Profils recherchés
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience en direction générale ou direction des services, acquise au sein d'une commune ou d'un bloc communal et possédez de bonnes compétences dans les domaines du juridique, des finances publiques, du management des ressources humaines et plus globalement du fonctionnement d'une collectivité territoriale.

Vous avez la pratique d'environnements managériaux qui privilégient une approche collaborative dans les processus de décision, le suivi et la mise en œuvre des projets.

Votre approche managériale est basée sur la bienveillance, l'écoute, le support aux équipes et l'accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel.
Volontaire et adaptable, en vous appuyant notamment sur votre pratique de la relation aux élus, vous saurez vous intégrer et vous imposer dans les relations internes et extérieures grâce à votre aisance relationnelle, sachant faire preuve à la fois d'affirmation, de souplesse et de sens de la négociation dans les échanges.
Dans l'exigence et la rigueur, vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles.
Déontologie, discrétion et éthique sont des valeurs qui vous accompagnent dans votre quotidien.
SAVOIR-FAIRE :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec
le Maire;
Pilotage de l'équipe de direction ;
Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
Veille stratégique réglementaire et prospective.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial .

SAVOIR ETRE:
Horaires pouvant être irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Rythme de travail soutenu avec pic d'activité lié aux échéances de la collectivité, à l'agenda du Maire et aux imprévus.