Éducateur Jeunes Enfants MPE
Offre n° O069241018000511
Publiée le 26/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE CHARLES OTTINA, Saint-Priest (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du service petite enfance, sous l’autorité d’un directeur d’établissement, vous aurez pour missions principales d’être référent de la pédagogie inscrite dans le projet d’établissement et d’en être garant auprès des enfants.
Vous intégrerez l’équipe pluridisciplinaire de la MPE Roule Galette composée d’une directrice infirmière puéricultrice, deux éducatrices de jeunes enfants, 9 auxiliaires de puériculture, un agent polyvalent CAP petite enfance , un médecin et une coordinatrice santé à temps non complet. Elle dispose de 41 places d’accueil d’enfants, âgés de 10 semaines jusqu’à 3 ans.
Vous intégrerez l’équipe pluridisciplinaire de la MPE Roule Galette composée d’une directrice infirmière puéricultrice, deux éducatrices de jeunes enfants, 9 auxiliaires de puériculture, un agent polyvalent CAP petite enfance , un médecin et une coordinatrice santé à temps non complet. Elle dispose de 41 places d’accueil d’enfants, âgés de 10 semaines jusqu’à 3 ans.
Missions / conditions d'exercice
L’organisation du temps d’accueil de l’enfant et la relation aux parents :
- Mettre en place u ne organisation adaptée aux besoins et rythmes des enfants
- Organiser des actions éducatives en continuité avec les parents
- Organiser les conditions favorables au soutien parental et à la valorisation des compétences des parents
- En collaboration avec la directrice et les autres E.J.E., élaborer le projet éducatif et pédagogique, et procéder à sa mise en œuvre,
La participation à la prise en charge des enfants au quotidien :
- Favoriser l’éveil de l’enfant et son ouverture en organisant et animant des activités d’éveil et pédagogiques
- Assurer la santé, la sécurité des enfants
- Veiller au confort et au bien être individuel et collectif des enfants
- Permettre à l’enfant de se construire et prendre sa place au sein d’un groupe social
- Savoir repérer les signes évocateurs d’un mal être ou des signes d’alerte évoquant une situation de maltraitance et en référer à la hiérarchie le cas échéant
La participation à la gestion de l’établissement :
- Participer à la réalisation des objectifs de gestion - quantitatifs et qualitatifs - de l’accueil des enfants
- Gérer et anticiper les stocks, préparation des commandes
- Veiller au respect des conditions d’encadrement des enfants en fonction de la législation en vigueur
- Assurer la continuité de la Direction en l’absence de la Directrice et de son adjointe
L’animation d’équipe et participation à des groupes de réflexion :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Impulser des actions éducatives et favoriser la dynamique d’équipe
- Etre présent dans les différents groupes de travail (réunion d’équipe, analyse de la pratique, formation-action, conseil d’établissement, réunion de parents)
- Participer à l’animation des réunions d’équipe dans le domaine pédagogique (apports de connaissances, sensibilisation à de nouvelles pratiques en lien avec les neurosciences)
- Être force de propositions auprès de la directrice et de ses collègues, dans le respect de son domaine de compétences et de responsabilités.
- Participer à la recherche de nouveaux partenaires éducatifs et intervenants extérieurs
- En collaboration avec la directrice, savoir analyser les pratiques professionnelles et participer à une démarche d’amélioration continue de la qualité du projet éducatif
La formation et l’encadrement des stagiaires :
- Transmettre et partager les connaissances
- Organiser et évaluer l’accueil de stagiaires E.J.E.
HORAIRES DE TRAVAIL: semaine de 36h sur 5 j de 7h30 à 18h30 selon planning de roulement (matin, journée coupée, après-midi)
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
- Mettre en place u ne organisation adaptée aux besoins et rythmes des enfants
- Organiser des actions éducatives en continuité avec les parents
- Organiser les conditions favorables au soutien parental et à la valorisation des compétences des parents
- En collaboration avec la directrice et les autres E.J.E., élaborer le projet éducatif et pédagogique, et procéder à sa mise en œuvre,
La participation à la prise en charge des enfants au quotidien :
- Favoriser l’éveil de l’enfant et son ouverture en organisant et animant des activités d’éveil et pédagogiques
- Assurer la santé, la sécurité des enfants
- Veiller au confort et au bien être individuel et collectif des enfants
- Permettre à l’enfant de se construire et prendre sa place au sein d’un groupe social
- Savoir repérer les signes évocateurs d’un mal être ou des signes d’alerte évoquant une situation de maltraitance et en référer à la hiérarchie le cas échéant
La participation à la gestion de l’établissement :
- Participer à la réalisation des objectifs de gestion - quantitatifs et qualitatifs - de l’accueil des enfants
- Gérer et anticiper les stocks, préparation des commandes
- Veiller au respect des conditions d’encadrement des enfants en fonction de la législation en vigueur
- Assurer la continuité de la Direction en l’absence de la Directrice et de son adjointe
L’animation d’équipe et participation à des groupes de réflexion :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Impulser des actions éducatives et favoriser la dynamique d’équipe
- Etre présent dans les différents groupes de travail (réunion d’équipe, analyse de la pratique, formation-action, conseil d’établissement, réunion de parents)
- Participer à l’animation des réunions d’équipe dans le domaine pédagogique (apports de connaissances, sensibilisation à de nouvelles pratiques en lien avec les neurosciences)
- Être force de propositions auprès de la directrice et de ses collègues, dans le respect de son domaine de compétences et de responsabilités.
- Participer à la recherche de nouveaux partenaires éducatifs et intervenants extérieurs
- En collaboration avec la directrice, savoir analyser les pratiques professionnelles et participer à une démarche d’amélioration continue de la qualité du projet éducatif
La formation et l’encadrement des stagiaires :
- Transmettre et partager les connaissances
- Organiser et évaluer l’accueil de stagiaires E.J.E.
HORAIRES DE TRAVAIL: semaine de 36h sur 5 j de 7h30 à 18h30 selon planning de roulement (matin, journée coupée, après-midi)
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
Profils recherchés
Profil recherché / Compétences requises
- Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants obligatoire
- Aptitude à travailler en équipe, esprit d’initiative, curiosité intellectuelle
- Capacité à conduire des projets
- Sens des responsabilités
- Esprit méthodique et organisé
- Capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents et le personnel de la structure des liens de qualité
- Capacité à reconnaitre l’enfant et le parent dans leurs spécificités sociales, culturelles et familiales, sans porter de jugement
- Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
- Capacité à rechercher des informations et à actualiser ses connaissances dans le domaine de la pédagogie de l’enfant, du cadre réglementaire de la Petite Enfance
- Connaissances institutionnelles dans le domaine de la petite enfance.
- Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants obligatoire
- Aptitude à travailler en équipe, esprit d’initiative, curiosité intellectuelle
- Capacité à conduire des projets
- Sens des responsabilités
- Esprit méthodique et organisé
- Capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents et le personnel de la structure des liens de qualité
- Capacité à reconnaitre l’enfant et le parent dans leurs spécificités sociales, culturelles et familiales, sans porter de jugement
- Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
- Capacité à rechercher des informations et à actualiser ses connaissances dans le domaine de la pédagogie de l’enfant, du cadre réglementaire de la Petite Enfance
- Connaissances institutionnelles dans le domaine de la petite enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D79 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D79 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
Adresse de l'employeur
SAINT-PRIEST
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.