Responsable de service - Directeur Adjoint (F/H)
Offre n° O069241029000438
Publiée le 29/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle éducatif, la Direction Écoles et Bâtiments est composée de 384 agents (ATSEM, agents des écoles, surveillants de groupes scolaires,…) qui interviennent au sein de 21 groupes scolaires en assurant les missions d’entretien, de restauration, de surveillance et d’accompagnement éducatif. La Direction pilote également la Régie de restauration qui est en charge de la production des repas pour les jeunes enfants, les scolaires et les personnes âgées (environ 5 000 repas/jour). Le directeur(trice) adjoint(e), responsable du pilotage des équipes, anime l'équipe d’encadrement en apportant une dynamique collective. Force de proposition dans le domaine du management et de l’organisation, il(elle) pilote des dossiers sectoriels ou transversaux à la direction, est le représentant de la direction auprès des partenaires, notamment les équipes éducatives, est le suppléant du directeur(trice) en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la fonction de directeur(trice) adjoint(e)
Être conseil auprès du directeur(trice) et de la Direction générale
Contribuer à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de la collectivité dans le champ de compétence de la direction
Contribuer activement au respect des orientations stratégiques et managériales de la direction en coordonnant et animant les équipes
Intervenir plus particulièrement dans les champs de l'accompagnement éducatif et du management des cadres intermédiaires
Participer à la préparation budgétaire et suivre son exécution
Être force de proposition dans le domaine du management et de l'organisation
Être conseil et assister l'équipe d'encadrement dans les domaines du management et de l'organisation
Développer des outils de pilotage propres à la direction
Être responsable du pilotage des équipes
Piloter les équipes en fonction des objectifs posés au regard de la politique municipale et du projet de service
Encadrer, animer, coordonner et évaluer l’équipe d’encadrement et apporter une dynamique collective
Harmoniser les pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité
Coordonner les actions, en lien avec les partenaires et les autres directions
Favoriser une approche transversale et s'appuyer sur une association des équipes en mode projet
Apporter des propositions d’amélioration et faire évoluer l’organisation en fonction des objectifs fixés. Expliquer et promouvoir les éventuels changements organisationnels.
Piloter des dossiers sectoriels ou transversaux
Travailler en partenariat avec le responsable ressources sur les dossiers en lien avec l’organisation et les conditions de travail
Etre le référent de la direction sur les projets transversaux du pôle Éducatif (PEDT, Semaine du Goût,…)
Etre le référent Développement Humain Durable de la direction
Participer aux conseils d’école en qualité de représentant technique de la municipalité
Être le représentant de la direction auprès des partenaires, notamment les équipes éducatives
Représenter la direction auprès des différents partenaires : services municipaux, partenaires institutionnels (éducation nationale, parents d’élèves…) prestataires de service
Être garant d’un travail partenarial avec la Régie de restauration
Travailler avec les différents acteurs du temps méridien pour améliorer la qualité du service
Suivre les principaux dossiers de travaux de construction et/ou de réhabilitation du patrimoine scolaire / restauration scolaire
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Direction Écoles et Bâtiments 53 rue Joannes Vallet 69200 Vénissieux
Cycles de travail : 35h/37h/37.5h/39h au choix
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Être conseil auprès du directeur(trice) et de la Direction générale
Contribuer à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique de la collectivité dans le champ de compétence de la direction
Contribuer activement au respect des orientations stratégiques et managériales de la direction en coordonnant et animant les équipes
Intervenir plus particulièrement dans les champs de l'accompagnement éducatif et du management des cadres intermédiaires
Participer à la préparation budgétaire et suivre son exécution
Être force de proposition dans le domaine du management et de l'organisation
Être conseil et assister l'équipe d'encadrement dans les domaines du management et de l'organisation
Développer des outils de pilotage propres à la direction
Être responsable du pilotage des équipes
Piloter les équipes en fonction des objectifs posés au regard de la politique municipale et du projet de service
Encadrer, animer, coordonner et évaluer l’équipe d’encadrement et apporter une dynamique collective
Harmoniser les pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité
Coordonner les actions, en lien avec les partenaires et les autres directions
Favoriser une approche transversale et s'appuyer sur une association des équipes en mode projet
Apporter des propositions d’amélioration et faire évoluer l’organisation en fonction des objectifs fixés. Expliquer et promouvoir les éventuels changements organisationnels.
Piloter des dossiers sectoriels ou transversaux
Travailler en partenariat avec le responsable ressources sur les dossiers en lien avec l’organisation et les conditions de travail
Etre le référent de la direction sur les projets transversaux du pôle Éducatif (PEDT, Semaine du Goût,…)
Etre le référent Développement Humain Durable de la direction
Participer aux conseils d’école en qualité de représentant technique de la municipalité
Être le représentant de la direction auprès des partenaires, notamment les équipes éducatives
Représenter la direction auprès des différents partenaires : services municipaux, partenaires institutionnels (éducation nationale, parents d’élèves…) prestataires de service
Être garant d’un travail partenarial avec la Régie de restauration
Travailler avec les différents acteurs du temps méridien pour améliorer la qualité du service
Suivre les principaux dossiers de travaux de construction et/ou de réhabilitation du patrimoine scolaire / restauration scolaire
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Direction Écoles et Bâtiments 53 rue Joannes Vallet 69200 Vénissieux
Cycles de travail : 35h/37h/37.5h/39h au choix
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents
Profils recherchés
Titulaire, Lauréats de concours et Contractuel(le)
Formation
Niveau d'études supérieures, de préférence dans le domaine du management des collectivités locales et/ou avoir une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans un poste d'encadrement supérieur au sein de la fonction publique territoriale
Compétences et qualités
Encadrer une équipe
Conduire des réunions
Animer de grands groupes (50 à 100 personnes)
Gérer des situations complexes
Élaborer et analyser des tableaux de bord
Être organisé(e) et rigoureux(se)
Avoir un bon sens relationnel
Faire du reporting
Faire preuve de discrétion professionnelle
Maîtriser la conduite de projet
Connaitre le milieu scolaire et ses usagers
Connaitre les règles essentielles portant sur l'hygiène et la sécurité alimentaire
Maîtriser les droits et obligations des fonctionnaires
Connaître l'environnement territorial
Formation
Niveau d'études supérieures, de préférence dans le domaine du management des collectivités locales et/ou avoir une expérience confirmée (au moins 5 ans) dans un poste d'encadrement supérieur au sein de la fonction publique territoriale
Compétences et qualités
Encadrer une équipe
Conduire des réunions
Animer de grands groupes (50 à 100 personnes)
Gérer des situations complexes
Élaborer et analyser des tableaux de bord
Être organisé(e) et rigoureux(se)
Avoir un bon sens relationnel
Faire du reporting
Faire preuve de discrétion professionnelle
Maîtriser la conduite de projet
Connaitre le milieu scolaire et ses usagers
Connaitre les règles essentielles portant sur l'hygiène et la sécurité alimentaire
Maîtriser les droits et obligations des fonctionnaires
Connaître l'environnement territorial
Contact et modalités de candidature
Contact
Mesdames Valérie AZZEDINE et Philippine EUDIER au 04 37 90 08 79
Informations complémentaires
Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.