DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES SOLIDARITÉS ET ACTION SOCIALE
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Offre n° O069240920001363
Publiée le 20/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
106 AVENUE G. CLEMENCEAU, Saint-Genis-Laval (Rhône)
Poste à pourvoir le
21/10/2024
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville internet : candidature en cours pour 2025
• Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Collaborateur direct de la Direction Générale des Services, vous avez en charge la mise en œuvre de la politique sociale de la commune à travers, notamment, le CCAS, la réussite éducative, la politique de la ville ainsi que les structures d’animation de la vie sociale. Vous avez pour missions principales de contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales et de cohésion sociale mais aussi de conduire les projets qui vous sont confiés dans un souci permanent de recherche de transversalité inter-services afin d'optimiser la qualité de service rendu aux administrés dans un contexte budgétaire contraint.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville internet : candidature en cours pour 2025
• Objectif employeur pro vélo : candidature en cours
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Collaborateur direct de la Direction Générale des Services, vous avez en charge la mise en œuvre de la politique sociale de la commune à travers, notamment, le CCAS, la réussite éducative, la politique de la ville ainsi que les structures d’animation de la vie sociale. Vous avez pour missions principales de contribuer à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales et de cohésion sociale mais aussi de conduire les projets qui vous sont confiés dans un souci permanent de recherche de transversalité inter-services afin d'optimiser la qualité de service rendu aux administrés dans un contexte budgétaire contraint.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
1. Management de la direction
• Accompagner et manager vos collaborateurs directs dans la mise en œuvre de la politique sociale et de cohésion sociale souhaitée par l’équipe municipale et touchant notamment les champs de la santé (physique et mentale), du handicap, du logement, de l’insertion, de l’emploi du déploiement de la politique de la Ville, de la réussite éducative ou encore de la politique seniors.
• Superviser, sur le volet sécurité et prévention de la délinquance, l’animation du CLSPD et des autres dispositifs contractuels de prévention
• Préparer et assister les élus dans la tenue des Conseils d’administration du CCAS et de la mise en oeuvre des décisions
2. Assurer la gestion optimale des ressources de la mission (humaines, budgétaires, matérielles et locaux)
• Mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services,
• En étant garant du budget de la direction, impulser et superviser la mise en place d'actions d'optimisation des moyens professionnels (RH,finances, systèmes d'information,locaux),
• Rechercher la cohérence et la complémentarité dans les processus de gestion des compétences des agents
3. Avoir une approche stratégique sur l'évolution de la collectivité et des politiques publiques
▪ Contribuer, avec la DGS et les autres membres du comité de direction, en relation avec les élus, à la réinterrogation des politiques publiques des secteurs de sa délégation, et à la construction de politiques de territoire pertinentes,
▪ Apporter un recul et une expertise stratégique et transversale sur les projets présentés par les responsables de service .
▪ Apporter son expertise sur le champ des politiques sociales et de cohésion sociale
▪ Aider à la décision et conseiller les élus dans la définition des politiques publiques de la direction et les accompagner dans le portage et la mise en œuvre.
4. Assurer l'information et l'aide à la décision de l’exécutif communal (élus)
• Conduire les comités de pilotage relevant de son domaine
• Représenter administrativement la mairie auprès des partenaires extérieurs, dans des instances ou événements extérieurs.
• Assurer le reporting auprès de la Direction Générale
Missions secondaires ou spécifiques :
• Assurer les astreintes de décision une semaine toutes les 6 à 7 semaines
1. Management de la direction
• Accompagner et manager vos collaborateurs directs dans la mise en œuvre de la politique sociale et de cohésion sociale souhaitée par l’équipe municipale et touchant notamment les champs de la santé (physique et mentale), du handicap, du logement, de l’insertion, de l’emploi du déploiement de la politique de la Ville, de la réussite éducative ou encore de la politique seniors.
