Responsable Formation – H/F
Offre n° O069241220001549
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Cadre d'emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur des ressources humaines
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx?en?Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Elle est la quatrième commune de la Métropole de Lyon et la dixième de la Région Auvergne Rhône-Alpes en nombre d'habitants.
Elle connaît un projet de ville structurant pour accompagner son développement. La mandature 2020-2026 poursuit les avancées en matière de réhabilitation urbaine avec la construction de nouveaux groupes scolaires, d'une médiathèque - maison de quartier ou encore l'extension du pôle universitaire. Les politiques publiques de proximité connaissent un renouvellement significatif des pratiques, notamment dans le cadre du contrat de ville.
La politique des ressources humaines est pensée comme centrale dans l'accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.
Missions de la Direction des Ressources Humaines :
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d'actions stratégiques, mais également à la mise en place d'actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Son champ d'intervention est multiple et concerne notamment la carrière et la paie des agents, les parcours professionnels et le maintien dans l'emploi, la prévention des risques et la qualité de vie au travail, le recrutement, la formation, l'optimisation des organisations (maitrise de la masse salariale, évolution des compétences attendues, etc.), le développement et la fiabilisation des outils de pilotage et de suivi (SIRH), le dialogue social, etc.
Cette direction est engagée dans un projet de service permettant d'adapter ses processus afin de renforcer l'aide à la décision, l'accompagnement des agents et le soutien aux directions opérationnelles. Elle s'est également organisée en 3 Pôles :
- Compétences, recrutements et accompagnement des parcours.
- Vie administrative et ressources.
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Cadre d'emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+1 : Directeur des ressources humaines
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx?en?Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Elle est la quatrième commune de la Métropole de Lyon et la dixième de la Région Auvergne Rhône-Alpes en nombre d'habitants.
Elle connaît un projet de ville structurant pour accompagner son développement. La mandature 2020-2026 poursuit les avancées en matière de réhabilitation urbaine avec la construction de nouveaux groupes scolaires, d'une médiathèque - maison de quartier ou encore l'extension du pôle universitaire. Les politiques publiques de proximité connaissent un renouvellement significatif des pratiques, notamment dans le cadre du contrat de ville.
La politique des ressources humaines est pensée comme centrale dans l'accompagnement des agents et la qualité du service rendu aux habitants mais aussi comme un levier de développement des compétences du territoire. En ce sens, la politique RH est pensée comme une politique publique à part entière.
Missions de la Direction des Ressources Humaines :
La Direction des Ressources Humaines assure un rôle central au sein de la collectivité et œuvre à la fois au déploiement d'actions stratégiques, mais également à la mise en place d'actions de proximité en direction des agents de la Ville.
Son champ d'intervention est multiple et concerne notamment la carrière et la paie des agents, les parcours professionnels et le maintien dans l'emploi, la prévention des risques et la qualité de vie au travail, le recrutement, la formation, l'optimisation des organisations (maitrise de la masse salariale, évolution des compétences attendues, etc.), le développement et la fiabilisation des outils de pilotage et de suivi (SIRH), le dialogue social, etc.
Cette direction est engagée dans un projet de service permettant d'adapter ses processus afin de renforcer l'aide à la décision, l'accompagnement des agents et le soutien aux directions opérationnelles. Elle s'est également organisée en 3 Pôles :
- Compétences, recrutements et accompagnement des parcours.
- Vie administrative et ressources.
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous portez le déploiement de la politique de formation de la collectivité. En cela, vous contribuez à identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Vous managez une équipe de 3 personnes, composées de 2 chargé(e)s de formation et d'un(e) assistant(e) de formation.
