Conseiller référent recrutement
Offre n° O069241226000251
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
06/10/2025
Date limite de candidature
25/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en Ressources Humaines et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 15 personnes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service recrutement, formation et évolution professionnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Management et Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe de 15 personnes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service recrutement, formation et évolution professionnel.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer un conseil auprès d’acteurs internes
Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs
Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs
Être garant des processus et du cadre règlementaire
Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle
- Participer à l’évaluation des besoins et des actions dans le domaine du recrutement
Recenser les besoins et les retranscrire en actions en recrutement
Analyser les situations existantes
Vérifier des conformités réglementaires
Les actions nécessaires à la mise en place d’une action ciblée : dans le cadre d’un recrutement, de la formation, ou de l’évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d’inspection proposant des mesures de prévention
Rendre compte des observations et propositions d’actions à conduire
Assurer la mise en place d’actions nécessaires aux objectifs du service
-Animer, participer à des réseaux / instances / groupes de travail internes et externes
Mobiliser des acteurs externes
Participer au développement des réseaux
Animer des réseaux
Coordonner un réseau interne
Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes
- Déployer et mettre en œuvre des dispositifs particuliers sur les thématiques:
de recrutement, de partenariats, d'entretiens, ainsi que des plans d’actions et diagnostics
-Promouvoir des actions
Mener des actions de communication
Contribuer à la communication et conception d’outils d’information
Sensibiliser des acteurs diversifiés aux dispositifs établis.
Proposer l’amélioration des processus internes
Conception de support de diffusion
-Assurer un suivi d’activité
Des instances et commissions
Respecter les retro-planning
Respecter les contraintes budgétaires
Renseigner des indicateurs, les analyser le cas échéant
Contribuer à l’élaboration de procédures, tableau de suivi, outils de pilotage, fiche action
Rédiger des notes, des comptes rendus, des courriers, des topos
Assurer un rôle d’expertise et de conseil auprès des managers et collaborateurs
Prendre en compte le contexte règlementaire et en informer les interlocuteurs
Être garant des processus et du cadre règlementaire
Assurer la veille technique, réglementaire et organisationnelle
- Participer à l’évaluation des besoins et des actions dans le domaine du recrutement
Recenser les besoins et les retranscrire en actions en recrutement
Analyser les situations existantes
Vérifier des conformités réglementaires
Les actions nécessaires à la mise en place d’une action ciblée : dans le cadre d’un recrutement, de la formation, ou de l’évolution professionnelle, des risques professionnels, des situations de travail, établir un rapport d’inspection proposant des mesures de prévention
Rendre compte des observations et propositions d’actions à conduire
Assurer la mise en place d’actions nécessaires aux objectifs du service
-Animer, participer à des réseaux / instances / groupes de travail internes et externes
Mobiliser des acteurs externes
Participer au développement des réseaux
Animer des réseaux
Coordonner un réseau interne
Travailler en partenariat avec les différents acteurs internes et externes
- Déployer et mettre en œuvre des dispositifs particuliers sur les thématiques:
de recrutement, de partenariats, d'entretiens, ainsi que des plans d’actions et diagnostics
-Promouvoir des actions
Mener des actions de communication
Contribuer à la communication et conception d’outils d’information
Sensibiliser des acteurs diversifiés aux dispositifs établis.
Proposer l’amélioration des processus internes
Conception de support de diffusion
-Assurer un suivi d’activité
Des instances et commissions
Respecter les retro-planning
Respecter les contraintes budgétaires
Renseigner des indicateurs, les analyser le cas échéant
Contribuer à l’élaboration de procédures, tableau de suivi, outils de pilotage, fiche action
Rédiger des notes, des comptes rendus, des courriers, des topos
Profils recherchés
rigoureux, à l'écoute, et ayant un vrai esprit de service, vous justifiez déjà d'une expérience significative en recrutement.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.