En qualité de Responsable:
Vous impulsez la politique sociale communale, en lien fort avec les Elues, sur toutes les questions liées au domaine de la solidarité. Pour ce faire, vous portez une vision prospective autant qu’une veille règlementaire autour des enjeux sociaux dans la cité.
Vous développez avec vos équipes et les partenaires, des projets adaptés aux dynamiques et aux besoins des différents territoires. Vous encadrez et coordonnez un service de 110 agents répartis entre 10 unités/sites, et veillez à porter le projet social et la culture du CCAS au sein des différents sites, et notamment au sein des Maisons de la Métropole de Lyon (MDML).
Vous participez au Comité de direction (CODIR) piloté par le Directeur général, en transversalité avec les autres chefs de service.
Vous travaillez en mode projet, en continuité avec votre Adjoint-e, en vous appuyant sur l’expertise des conseillers d’action sociale des MDML ainsi que des conseillers techniques du service. Vous vous assurez de la réalisation des missions confiées tout en veillant à la stratégie mise en œuvre, en proximité avec vos équipes pour veiller à garantir une fluidité et une adaptabilité des services.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
Pilotage du service Solidarités et participation à l’élaboration de l’action publique :
* Piloter le service:
- Encadrer et évaluer les cadres du service et les agents de l’équipe administrative (soit 10 personnes dont 7 cadres de catégorie A),
- Animer l’équipe de cadres du service,
- Organiser et coordonner l’activité du service,
- Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
- Assurer le lien avec les sites distants,
- Travailler en étroite collaboration avec les services supports (Ressources Humaines : recrutement, formation, absences – Finances : budget – Technique : maintenance).

* Co-construire l’action publique:
- Aider à la décision de la Direction générale : rédiger des notes et proposer des préconisations, alerter et sensibiliser le Directeur général , la Direction générale de la Ville de Lyon et les élus aux contraintes et risques liés à l’activité, questionner, solliciter et dialoguer avec les partenaires et les services,
- Veiller à la mise en œuvre de procédures et de dispositifs adaptés aux besoins des usagers
- Développer et consolider des partenariats, en mobilisant les réseaux pertinents et en animant des réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs.

* Innovation sociale, développement, partenariat et transversalité :
- Développer des actions et des outils innovants en lien avec le Pôle d’Ingénierie sociale pour répondre aux enjeux sociaux et sociétaux dans la ville, en adoptant une approche territorialisée (en prenant appui sur le maillage des MDML et des sites Solidarités) et en mobilisant les différents acteurs (associations et partenaires divers…),
- Prendre part en articulation avec le Service Gérontologie du CCAS aux actions et services des personnes séniors vivant à domicile ou isolées.

VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
- Représentation du CCAS au sein de réunions ou d’évènements particuliers
- Participation aux réseaux/webinaires proposés par la Ville et le CCAS de Lyon
- Veille juridique
- Participer à une stratégie commune

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
- Horaires hebdomadaires : 38h45
- Astreintes : Oui // astreinte non technique // 1 astreinte chaque semaine – 10 personnes concernées par roulement

Rémunération et Avantages:
• Une prime de fin d’année (versée en novembre), sous conditions d’ancienneté.
• Une participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%.
• Une carte ticket restaurant : 8,50 Euros par jour dont 60% pris en charge par l’employeur.
• Un forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle:
• Différents cycles de travail possibles : 35h, 37h30 et 15 jours de RTT, 38h45 et 22 jours de RTT.
• 25 jours de congés annuels.
• 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal.
• Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse.
• Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers.
• Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours.

Accès à la formation et aux réseaux/webinaires:
• Une offre de formation managériale riche et un accompagnement dédié proposés par la Mission Management de la Ville de Lyon, en plus des formations inscrites au Plan de formation du CCAS.
• Des parcours professionnels personnalisés.
• Une grande diversité des métiers et une politique managériale innovante.
• Un projet d’administration participatif.

Pour aller encore + loin:
• Un accompagnement à la recherche de logement.
• Un accès gratuit aux musées de la Ville de Lyon.
• Avantages dans les domaines social, culturel et sportif : grâce au Comité des œuvres sociales (COS).