1 GESTIONNAIRE CONSEIL RH (H/F)
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Offre n° O069241008000979
Publiée le 08/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
10/02/2025
Date limite de candidature
12/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Au sein du service pilotage des absences pour raison de santé composé de 15 agents, en tant que gestionnaire conseil RH, vous êtes en charge du suivi de l’ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la Collectivité. Vous travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité et services ressources humaines de proximité d'afin d'accompagner au mieux les agents et les informer sur leurs démarches.
Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit de service dans une démarche d'accompagnement, postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe investie !
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents œuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Au sein du service pilotage des absences pour raison de santé composé de 15 agents, en tant que gestionnaire conseil RH, vous êtes en charge du suivi de l’ensemble des actions liées aux absences pour raison de santé au sein de la Collectivité. Vous travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec les acteurs internes de la collectivité et services ressources humaines de proximité d'afin d'accompagner au mieux les agents et les informer sur leurs démarches.
Vous recherchez un poste qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et de développer vos compétences ? Si vous avez l'esprit de service dans une démarche d'accompagnement, postulez dès maintenant pour rejoindre cette équipe investie !
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
Au quotidien, vous assurez le suivi et la gestion de la carrière et de la paie des agents en absence pour raison de santé depuis l'instruction des dossiers (saisine des instances médicales) jusqu'à la saisie et contrôle de la paie comprenant la déclaration et contrôle de la prévoyance. A ce titre, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des agents concernés.
Vous faites profiter de votre expertise les services RH de proximité sur la gestion des absences pour raisons de santé en assurant un rôle de conseil, contrôle et expertise par la mise à disposition d'outils de gestion et par le biais de communications régulières sur tout changement de process, règlementaire ou autre. Vous endossez également le rôle de référent dans votre domaine auprès des acteurs internes (services emploi, service social, service de santé au travail).
Vous assurez également le reporting régulier de l’activité et participez à la mise en place de nouvelles procédures, d'outils de suivi et d’analyse de données.
Enfin, vous suivez les situations individuelles complexes en lien avec les instances internes et externes à la collectivité. Vous garantissez le conseil statutaire et le suivi médico-administratif en lien avec les équipes dédiées au maintien à l’emploi au sein de la DRH.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d’exercice :
Affectation temporaire jusqu'en 04/2025 sur site Molière, 79 rue Molière 69003 Lyon pour raisons de travaux.
Au quotidien, vous assurez le suivi et la gestion de la carrière et de la paie des agents en absence pour raison de santé depuis l'instruction des dossiers (saisine des instances médicales) jusqu'à la saisie et contrôle de la paie comprenant la déclaration et contrôle de la prévoyance. A ce titre, vous jouez un rôle essentiel dans l'accompagnement et le conseil auprès des agents concernés.
Vous faites profiter de votre expertise les services RH de proximité sur la gestion des absences pour raisons de santé en assurant un rôle de conseil, contrôle et expertise par la mise à disposition d'outils de gestion et par le biais de communications régulières sur tout changement de process, règlementaire ou autre. Vous endossez également le rôle de référent dans votre domaine auprès des acteurs internes (services emploi, service social, service de santé au travail).
Vous assurez également le reporting régulier de l’activité et participez à la mise en place de nouvelles procédures, d'outils de suivi et d’analyse de données.
Enfin, vous suivez les situations individuelles complexes en lien avec les instances internes et externes à la collectivité. Vous garantissez le conseil statutaire et le suivi médico-administratif en lien avec les équipes dédiées au maintien à l’emploi au sein de la DRH.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d’exercice :
Affectation temporaire jusqu'en 04/2025 sur site Molière, 79 rue Molière 69003 Lyon pour raisons de travaux.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
De formation bac à bac+2, vous bénéficiez d'une expérience en gestion des ressources humaines. Vous avez des connaissances dans le domaine de la carrière et de la paie et idéalement du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale. La connaissance des éléments de rémunération d'un titulaire serait un plus.
Vous maitrisez les techniques rédactionnelles (courriers, notes administratives) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance du logiciel ASTRE est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée.
Vos qualités relationnelles associées à votre sens de l'écoute et de la pédagogie sont vos atouts afin de vous adapter à différents environnements de travail et face aux situations conflictuelles.
Travailler en toute autonomie, rigueur et discrétion professionnelle vous caractérisent. Vous pouvez également vous appuyer sur votre capacité d’initiative, votre force de proposition ainsi que votre esprit d’analyse et de synthèse pour mener à biens vos missions au sein d'une équipe.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- prise en charge à 75 % de l'abonnement de transport domicile- travail,
- télétravail possible en accord avec le manager,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
De formation bac à bac+2, vous bénéficiez d'une expérience en gestion des ressources humaines. Vous avez des connaissances dans le domaine de la carrière et de la paie et idéalement du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale. La connaissance des éléments de rémunération d'un titulaire serait un plus.
Vous maitrisez les techniques rédactionnelles (courriers, notes administratives) ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel). La connaissance du logiciel ASTRE est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée.
Vos qualités relationnelles associées à votre sens de l'écoute et de la pédagogie sont vos atouts afin de vous adapter à différents environnements de travail et face aux situations conflictuelles.
Travailler en toute autonomie, rigueur et discrétion professionnelle vous caractérisent. Vous pouvez également vous appuyer sur votre capacité d’initiative, votre force de proposition ainsi que votre esprit d’analyse et de synthèse pour mener à biens vos missions au sein d'une équipe.
Pourquoi rejoindre la Métropole:
- prise en charge à 75 % de l'abonnement de transport domicile- travail,
- télétravail possible en accord avec le manager,
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : restaurant du personnel, aides à la mobilité et aux déplacements, accès, à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- conciergerie à proximité (Hôtel de Métropole),
- charte du droit à la déconnexion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 12/11/2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2024-12281.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.