RESPONSABLE ANIMATION ENFANCE JEUNESSE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069241115001042
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
69 Rue des Collonges, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
16/12/2024
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI
Animateur Catégorie B
Adjoint d’animation Catégorie C
Poste à temps complet
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours hors vacance scolaire et 5 jours sur vacance scolaire
Lieux de travail : 69 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Télétravail: Non
Positionnement : Rattachement hiérarchique au Directeur du Mixcube
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI
Animateur Catégorie B
Adjoint d’animation Catégorie C
Poste à temps complet
Temps de travail : 37h sur 4,5 jours hors vacance scolaire et 5 jours sur vacance scolaire
Lieux de travail : 69 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Télétravail: Non
Positionnement : Rattachement hiérarchique au Directeur du Mixcube
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Vous serez responsable du pôle animation du Mixcube, chargé(e) de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets d’animation à l’attention des 3-15 ans : accueil de loisirs, accompagnement à la scolarité et accompagnement des projets et actions des adolescents
Les missions principales :
1) Encadre l’accueil de loisir enfance
• Encadrer l’animateur enfance
• Appuyer l’animateur enfance dans l’élaboration du projet pédagogique des 3-11 ans
• Être un soutien à l’animateur enfance et à l’équipe d’animation
• Organiser la suppléance en cas d’absence de l’animateur enfance
• Appuyer l’animateur enfance dans l’élaboration du budget
2) Mettre en œuvre l’accompagnement à la scolarité
• Promouvoir auprès des familles les ateliers d’accompagnement à la scolarité
• Conduire les actions d’accompagnement à la scolarité des collégiens en face à face pédagogique
• Participer aux instances de coordination
• Dresser le bilan de l’action : quantitatif, qualitatif en lien avec la coordinatrice
• Assurer la coordination des bénévoles
• Développer le partenariat avec le collège (projet, permanence, association des parents des collégiens)
3) Mettre en œuvre l’accompagnement des adolescents
• Élaborer et conduire le projet pédagogique des 12-15 ans
• Assurer la direction de la structure d’accueil des adolescents et des séjours ados
• Élaborer et suivre le budget du pôle
• Mettre en œuvre et animer l’accompagnement de projet des adolescents (chantiers, sorties...)
• Développer les actions de proximité avec les adolescents
• Proposer des temps d’animation en soirée et week-end
• Mettre en place des actions passerelle avec l’accueil de loisir enfance
• Orienter et accompagner les 16-17 ans dans leur insertion sociale et professionnelle
• Développer les actions transversales avec l’Info-jeunes
• Mettre en place des chantiers éducatifs
• Développer les relations avec les familles
• Accueillir et accompagner les demandes de stage
• Développer les partenariats locaux (prévention spécialisée, Mission locale, collège, …)
• Participer aux rencontres partenariales (coordination jeunesse, commissions VVV ...)
Les missions complémentaires :
• Participer à la définition des orientations de l'équipement en matière socioculturelle
• Mettre en place des actions intergénérationnelles
• Assurer la direction de l’accueil de loisirs 3-15 ans
• Assurer une polyvalence en cas d’absence au Mixcube
Vous serez responsable du pôle animation du Mixcube, chargé(e) de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets d’animation à l’attention des 3-15 ans : accueil de loisirs, accompagnement à la scolarité et accompagnement des projets et actions des adolescents
Les missions principales :
1) Encadre l’accueil de loisir enfance
• Encadrer l’animateur enfance
• Appuyer l’animateur enfance dans l’élaboration du projet pédagogique des 3-11 ans
• Être un soutien à l’animateur enfance et à l’équipe d’animation
• Organiser la suppléance en cas d’absence de l’animateur enfance
• Appuyer l’animateur enfance dans l’élaboration du budget
2) Mettre en œuvre l’accompagnement à la scolarité
• Promouvoir auprès des familles les ateliers d’accompagnement à la scolarité
• Conduire les actions d’accompagnement à la scolarité des collégiens en face à face pédagogique
• Participer aux instances de coordination
• Dresser le bilan de l’action : quantitatif, qualitatif en lien avec la coordinatrice
• Assurer la coordination des bénévoles
• Développer le partenariat avec le collège (projet, permanence, association des parents des collégiens)
3) Mettre en œuvre l’accompagnement des adolescents
• Élaborer et conduire le projet pédagogique des 12-15 ans
• Assurer la direction de la structure d’accueil des adolescents et des séjours ados
• Élaborer et suivre le budget du pôle
• Mettre en œuvre et animer l’accompagnement de projet des adolescents (chantiers, sorties...)
• Développer les actions de proximité avec les adolescents
• Proposer des temps d’animation en soirée et week-end
• Mettre en place des actions passerelle avec l’accueil de loisir enfance
• Orienter et accompagner les 16-17 ans dans leur insertion sociale et professionnelle
• Développer les actions transversales avec l’Info-jeunes
• Mettre en place des chantiers éducatifs
• Développer les relations avec les familles
• Accueillir et accompagner les demandes de stage
• Développer les partenariats locaux (prévention spécialisée, Mission locale, collège, …)
• Participer aux rencontres partenariales (coordination jeunesse, commissions VVV ...)
Les missions complémentaires :
• Participer à la définition des orientations de l'équipement en matière socioculturelle
• Mettre en place des actions intergénérationnelles
• Assurer la direction de l’accueil de loisirs 3-15 ans
• Assurer une polyvalence en cas d’absence au Mixcube
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Qualités professionnelles
• Bonne maîtrise de la réglementation des accueils de loisir et de jeunes
• Qualités d’encadrement
• Qualité d’organisation,
• Capacités d'initiatives et de réactivité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Esprit d'équipe et du travail collaboratif
• Savoir recenser et analyser les besoins de la population locale
Qualités personnelles
• Aptitude à la relation avec les jeunes et parents de toutes cultures
• Respect de la confidentialité et de l'obligation de réserve
• Autonomie
• Discrétion, diplomatie
• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles : assertivité, écoute, patience et disponibilité
• Sens du travail en commun et des responsabilités
Qualités professionnelles
• Bonne maîtrise de la réglementation des accueils de loisir et de jeunes
• Qualités d’encadrement
• Qualité d’organisation,
• Capacités d'initiatives et de réactivité
• Bonne capacité rédactionnelle
• Esprit d'équipe et du travail collaboratif
• Savoir recenser et analyser les besoins de la population locale
Qualités personnelles
• Aptitude à la relation avec les jeunes et parents de toutes cultures
• Respect de la confidentialité et de l'obligation de réserve
• Autonomie
• Discrétion, diplomatie
• Rigueur et organisation
• Qualités relationnelles : assertivité, écoute, patience et disponibilité
• Sens du travail en commun et des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.