Responsable d’accueil périscolaire maternelle Temps non complet
Offre n° O069240829000641
Publiée le 29/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 47 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Hector Berlioz, Saint-Priest (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Priest met en place dans ses plus grands groupes scolaires des responsables d’accueil périscolaire en maternelle. Il est rattaché au Responsable pédagogique des actions périscolaires et en lien fonctionnel avec le responsable administratif des accueils périscolaires.
Le responsable d’accueil périscolaire, qualifié dans le domaine de direction en Accueils Collectifs de Mineurs (BPJEPS LTP ou BPJEPS avec UCC de direction ou équivalent) est le Directeur au sein d’une école maternelle de l’accueil de loisirs de mineurs déclaré auprès de la DRAJES, dont il est chargé de coordonner les accueils périscolaires du matin, midi et soir. Il travaille en collaboration avec le responsable de l’accueil en élémentaire et peut être amené à le remplacer en cas d’absence. Par conséquent, il doit avoir une connaissance globale du fonctionnement, de l’organisation, des enfants… de l’ensemble du groupe scolaire. Il contribue à la bonne organisation des temps périscolaires à la qualité de l'accueil des enfants, intervient dans l’élaboration du projet pédagogique en lien avec les orientations du PEDT.
Le responsable d’accueil périscolaire, qualifié dans le domaine de direction en Accueils Collectifs de Mineurs (BPJEPS LTP ou BPJEPS avec UCC de direction ou équivalent) est le Directeur au sein d’une école maternelle de l’accueil de loisirs de mineurs déclaré auprès de la DRAJES, dont il est chargé de coordonner les accueils périscolaires du matin, midi et soir. Il travaille en collaboration avec le responsable de l’accueil en élémentaire et peut être amené à le remplacer en cas d’absence. Par conséquent, il doit avoir une connaissance globale du fonctionnement, de l’organisation, des enfants… de l’ensemble du groupe scolaire. Il contribue à la bonne organisation des temps périscolaires à la qualité de l'accueil des enfants, intervient dans l’élaboration du projet pédagogique en lien avec les orientations du PEDT.
Missions / conditions d'exercice
Animation
- Développer un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la Ville ainsi qu’avec le projet pédagogique de l’accueil périscolaire en élémentaire : rédaction du projet pédagogique au sein de son groupe scolaire, élaboration et suivi du planning d’activités…
- Organiser le bon déroulement des accueils (alerte sur le besoin de remplacement des animateurs / répartition des enfants / organisation des locaux),
- Coordonner et garantir l’organisation de dispositifs spécifiques : Service Minimum d’Accueil, crise sanitaire…
- Garantir la présence effective des enfants inscrits par la qualité de l’appel (suivi des listes d’appel / transition avec le temps scolaire),
- Assurer l’encadrement, le management, le suivi, la formation et l’évaluation de l’équipe d’animation, incluant tous les agents présents lors des temps périscolaires :
o Instaurer une dynamique positive au sein de l'équipe, intervenir en cas de conflit et/ou problèmes d’équipe,
o Accompagner individuellement les animateurs si nécessaire (stagiaire BAFA notamment),
o Répartir les tâches,
o Accompagner les intervenants ponctuels (thématiques),
- Participer au conseil d’école pour présenter l’organisation, le fonctionnement des temps périscolaires et répondre aux questions afférentes
- Être en mesure de mener une animation et renforcer, en cas de besoin, l’équipe d’animation,
- Gérer le matériel pédagogique : commandes, réception, utilisation, optimisation, rangement et entretien,
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants,
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité : Projet d’accueil individualisé, Plan particulier de mise en sûreté….
- Assurer les missions d’assistant sanitaire : fiches sanitaires, tenir à jour les registres et trousses à pharmacie…,
- Rendre compte des projets et des actions mis en place et être force de proposition pour améliorer la qualité de service : développement de projets spécifiques en maternelle et également en lien avec l’élémentaire
- Assurer un lien permanent avec le responsable de l’accueil élémentaire, le responsable de restaurant, les agents municipaux, les enseignants, les intervenants et les familles,
- Assurer les missions de responsable d’accueil périscolaire en élémentaire en cas d’absence de celui-ci ou d’un autre responsable d’accueil sur l’un des groupes scolaires selon les besoins du service
Comportement des enfants / Relations familles :
- Être le premier interlocuteur des familles pour toutes questions liées aux accueils périscolaires
- Décliner et appliquer l’échelle de sanctions prévue par le règlement intérieur :
o Mettre en place des règles de vie et s’assurer du respect du cadre de vie,
o Instaurer des « contrats de comportement » si nécessaire,
o Effectuer les entretiens avec les familles,
Suivi administratif de l'activité :
- Assurer les démarches administratives liées au PEDT, à la réglementation DRAJES et au dispositif CAF : affichages obligatoires…
- Établir un état de présence des animateurs,
- Rédiger courriers, projets, rapports, bilans, déclarations d’accident et assurer de manière générale un reporting régulier au responsable.
