GESTIONNAIRE CARRIERE ET MALADIE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069241028001025
Publiée le 20/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SCE DES RESSOURCES HUMAINES, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA MISSION DU POLE MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES :
Le pôle Management et Ressources Humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation.
Au sein du Pôle Management et Ressources Humaines et plus particulièrement de la Direction Gestion carrière et rémunération, nous recherchons notre futur gestionnaire carrière et maladie.
Vous contribuez activement et au quotidien à toutes les étapes de la carrière d'un agent.
VOTRE FUTURE ÉQUIPE :
L'équipe est composée de 6 gestionnaires carrière et maladie et d'une assistante avec qui vous êtes amené à travailler au quotidien et sous la responsabilité du directeur gestion carrière et rémunération. Ils assureront votre intégration et formation pour une prise de poste dans les meilleures conditions. Vous serez aussi formé à travers plusieurs procédures par l'équipe en place. Vous travaillez également en collaboration étroite avec l'équipe Recrutement, Formation et Évolution Professionnelle.
Le pôle Management et Ressources Humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation.
Au sein du Pôle Management et Ressources Humaines et plus particulièrement de la Direction Gestion carrière et rémunération, nous recherchons notre futur gestionnaire carrière et maladie.
Vous contribuez activement et au quotidien à toutes les étapes de la carrière d'un agent.
VOTRE FUTURE ÉQUIPE :
L'équipe est composée de 6 gestionnaires carrière et maladie et d'une assistante avec qui vous êtes amené à travailler au quotidien et sous la responsabilité du directeur gestion carrière et rémunération. Ils assureront votre intégration et formation pour une prise de poste dans les meilleures conditions. Vous serez aussi formé à travers plusieurs procédures par l'équipe en place. Vous travaillez également en collaboration étroite avec l'équipe Recrutement, Formation et Évolution Professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
* Vous assurez la gestion des carrières pour un portefeuille d'agents : dossier individuel agent, évolution de carrière, mutuelle et prévoyance, visites médicales, maladie, application des règles en matière de temps de travail, gestion des médailles...
* Vous êtes garant de la bonne gestion administrative du service : formalisation et mise à jour des procédures, archivage, alimentation de tableaux de bords de suivi d'activité, veille réglementaire
Au quotidien, vous serez sollicité sur des questions de rémunération, statut et aurez une vision globale des situations administratives de vos agents.
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* Vous êtes garant de la bonne gestion administrative du service : formalisation et mise à jour des procédures, archivage, alimentation de tableaux de bords de suivi d'activité, veille réglementaire
Au quotidien, vous serez sollicité sur des questions de rémunération, statut et aurez une vision globale des situations administratives de vos agents.
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Profils recherchés
Pour mener à bien vos missions, vous aurez besoin :
- D'un goût pour le contact humain et le travail en équipe,
- De capacités d'analyse et d'organisation,
- De rigueur et de discrétion,
- De qualités relationnelles et d'un sens du conseil permettant de vous adapter à votre public,
- D'un socle de connaissances techniques et juridiques.
Idéalement vous faites valoir une expérience de 2 ans en tant que gestionnaire carrière et maladie dans la fonction publique.
- D'un goût pour le contact humain et le travail en équipe,
- De capacités d'analyse et d'organisation,
- De rigueur et de discrétion,
- De qualités relationnelles et d'un sens du conseil permettant de vous adapter à votre public,
- D'un socle de connaissances techniques et juridiques.
Idéalement vous faites valoir une expérience de 2 ans en tant que gestionnaire carrière et maladie dans la fonction publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472617777
Informations complémentaires
Si ce poste vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.