Vos missions principales consistent en :
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins en développement de compétences
définition des règles d'accès et les obligations en matière de formation (élaboration du règlement de formation)
accompagnement des projets des services développement et amélioration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
déploiement de la démarche et du dispositif associé de recueil des besoins
analyse de la demande et traduction en besoin de développement de compétences, conseils aux agents et aux encadrants
traduction des référentiels de compétences en référentiels de formation
Conception du plan de formation
pilotage de l'offre de formation et de son actualisation dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
hiérarchisation des besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
négociation des arbitrages sur les choix de formation
Ingénierie de formation individuelle et collective
accompagnement des encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service, analyse de l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
traduction des problématiques formation des agents en pistes d'actions
élaboration de parcours individuels de formation, orientation vers des situations de formation adaptées
participation à l'accompagnement des parcours professionnels
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
organisation de la consultation des organismes de formation (rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire, etc.)
communication régulière en interne sur le plan de formation de la collectivité
planification et coordination des actions de formation
suivi et amélioration des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
réalisation de certaines ouvertures et bilans des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
Évaluation du plan de formation
contribution à l'analyse de l'impact de la formation sur les services et les situations de travail (appréciation des transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels)
définition des modalités, indicateurs et outils d'évaluation
ajustement de l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
Connaissances et compétences requises :
- Aspects réglementaires du droit à la formation dans la fonction publique
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Méthodes d'analyse d'activités et principes de la GPEEC
- Techniques de construction de référentiels de formation
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Principes de conventionnement et de prestations de services en ressources humaines
- Marché de l'offre de formation et partenaires institutionnels
Placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous portez le déploiement de la politique de formation de la collectivité. En cela, vous contribuez à identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.
Vous managez une équipe de 3 personnes, composées de 2 chargé(e)s de formation et d'un(e) assistant(e) de formation.
Vos missions principales consistent en :
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins en développement de compétences
définition des règles d'accès et les obligations en matière de formation (élaboration du règlement de formation)
accompagnement des projets des services développement et amélioration des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
déploiement de la démarche et du dispositif associé de recueil des besoins
analyse de la demande et traduction en besoin de développement de compétences, conseils aux agents et aux encadrants
traduction des référentiels de compétences en référentiels de formation
Conception du plan de formation
pilotage de l'offre de formation et de son actualisation dans le cadre d'une programmation pluriannuelle
hiérarchisation des besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
négociation des arbitrages sur les choix de formation
Ingénierie de formation individuelle et collective
accompagnement des encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service, analyse de l'écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif
traduction des problématiques formation des agents en pistes d'actions
élaboration de parcours individuels de formation, orientation vers des situations de formation adaptées
participation à l'accompagnement des parcours professionnels
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
organisation de la consultation des organismes de formation (rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire, etc.)
communication régulière en interne sur le plan de formation de la collectivité
planification et coordination des actions de formation
suivi et amélioration des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
réalisation de certaines ouvertures et bilans des actions de formation, dans la perspective de l'évaluation du plan de formation
Évaluation du plan de formation
contribution à l'analyse de l'impact de la formation sur les services et les situations de travail (appréciation des transferts des compétences acquises dans l'activité en lien avec les responsables opérationnels)
définition des modalités, indicateurs et outils d'évaluation
ajustement de l'action de formation en fonction des résultats d'évaluation
Connaissances et compétences requises :
- Aspects réglementaires du droit à la formation dans la fonction publique
- Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Méthodes d'analyse d'activités et principes de la GPEEC
- Techniques de construction de référentiels de formation
- Méthodes d'accompagnement d'un projet professionnel
- Principes de conventionnement et de prestations de services en ressources humaines
- Marché de l'offre de formation et partenaires institutionnels
Profils recherchés
Savoir être :
- Rigueur, autonomie, et sens des responsabilités
- Sens de la relation humaine, de la concertation, de la coopération
- Réactivité
- Discrétion
Profil :
Niveau d'études : Bac +3 +5 dans le secteur des ressources humaines
Niveau d'expérience : 5 à 10 ans
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
- Rigueur, autonomie, et sens des responsabilités
- Sens de la relation humaine, de la concertation, de la coopération
- Réactivité
- Discrétion
Profil :
Niveau d'études : Bac +3 +5 dans le secteur des ressources humaines
Niveau d'expérience : 5 à 10 ans
Rémunération :
Traitement indiciaire afférent au cadre d'emploi ; NBI (pour les titulaires); Régime indemnitaire ; 13ème mois (conditions de la délibération) ; chèques déjeuner et œuvres sociales (CNAS).
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.