Médiateur culturel F/H
Offre n° O069241017000415
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Délégation générale Culture, Patrimoine et Evénements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l'action d'institutions culturelles d'excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l'organisation de nombreux événements.
Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants.
Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…).
Au sein de la Délégation générale Culture, Patrimoine et Évènements, la direction des Archives municipales est responsable de la conservation de 17,6 km linéaires d’archives historiques de la ville de Lyon. Elle assure l’enrichissement de ces fonds par la collecte des archives publiques et privées, elle les communique en salle de lecture et sur son site internet, elle en assure la mise en valeur par l’organisation d’expositions, par des publications en ligne et papier et par des ateliers pédagogiques.
Elle compte une quarantaine de postes répartis au sein de 6 pôles : gestion des fonds et numérisation, collecte des archives publiques, administration, logistique, médiation et accès aux documents, expositions.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Délégation générale Culture, Patrimoine et Evénements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l'action d'institutions culturelles d'excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l'organisation de nombreux événements.
Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants.
Elle œuvre enfin à préserver et valoriser notre patrimoine dans toutes ses dimensions (archéologique, documentaire…).
Au sein de la Délégation générale Culture, Patrimoine et Évènements, la direction des Archives municipales est responsable de la conservation de 17,6 km linéaires d’archives historiques de la ville de Lyon. Elle assure l’enrichissement de ces fonds par la collecte des archives publiques et privées, elle les communique en salle de lecture et sur son site internet, elle en assure la mise en valeur par l’organisation d’expositions, par des publications en ligne et papier et par des ateliers pédagogiques.
Elle compte une quarantaine de postes répartis au sein de 6 pôles : gestion des fonds et numérisation, collecte des archives publiques, administration, logistique, médiation et accès aux documents, expositions.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Médiation et accès aux documents, votre rôle consiste à sensibiliser les publics en mettant en œuvre des activités de médiation culturelle et des outils/supports de médiation pour tous les publics. Pour ce faire, vous travaillez en lien étroit avec l’équipe de médiation et l’ensemble des collègues des AML. Vous coordonnez des événements liés à votre périmètre et vous participez aux politiques de partenariats culturels menés sur le territoire.
Médiation:
- concevoir et animer l’offre de médiation permanente pour tous les publics, en lien avec la Médiatrice saisonnière : visites découvertes, visites thématiques et ateliers clés en main et sur mesure
- proposer et mettre en œuvre des outils pédagogiques et des supports de médiation adaptés aux différents publics (scénarios d’ateliers, livrets pédagogiques, dossiers enseignants, etc.)
- organiser et suivre les activités relatives à la généalogie (ateliers, présentations, semaine de la généalogie)
- proposer et suivre les contenus mis en ligne, en lien avec la Chargée de communication et d’accueil (actualités de la médiation, nouvelles activités, supports, etc.).
Suivi des activités:
- gérer les réservations pour l’offre de médiation permanente et le planning de l’atelier pédagogique, en lien avec l’équipe de Médiation et l’Accueil
- suivre la fréquentation des activités de médiation et des projets culturels
- compléter les indicateurs et les rapports du service pour votre périmètre.
Partenariats:
- accompagner les relations partenariales existantes avec la Ville de Lyon (charte de coopération culturelle, Direction de l’Education, autres établissements culturels, etc...) et d’autres interlocuteurs (Francas 69, réseau RAM-C, associations, enseignants, universitaires, etc...)
- identifier et développer de nouveaux partenariats en lien avec le PSC et les objectifs du service
- contribuer à la rédaction et à la mise en place de conventions de partenariats, en lien avec la RAF
- proposer, concevoir et animer des présentations auprès des différents partenaires et réseaux professionnels (ESPE, ville de Lyon, associations, etc.).
Vous serez également amené.e à contribuer aux projets transverses:
- participer aux actions collectives et partagées : permanences en salle de lecture, groupes de travail, évènements (Journées du Patrimoine, etc.)
- assurer une veille dans son domaine de compétences
- encadrer des stagiaires, notamment de 3ème et 2nde.
Médiation:
- concevoir et animer l’offre de médiation permanente pour tous les publics, en lien avec la Médiatrice saisonnière : visites découvertes, visites thématiques et ateliers clés en main et sur mesure
- proposer et mettre en œuvre des outils pédagogiques et des supports de médiation adaptés aux différents publics (scénarios d’ateliers, livrets pédagogiques, dossiers enseignants, etc.)
