GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O069241224000779
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 RUE DE LA REPUBLIQUE, Chassieu (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
25/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- Accueil des agents
- Création et consolidation d'outils type tableaux de bord, documents d'aide à la décision...
- Référent Logiciel CIRIL SIRH
- Gestion des carrières pour le CCAS et le Karavan Théâtre
- Gestion de la paie pour le CCAS et le Karavan Théâtre
- Gestion administrative du temps de travail et des conventions de stage pour le CCAS
- Gestion des paies des intermittents du spectacle
- Gestion des enquêtes diverses
- Gestion des tickets restaurant
- Planification des visites médicales
- Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
- Création et consolidation d'outils type tableaux de bord, documents d'aide à la décision...
- Référent Logiciel CIRIL SIRH
- Gestion des carrières pour le CCAS et le Karavan Théâtre
- Gestion de la paie pour le CCAS et le Karavan Théâtre
- Gestion administrative du temps de travail et des conventions de stage pour le CCAS
- Gestion des paies des intermittents du spectacle
- Gestion des enquêtes diverses
- Gestion des tickets restaurant
- Planification des visites médicales
- Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles:
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
Moyens mis à disposition:
- Logiciel des gestion des RH et budgétaires
Conditions et contraintes d'exercice:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- 36h + RTT
- Échéances régulières pour la paie
Champ d'autonomie et de responsabilité:
- Autonomie relative dans l'organisation du travail
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
- Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, etc.)
Moyens mis à disposition:
- Logiciel des gestion des RH et budgétaires
Conditions et contraintes d'exercice:
- Travail en bureau
- Horaires réguliers
- 36h + RTT
- Échéances régulières pour la paie
Champ d'autonomie et de responsabilité:
- Autonomie relative dans l'organisation du travail
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Les erreurs d'exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique
Profils recherchés
Les Savoirs:
- Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH module carrière/paie
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Aspects réglementaires du droit à la formation
Les Savoir-faire:
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Polyvalence
Les Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Culture de la collectivité en matière de discipline
- SIRH module carrière/paie
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Aspects réglementaires du droit à la formation
Les Savoir-faire:
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Polyvalence
Les Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0472054400
Informations complémentaires
Tickets restaurants + participation employeur à la prévoyance maintien de salaire + COS
Pour tout renseignement, s'adresser au service Ressources humaines au 04 72 05 44 00.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Pour tout renseignement, s'adresser au service Ressources humaines au 04 72 05 44 00.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.