Gestionnaire RH Paie Carrière F/H
Offre n° O069241227000214
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de la République, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’Equipe municipale veut faire de Lyon une Ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.
Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions, d’une Mission Transition Ecologique et d’un Secrétariat Général.
Au sein de ce dernier le Service RH assure la gestion des ressources humaines de la Délégation et de la Direction des Moyens Généraux, représentant un ensemble de près de 1 250 agents, exerçant plus de quatre-vingt-dix métiers
différents.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une Administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT), coordonne les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle représente également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville.
Forte de près de 1 100 agents, elle est composée de 8 directions, d’une Mission Transition Ecologique et d’un Secrétariat Général.
Au sein de ce dernier le Service RH assure la gestion des ressources humaines de la Délégation et de la Direction des Moyens Généraux, représentant un ensemble de près de 1 250 agents, exerçant plus de quatre-vingt-dix métiers
différents.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Responsable de pôle Carrière et Gestion administrative, vous assurez la gestion RH d’un portefeuille d’agents dont vous êtes le référent en matière de carrière, paie et gestion administrative.
Vous avez la responsabilité du traitement des dossiers en matière de paie et de gestion administrative des agents mais aussi d’accueillir de renseigner et conseiller ces derniers ainsi que les managers pour toute question dans ces domaines et celui de la carrière. Dans ce cadre vous assurez l’instruction des demandes jusqu’à leur traitement en paie, à partir de l’entrée des agents (paie, absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, maladie, sorties, contrats, etc.).
Vous êtes garant de la qualité des données, de la paie et des actes produits ainsi que de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
Dans un souci de qualité du service rendu et de proximité avec les usagers de la fonction RH, vous participez à des permanences et des réunions d’information, et veillez à un accompagnement adapté des managers et des agents.
Vous participez à des projets et actions RH, des réseaux d’échange professionnel ainsi qu’à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation.
Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les Directions, notamment leurs acteurs RH, et les autres membres du service ainsi qu’en coordination avec la DGRHDS.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions tant légales et réglementaires qu’internes.
Informations complémentaires:
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine - hors contraintes de service
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires ouvrant droit à 21 jours de RTT
*- Bureau situé Rue de la République dans le 2ème arrondissement de Lyon
Vous avez la responsabilité du traitement des dossiers en matière de paie et de gestion administrative des agents mais aussi d’accueillir de renseigner et conseiller ces derniers ainsi que les managers pour toute question dans ces domaines et celui de la carrière. Dans ce cadre vous assurez l’instruction des demandes jusqu’à leur traitement en paie, à partir de l’entrée des agents (paie, absences, temps de travail, positions administratives, mobilités, maladie, sorties, contrats, etc.).
Vous êtes garant de la qualité des données, de la paie et des actes produits ainsi que de leur conformité à la réglementation et aux procédures internes.
Dans un souci de qualité du service rendu et de proximité avec les usagers de la fonction RH, vous participez à des permanences et des réunions d’information, et veillez à un accompagnement adapté des managers et des agents.
Vous participez à des projets et actions RH, des réseaux d’échange professionnel ainsi qu’à la diffusion de la culture RH au sein de la Délégation.
Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les Directions, notamment leurs acteurs RH, et les autres membres du service ainsi qu’en coordination avec la DGRHDS.
Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions tant légales et réglementaires qu’internes.
Informations complémentaires:
- Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine - hors contraintes de service
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires ouvrant droit à 21 jours de RTT
*- Bureau situé Rue de la République dans le 2ème arrondissement de Lyon
Profils recherchés
Diplôme de niveau 4 (bac) et/ou expérience d'au moins 2 ans
Connaissances techniques :
-Maîtrise des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
-Calcul de paie
-Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
-Référentiels et logiciels RH, idéalement Astre RH, Chronogestor, Webi
-Outils bureautiques : suite Office
Savoir-faire :
-Instruire des demandes en matière de paie, carrière et gestion administrative
-Apporter conseil et accompagnement aux agents et aux managers
-Coder et contrôler la paie
-Proposer des améliorations
-Participer à des réseaux professionnels et animer des réunions
Qualités :
-Rigueur et sens de l'organisation
-Autonomie et capacité d'initiative
-Capacités relationnelles et sens de la pédagogie
-Discrétion professionnelle
Connaissances techniques :
-Maîtrise des statuts et procédures de gestion de la fonction publique territoriale
-Calcul de paie
-Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
-Référentiels et logiciels RH, idéalement Astre RH, Chronogestor, Webi
-Outils bureautiques : suite Office
Savoir-faire :
-Instruire des demandes en matière de paie, carrière et gestion administrative
-Apporter conseil et accompagnement aux agents et aux managers
-Coder et contrôler la paie
-Proposer des améliorations
-Participer à des réseaux professionnels et animer des réunions
Qualités :
-Rigueur et sens de l'organisation
-Autonomie et capacité d'initiative
-Capacités relationnelles et sens de la pédagogie
-Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.