- organiser et suivre les activités relatives à la généalogie (ateliers, présentations, semaine de la généalogie)
- proposer et suivre les contenus mis en ligne, en lien avec la Chargée de communication et d’accueil (actualités de la médiation, nouvelles activités, supports, etc.).
Suivi des activités:
- gérer les réservations pour l’offre de médiation permanente et le planning de l’atelier pédagogique, en lien avec l’équipe de Médiation et l’Accueil
- suivre la fréquentation des activités de médiation et des projets culturels
- compléter les indicateurs et les rapports du service pour votre périmètre.
Partenariats:
- accompagner les relations partenariales existantes avec la Ville de Lyon (charte de coopération culturelle, Direction de l’Education, autres établissements culturels, etc...) et d’autres interlocuteurs (Francas 69, réseau RAM-C, associations, enseignants, universitaires, etc...)
- identifier et développer de nouveaux partenariats en lien avec le PSC et les objectifs du service
- contribuer à la rédaction et à la mise en place de conventions de partenariats, en lien avec la RAF
- proposer, concevoir et animer des présentations auprès des différents partenaires et réseaux professionnels (ESPE, ville de Lyon, associations, etc.).
Vous serez également amené.e à contribuer aux projets transverses:
- participer aux actions collectives et partagées : permanences en salle de lecture, groupes de travail, évènements (Journées du Patrimoine, etc.)
- assurer une veille dans son domaine de compétences
- encadrer des stagiaires, notamment de 3ème et 2nde.
Profils recherchés
Connaissances techniques:
- Archives et histoire de Lyon
- Culture générale
- Enjeux de la médiation numérique
- Sensibilisation aux droits culturels
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques, connaissance des outils graphiques.
Savoir-faire:
- Sens de l’organisation
- Capacité à communiquer et à transmettre les informations
- Capacité d’adaptation aux différents publics
- Aptitude à gérer des intervenants extérieurs.
Qualités requises:
- Capacités relationnelles
- Curiosité et créativité
- Ponctualité et rigueur
- Travail en équipe
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
Formation professionnelle et expérience souhaitées:
- Diplôme de niveau 5 en sciences humaines et sociales, formation et/ou expérience professionnelle en médiation du patrimoine
- Expérience de 3 à 5 ans sur poste similaire.
- Archives et histoire de Lyon
- Culture générale
- Enjeux de la médiation numérique
- Sensibilisation aux droits culturels
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques, connaissance des outils graphiques.
Savoir-faire:
- Sens de l’organisation
- Capacité à communiquer et à transmettre les informations
- Capacité d’adaptation aux différents publics
- Aptitude à gérer des intervenants extérieurs.
Qualités requises:
- Capacités relationnelles
- Curiosité et créativité
- Ponctualité et rigueur
- Travail en équipe
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
Formation professionnelle et expérience souhaitées:
- Diplôme de niveau 5 en sciences humaines et sociales, formation et/ou expérience professionnelle en médiation du patrimoine
- Expérience de 3 à 5 ans sur poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions :
- Cadre d’emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- Disponibilité ponctuelle en soirée et weekend liée à la programmation de l'établissement (activités, et évènements : -- - Journées Européennes du Patrimoine etc...)
9 semaines de congés par an (congés payés, RTT…) dont 5 jours de RTT imposés sur l’année
- Des avantages sont proposés par la Ville de Lyon tels que : participation aux frais de déplacements domicile/travail à hauteur de 75%, carte restaurant à hauteur de 60%, complémentaire santé et prévoyance, un accompagnement à la recherche de logement et différents avantages sociaux, culturels ou sportifs grâce au Comité des œuvres sociales (COS)
- Cadre d’emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
- Disponibilité ponctuelle en soirée et weekend liée à la programmation de l'établissement (activités, et évènements : -- - Journées Européennes du Patrimoine etc...)
9 semaines de congés par an (congés payés, RTT…) dont 5 jours de RTT imposés sur l’année
- Des avantages sont proposés par la Ville de Lyon tels que : participation aux frais de déplacements domicile/travail à hauteur de 75%, carte restaurant à hauteur de 60%, complémentaire santé et prévoyance, un accompagnement à la recherche de logement et différents avantages sociaux, culturels ou sportifs grâce au Comité des œuvres sociales (COS)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.