RESPONSABLE SECTEUR MOULIN A VENT (H/F)
Offre n° O069241125001147
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
25/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Direction est le garant de la bonne tenue des manifestations sportives. Il est le manager d'une équipe constituée de 6 agents sur une secteur géographique.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer l'équipe de responsable d'installations sportives sur un secteur géographique :
Gérer les plannings des agents du secteur sur plusieurs installations, contrôler le travail effectué
Animer l'équipe de responsables d'installations sportives :
Mettre en place des temps de concertation et d'échange réguliers avec les agents
Saisie des informations sur informatique :
Rédiger les rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie, établir les documents administratifs de gestion de personnel (feuilles de Km, heures supplémentaires, heures de soir, pointages des agents...)
Gestion de produits d'entretien , de machines outils :
Gère les moyens de fonctionnement(matériel, produits, machines) mis à la disposition de son équipe. Contrôler et optimiser la consommation de fluides
Garantir la qualité de l'interface collectivité - public :
Accueillir et informer le public, organiser l'affichage des informations liées aux actions de la Ville, tenir et vérifier les panneaux d'affichage, Accueillir les entreprises et les prestataires lors de l'intervention techniques sur l'équipement, accueillir les secours et organiser leur accès sur l'installation, gérer les conflits et incivilités dans la mesure de ses attributions et de médiation.
Gérer les plannings des agents du secteur sur plusieurs installations, contrôler le travail effectué
Animer l'équipe de responsables d'installations sportives :
Mettre en place des temps de concertation et d'échange réguliers avec les agents
Saisie des informations sur informatique :
Rédiger les rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie, établir les documents administratifs de gestion de personnel (feuilles de Km, heures supplémentaires, heures de soir, pointages des agents...)
Gestion de produits d'entretien , de machines outils :
Gère les moyens de fonctionnement(matériel, produits, machines) mis à la disposition de son équipe. Contrôler et optimiser la consommation de fluides
Garantir la qualité de l'interface collectivité - public :
Accueillir et informer le public, organiser l'affichage des informations liées aux actions de la Ville, tenir et vérifier les panneaux d'affichage, Accueillir les entreprises et les prestataires lors de l'intervention techniques sur l'équipement, accueillir les secours et organiser leur accès sur l'installation, gérer les conflits et incivilités dans la mesure de ses attributions et de médiation.
Profils recherchés
Formation : technique, entretien, relationnel
Compétences et qualités :
technique de management
technique et outils de gestion et d'organisation de l'activité
connaitre et appliquer la réglementation ERP
maitrise rédactionnelle
maîtrise de la bureautique
être fédérateur, force de proposition, prise de responsabilité
avoir le sens du relationnel
avoir le sens des responsabilités
faire preuve de discrétion
avoir le sens du travail en équipe
de l'organisation de la collectivité et des services
des droits et obligations des fonctionnaires
en matière d'hygiène et de sécurité, des règles sécurité s'appliquant aux ERP et au matériel sportif
des consignes de sécurité(mesures de prévention, procédures d'alerte)
du fonctionnement associatif, des réglementations fédérales
Compétences et qualités :
technique de management
technique et outils de gestion et d'organisation de l'activité
connaitre et appliquer la réglementation ERP
maitrise rédactionnelle
maîtrise de la bureautique
être fédérateur, force de proposition, prise de responsabilité
avoir le sens du relationnel
avoir le sens des responsabilités
faire preuve de discrétion
avoir le sens du travail en équipe
de l'organisation de la collectivité et des services
des droits et obligations des fonctionnaires
en matière d'hygiène et de sécurité, des règles sécurité s'appliquant aux ERP et au matériel sportif
des consignes de sécurité(mesures de prévention, procédures d'alerte)
du fonctionnement associatif, des réglementations fédérales
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Eric PEREZ et Monsieur David LOPES au 04 72 50 74 02
Informations complémentaires
Lieu de travail : secteur Moulin à Vent
Cycles de travail : 1 week-end sur 5, en roulement suivant planning défini
Caractéristiques : Habilitation électrique, Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Informations complémentaires : port de charge, horaires décalés, travail dans le bruit, travail en extérieur, travail en contact avec le public, travail le week-end, risques routiers, risques d'agressions verbales, manipulation de produits nocifs.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 1 week-end sur 5, en roulement suivant planning défini
Caractéristiques : Habilitation électrique, Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Informations complémentaires : port de charge, horaires décalés, travail dans le bruit, travail en extérieur, travail en contact avec le public, travail le week-end, risques routiers, risques d'agressions verbales, manipulation de produits nocifs.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.