1. Assurer les procédures de recrutement en veillant à l’adéquation des profils avec les besoins, dans le cadre réglementaire relatif aux statuts de la Fonction Publique Territoriale :
o Participer à la définition des besoins des services, identifier les compétences à mobiliser et élaborer le plan de recrutement
o Contribuer opérationnellement aux processus et procédures de recrutement : publication des offres, analyse des candidatures, organisation et pilotage des entretiens
o Mettre en œuvre une stratégie de communication et développer l’attractivité de la collectivité afin de développer une marque employeur et améliorer l’expérience candidat
o Structurer l’accueil des nouveaux recrutés : participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
o Assurer le recrutement, la mise en œuvre du contrat et du financement des apprentis
o Contribuer à la mise en œuvre des mobilités internes et des périodes d’immersion des agents au sein de la Collectivité

2. Participer à l’impulsion d’une gestion prévisionnelle et partagée des emplois, effectifs et des compétences :
o Assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs dans une logique prospective d’évolution des besoins, en lien avec l’agent responsable du pilotage de la maîtrise de la masse salariale
o Traiter et analyser les données en alimentant, optimisant et en participant à l’interface et à l’évolution des outils, notamment du système d’information du SIRH
o Participer à la réalisation de fiches de postes « types ».