DIRECTEUR DE CRÈCHE (H/F)
Offre n° O069241211001532
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, Genas (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du DGA « Éducation – Solidarités & Vivre ensemble » et en coopération avec la directrice adjointe, vous assurez l’activité administrative, technique et médicale d’un établissement multi-accueil de jeunes enfants de 3 mois à 6 ans (22 berceaux). Vous serez également amené à participer et mettre en œuvre une politique d’éducation à la santé et de prévention, en collaboration partenaire avec les autres directrices des EAJE de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
Définition du projet d’établissement
• Participer à l’analyse des besoins des familles et des enfants et à l’évolution de l’environnement social
• Proposer la définition d’un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus (projet éducatif local) et avec les politiques publiques
• Négocier les moyens de la mise en œuvre des projets
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique dans le cadre du projet d’établissement
• Coordonner les projets d’activités découlant du projet pédagogique
Organisation de l’accueil et de la prise en charge des enfants et des parents
• Veiller à la bonne organisation de la prise en charge quotidienne des enfants à leur arrivée
• Veiller aux conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant
• Favoriser l’intégration des enfants porteurs de handicap ou d’une maladie chronique
• Coordonner les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis
• Assurer l’accueil, l’orientation et la coordination de la relation aux familles
Coordination, gestion et management de la structure d’accueil
• Assurer le management opérationnel de la structure et de l’équipe pluridisciplinaire
• Assurer la fonction managériale (plannings, relations de travail, réunions d’équipe, contrôle de l’activité, évaluation) auprès des agents composant le service
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Assurer le suivi et la mise en œuvre du protocole d’hygiène et de sécurité
• Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Participer aux commissions d’attribution des places en crèche
• Participer aux réunions de la Direction de la Politique Educative Locale
• Participer au développement local et au maillage territorial
Mise en œuvre et évaluation des projets d’activités
• Elaborer des projets d’activités pour les enfants
• Participer à la mise en œuvre des activités
• Accompagner les enfants à des activités menées hors les murs (conduite de véhicule de service)
• Analyser les effets et les impacts des projets au regard des objectifs
• Rendre compte de l’évaluation
• Participer à l’analyse des besoins des familles et des enfants et à l’évolution de l’environnement social
• Proposer la définition d’un projet d’établissement en cohérence avec les orientations des élus (projet éducatif local) et avec les politiques publiques
• Négocier les moyens de la mise en œuvre des projets
• Concevoir, mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique dans le cadre du projet d’établissement
• Coordonner les projets d’activités découlant du projet pédagogique
Organisation de l’accueil et de la prise en charge des enfants et des parents
• Veiller à la bonne organisation de la prise en charge quotidienne des enfants à leur arrivée
• Veiller aux conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant
• Favoriser l’intégration des enfants porteurs de handicap ou d’une maladie chronique
• Coordonner les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis
• Assurer l’accueil, l’orientation et la coordination de la relation aux familles
Coordination, gestion et management de la structure d’accueil
• Assurer le management opérationnel de la structure et de l’équipe pluridisciplinaire
• Assurer la fonction managériale (plannings, relations de travail, réunions d’équipe, contrôle de l’activité, évaluation) auprès des agents composant le service
• Assurer la gestion administrative et financière de la structure
• Assurer le suivi et la mise en œuvre du protocole d’hygiène et de sécurité
• Développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
• Participer aux commissions d’attribution des places en crèche
• Participer aux réunions de la Direction de la Politique Educative Locale
• Participer au développement local et au maillage territorial
Mise en œuvre et évaluation des projets d’activités
• Elaborer des projets d’activités pour les enfants
• Participer à la mise en œuvre des activités
• Accompagner les enfants à des activités menées hors les murs (conduite de véhicule de service)
• Analyser les effets et les impacts des projets au regard des objectifs
• Rendre compte de l’évaluation
Profils recherchés
• Diplôme d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants
• Expérience professionnelle en crèche souhaitée sur des fonctions de direction
• Expérience sur des fonctions d’encadrement ou de coordination de projet avérée
• Connaissance d’un logiciel petite enfance appréciée (Concerto).
• Expérience professionnelle en crèche souhaitée sur des fonctions de direction
• Expérience sur des fonctions d’encadrement ou de coordination de projet avérée
• Connaissance d’un logiciel petite enfance appréciée (Concerto).
Contact et modalités de candidature
Contact
0472471118
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le 2 janvier 2025 – Ouvert aux agents contractuels et titulaires – Temps complet
Cycle de travail établi sur une base hebdomadaire de 37.5 heures et organisé au regard des contraintes inhérentes à l’emploi.
Vous bénéficierez de 7 semaines de congés de fermeture inhérente aux crèches (4 semaines au mois d’août, 1 semaine lors de vacances de pâques, 1 semaine lors des vacances de noël, 1 semaine lors des vacances de février et 1 semaine à votre libre choix sous réserve d’accord hiérarchique).
Rémunération statutaire + NBI +régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance
Dossier de candidature à adresser sous format pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr, à l’attention de Monsieur Daniel VALERO, Maire de Genas :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements Service RH : 04 72 47 11 18 – recrutement-drh@ville-genas.fr
Cycle de travail établi sur une base hebdomadaire de 37.5 heures et organisé au regard des contraintes inhérentes à l’emploi.
Vous bénéficierez de 7 semaines de congés de fermeture inhérente aux crèches (4 semaines au mois d’août, 1 semaine lors de vacances de pâques, 1 semaine lors des vacances de noël, 1 semaine lors des vacances de février et 1 semaine à votre libre choix sous réserve d’accord hiérarchique).
Rémunération statutaire + NBI +régime indemnitaire (IFSE + CIA) + 13ème mois + tickets restaurant + CNAS + participation employeur à la prévoyance
Dossier de candidature à adresser sous format pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr, à l’attention de Monsieur Daniel VALERO, Maire de Genas :
• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative
Renseignements Service RH : 04 72 47 11 18 – recrutement-drh@ville-genas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.