurs, ensemble des services et directions de la Région, élus de l'administration et du personnel
Gestion des frais de déplacements
Aider à la gestion des frais de déplacements de l'ensemble des agents de la Région (contrôle et validation des demandes dans l'outil de gestion des frais, mise en paiement, requêtes et suivi...)
Répondre aux questions des agents et les accompagner si besoin.
Plan de mobilité employeur
Aider à la gestion des abonnements et résiliations transport
En lien avec les autres services concernés, recueillir et mettre à jour les données de suivi du plan de mobilité employeur
En complément selon les besoins du services :
Aider au traitement des demandes liées au temps de travail des agents du siège et des lycées, (questions sur l'utilisation des outils, le calcul des droits, les règles de temps de travail...)
Participer aux projets en lien avec les thématiques de l'unité
Informer et accompagner les agents du service sur les thématiques de l'unité,
Travailler en complémentarité avec les autres unités sous la responsabilité du chef de service,
Travailler en coordination avec les autres services ou unités de la DRH
Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, proviseurs, ensemble des services et directions de la Région, élus de l'administration et du personnel
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées,
Maîtriser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, GFD, Chronotime, Excel, Word...)
Qualités pédagogiques
SAVOIR ETRE : Réactif, doté d'un esprit d'équipe et d'un excellent sens du relationnel, vous êtes organisé et faites preuve de discrétion professionnelle.
Les candidatures de personnes en recherche d'une première expérience dans le secteur public et/ ou les ressources humaines sont bienvenues.
Rémunération en référence au cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux (1819 € brut mensuel)
tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
Participation aux abonnements de transports
Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées,
Maîtriser les outils bureautiques et s'adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, GFD, Chronotime, Excel, Word...)
Qualités pédagogiques
SAVOIR ETRE : Réactif, doté d'un esprit d'équipe et d'un excellent sens du relationnel, vous êtes organisé et faites preuve de discrétion professionnelle.
Les candidatures de personnes en recherche d'une première expérience dans le secteur public et/ ou les ressources humaines sont bienvenues.
Rémunération en référence au cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux (1819 € brut mensuel)
tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
Participation aux abonnements de transports
Contact et modalités de candidature
Contact
0426734000
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région", en cliquant directement sur le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.