• Superviser, sur le volet sécurité et prévention de la délinquance, l’animation du CLSPD et des autres dispositifs contractuels de prévention
• Préparer et assister les élus dans la tenue des Conseils d’administration du CCAS et de la mise en oeuvre des décisions
2. Assurer la gestion optimale des ressources de la mission (humaines, budgétaires, matérielles et locaux)
• Mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services,
• En étant garant du budget de la direction, impulser et superviser la mise en place d'actions d'optimisation des moyens professionnels (RH,finances, systèmes d'information,locaux),
• Rechercher la cohérence et la complémentarité dans les processus de gestion des compétences des agents
3. Avoir une approche stratégique sur l'évolution de la collectivité et des politiques publiques
▪ Contribuer, avec la DGS et les autres membres du comité de direction, en relation avec les élus, à la réinterrogation des politiques publiques des secteurs de sa délégation, et à la construction de politiques de territoire pertinentes,
▪ Apporter un recul et une expertise stratégique et transversale sur les projets présentés par les responsables de service .
▪ Apporter son expertise sur le champ des politiques sociales et de cohésion sociale
▪ Aider à la décision et conseiller les élus dans la définition des politiques publiques de la direction et les accompagner dans le portage et la mise en œuvre.
4. Assurer l'information et l'aide à la décision de l’exécutif communal (élus)
• Conduire les comités de pilotage relevant de son domaine
• Représenter administrativement la mairie auprès des partenaires extérieurs, dans des instances ou événements extérieurs.
• Assurer le reporting auprès de la Direction Générale
Missions secondaires ou spécifiques :
• Assurer les astreintes de décision une semaine toutes les 6 à 7 semaines
Profils recherchés
PROFIL
Niveau Bac + 4 minimum
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités et établissements publics et des partenaires institutionnels
Connaissance des politiques et des dispositifs en matière sociale et cohésion sociale (politique de la ville, actions de prévention, équipements de quartier)
Connaissance des procédures budgétaires et d’achats
Qualités professionnelles :
• Expérience dans un poste similaire souhaitée
• Fortes qualités managériales et fédératrices
• Aptitude à la conduite de projets, savoir organiser et animer un travail collectif
• Fortes capacités d'analyse et de synthèse
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs
• Connaissance des Collectivités Territoriales et du fonctionnement des institutions
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des priorités,
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur,
◦ Qualités personnelles :
• Aptitude à l’organisation, à la coordination et au travail en équipe,
• Disponibilité
• Aptitudes relationnelles, écoute et communication
• Capacité d'initiative,
• Force de proposition
• Capacité à convaincre
• Rigueur, anticipation, réactivité
• Ouverture d'esprit et pragmatisme,
• Autonomie,
• Capacité d’adaptation
CADRE D’EMPLOI
Attaché territorial
Conseiller socio-éducatif
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Modalités hebdomadaires: 37h30 (réunions en soirées)
Niveau Bac + 4 minimum
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance du cadre juridique et réglementaire des collectivités et établissements publics et des partenaires institutionnels
Connaissance des politiques et des dispositifs en matière sociale et cohésion sociale (politique de la ville, actions de prévention, équipements de quartier)
Connaissance des procédures budgétaires et d’achats
Qualités professionnelles :
• Expérience dans un poste similaire souhaitée
• Fortes qualités managériales et fédératrices
• Aptitude à la conduite de projets, savoir organiser et animer un travail collectif
• Fortes capacités d'analyse et de synthèse
• Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs
• Connaissance des Collectivités Territoriales et du fonctionnement des institutions
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur et sens des priorités,
• Capacité à prendre du recul et de la hauteur,
◦ Qualités personnelles :
• Aptitude à l’organisation, à la coordination et au travail en équipe,
• Disponibilité
• Aptitudes relationnelles, écoute et communication
• Capacité d'initiative,
• Force de proposition
• Capacité à convaincre
• Rigueur, anticipation, réactivité
• Ouverture d'esprit et pragmatisme,
• Autonomie,
• Capacité d’adaptation
CADRE D’EMPLOI
Attaché territorial
Conseiller socio-éducatif
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet
Modalités hebdomadaires: 37h30 (réunions en soirées)
Contact et modalités de candidature
Contact
0478868267
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.