Responsable du pôle Accueil RH / Assistant de direction DRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069241021001184
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DU DR FREDERIC DUGOUJON - BP 79, Caluire-et-Cuire (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une administration locale en plein développement ?
La Ville de Caluire-et-Cuire recherche son futur responsable du pôle accueil RH / assistant de direction auprès de la Directrice des Ressources Humaines !
Si vous êtes rigoureux, doté d'un excellent sens de la communication et capable de gérer des priorités avec efficacité, ce poste est fait pour vous !
La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une administration locale en plein développement ?
La Ville de Caluire-et-Cuire recherche son futur responsable du pôle accueil RH / assistant de direction auprès de la Directrice des Ressources Humaines !
Si vous êtes rigoureux, doté d'un excellent sens de la communication et capable de gérer des priorités avec efficacité, ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Missions :
En tant que responsable du pôle accueil RH / Assistant de direction au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de fournir un soutien administratif efficace à la Directrice des Ressources Humaines. De plus, vous piloterez le pôle accueil RH et managerez les 2 agents qui le compose.
Activités principales :
Assistant de direction de la DRH
• Gérer l'agenda de la Directrice des Ressources Humaines en organisant les réunions, les rendez-vous en fonction des priorités et les déplacements.
• Montage de rendez-vous et organisation de réunions avec des partenaires ou des événementiels ainsi que l’organisation des instances paritaires (CAP, CCP, CST) ;
• Préparer et organiser les documents nécessaires pour les réunions, y compris l’ordre du jour, les comptes rendus et les présentations.
• Traiter et filtrer les appels téléphoniques, les courriers électroniques et les correspondances entrants et sortants.
• Assurer la gestion des dossiers confidentiels de manière sécurisée et organisée.
Management de l’accueil
• Encadrer et superviser les activités quotidiennes des agents d'accueil de la DRH (remboursement de frais de déplacement, ordre de mission, chèques vacances, forfait mobilité…) en lien avec les services dans l’optique d’une meilleure fluidité des informations ;
• Structurer les processus et procédures des missions de l’accueil et développement d’outils adaptés
• Assurer un accueil professionnel et courtois des visiteurs, des collaborateurs internes, renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent ;
• Gérer les plannings de travail des agents et veiller à ce que les besoins opérationnels de l'accueil soient satisfaits ;
• Accompagner la montée en compétences des agents d’accueil.
En tant que responsable du pôle accueil RH / Assistant de direction au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de fournir un soutien administratif efficace à la Directrice des Ressources Humaines. De plus, vous piloterez le pôle accueil RH et managerez les 2 agents qui le compose.
Activités principales :
Assistant de direction de la DRH
• Gérer l'agenda de la Directrice des Ressources Humaines en organisant les réunions, les rendez-vous en fonction des priorités et les déplacements.
• Montage de rendez-vous et organisation de réunions avec des partenaires ou des événementiels ainsi que l’organisation des instances paritaires (CAP, CCP, CST) ;
• Préparer et organiser les documents nécessaires pour les réunions, y compris l’ordre du jour, les comptes rendus et les présentations.
• Traiter et filtrer les appels téléphoniques, les courriers électroniques et les correspondances entrants et sortants.
• Assurer la gestion des dossiers confidentiels de manière sécurisée et organisée.
Management de l’accueil
• Encadrer et superviser les activités quotidiennes des agents d'accueil de la DRH (remboursement de frais de déplacement, ordre de mission, chèques vacances, forfait mobilité…) en lien avec les services dans l’optique d’une meilleure fluidité des informations ;
• Structurer les processus et procédures des missions de l’accueil et développement d’outils adaptés
• Assurer un accueil professionnel et courtois des visiteurs, des collaborateurs internes, renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent ;
• Gérer les plannings de travail des agents et veiller à ce que les besoins opérationnels de l'accueil soient satisfaits ;
• Accompagner la montée en compétences des agents d’accueil.
Profils recherchés
Profil :
Connaissances et compétences
- Techniques de secrétariat,
- Compétences managériales
- Compétences rédactionnelles,
- Maîtriser l’outil informatique et les logiciels bureautiques type libre office, Ciril RH, klaxoon etc...
- Connaissances en gestion de plannings.
Aptitudes et qualités
- Discrétion et confidentialité,
- Aisance relationnelle,
- Sens des responsabilités et des priorités,
- Autonomie, organisation et rigueur,
- Adaptabilité et réactivité,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du reporting.
Environnement relationnel
Internes : L’ensemble des services municipaux, assistante de la DGS, Cabinet du maire
Externes : Les partenaires institutionnels (autres collectivités ou établissements publics, services de l’Etat), des entreprises…
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Disponibilité
- Horaires variables en fonction des besoins de la DRH
- Congés d’été fixés en fonction de la DRH
Les + à la ville de Caluire-et-Cuire :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Connaissances et compétences
- Techniques de secrétariat,
- Compétences managériales
- Compétences rédactionnelles,
- Maîtriser l’outil informatique et les logiciels bureautiques type libre office, Ciril RH, klaxoon etc...
- Connaissances en gestion de plannings.
Aptitudes et qualités
- Discrétion et confidentialité,
- Aisance relationnelle,
- Sens des responsabilités et des priorités,
- Autonomie, organisation et rigueur,
- Adaptabilité et réactivité,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du reporting.
Environnement relationnel
Internes : L’ensemble des services municipaux, assistante de la DGS, Cabinet du maire
Externes : Les partenaires institutionnels (autres collectivités ou établissements publics, services de l’Etat), des entreprises…
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Disponibilité
- Horaires variables en fonction des besoins de la DRH
- Congés d’été fixés en fonction de la DRH
Les + à la ville de Caluire-et-Cuire :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d’ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Contact et modalités de candidature
Contact
Marie Collin, DRH, 04.78.98.80.55
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d’emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu’à la date limite de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.