HORAIRES DE TRAVAIL: Planning annualisé à temps non complet 80% avec amplitude horaire variable et présence obligatoire pendant les périodes scolaires :
- Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 10h-14h15/ 15h15-18h15
- Mercredi : 9h00-12h00 (un mercredi sur deux)
- Possibilité de commencer à 7h30 : mise en place du service minimum d’accueil
- Amplitude horaire variable en cas de remplacement
- Prise de repas avec les enfants et/ou les équipes
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année (selon statut)
AVANTAGES: Repas
- Développer un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la Ville ainsi qu’avec le projet pédagogique de l’accueil périscolaire en élémentaire : rédaction du projet pédagogique au sein de son groupe scolaire, élaboration et suivi du planning d’activités…
- Organiser le bon déroulement des accueils (alerte sur le besoin de remplacement des animateurs / répartition des enfants / organisation des locaux),
- Coordonner et garantir l’organisation de dispositifs spécifiques : Service Minimum d’Accueil, crise sanitaire…
- Garantir la présence effective des enfants inscrits par la qualité de l’appel (suivi des listes d’appel / transition avec le temps scolaire),
- Assurer l’encadrement, le management, le suivi, la formation et l’évaluation de l’équipe d’animation, incluant tous les agents présents lors des temps périscolaires :
o Instaurer une dynamique positive au sein de l'équipe, intervenir en cas de conflit et/ou problèmes d’équipe,
o Accompagner individuellement les animateurs si nécessaire (stagiaire BAFA notamment),
o Répartir les tâches,
o Accompagner les intervenants ponctuels (thématiques),
- Participer au conseil d’école pour présenter l’organisation, le fonctionnement des temps périscolaires et répondre aux questions afférentes
- Être en mesure de mener une animation et renforcer, en cas de besoin, l’équipe d’animation,
- Gérer le matériel pédagogique : commandes, réception, utilisation, optimisation, rangement et entretien,
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants,
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité : Projet d’accueil individualisé, Plan particulier de mise en sûreté….
- Assurer les missions d’assistant sanitaire : fiches sanitaires, tenir à jour les registres et trousses à pharmacie…,
- Rendre compte des projets et des actions mis en place et être force de proposition pour améliorer la qualité de service : développement de projets spécifiques en maternelle et également en lien avec l’élémentaire
- Assurer un lien permanent avec le responsable de l’accueil élémentaire, le responsable de restaurant, les agents municipaux, les enseignants, les intervenants et les familles,
- Assurer les missions de responsable d’accueil périscolaire en élémentaire en cas d’absence de celui-ci ou d’un autre responsable d’accueil sur l’un des groupes scolaires selon les besoins du service
Comportement des enfants / Relations familles :
- Être le premier interlocuteur des familles pour toutes questions liées aux accueils périscolaires
- Décliner et appliquer l’échelle de sanctions prévue par le règlement intérieur :
o Mettre en place des règles de vie et s’assurer du respect du cadre de vie,
o Instaurer des « contrats de comportement » si nécessaire,
o Effectuer les entretiens avec les familles,
Suivi administratif de l'activité :
- Assurer les démarches administratives liées au PEDT, à la réglementation DRAJES et au dispositif CAF : affichages obligatoires…
- Établir un état de présence des animateurs,
- Rédiger courriers, projets, rapports, bilans, déclarations d’accident et assurer de manière générale un reporting régulier au responsable.
HORAIRES DE TRAVAIL: Planning annualisé à temps non complet 80% avec amplitude horaire variable et présence obligatoire pendant les périodes scolaires :
- Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 10h-14h15/ 15h15-18h15
- Mercredi : 9h00-12h00 (un mercredi sur deux)
- Possibilité de commencer à 7h30 : mise en place du service minimum d’accueil
- Amplitude horaire variable en cas de remplacement
- Prise de repas avec les enfants et/ou les équipes
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année (selon statut)
AVANTAGES: Repas
Profils recherchés
- Qualification exigée dans le domaine de l’animation, de direction en ACM : BPJEPS LTP ou BPJEPS avec UCC de direction ou équivalent,
- Expérience obligatoire et significative dans l’encadrement de groupes d'enfants de 3 à 12 ans,
- Expérience en management ou potentiel à en développer,
- Maîtrise des techniques d'animation,
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre différents types de projet d’animation
- Connaissance du rythme, des besoins et du développement des enfants de 3 à 12 ans,
- Connaissance de la réglementation des ACM (accueils collectifs de mineurs),
- Connaissance du fonctionnement des écoles maternelles et élémentaires,
- Maitrise des techniques rédactionnelles et de la langue française,
- Polyvalence entre le travail de terrain (animation) et le travail administratif,
- Maitrise des outils informatiques (Pack office / Internet / Logiciel d’inscription),
- Capacité à développer un travail partenarial, en réseau avec différents interlocuteurs, (Éducation nationale, tissu associatif…)
- Capacité d’organisation, rigueur et méthodologie,
- Capacité à travailler en équipe,
- Autonomie, disponibilité et ponctualité,
- Qualité d’écoute,
- Capacité d’adaptation
- Mobilité impérative sur la totalité du territoire communal.
- Expérience obligatoire et significative dans l’encadrement de groupes d'enfants de 3 à 12 ans,
- Expérience en management ou potentiel à en développer,
- Maîtrise des techniques d'animation,
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre différents types de projet d’animation
- Connaissance du rythme, des besoins et du développement des enfants de 3 à 12 ans,
- Connaissance de la réglementation des ACM (accueils collectifs de mineurs),
- Connaissance du fonctionnement des écoles maternelles et élémentaires,
- Maitrise des techniques rédactionnelles et de la langue française,
- Polyvalence entre le travail de terrain (animation) et le travail administratif,
- Maitrise des outils informatiques (Pack office / Internet / Logiciel d’inscription),
- Capacité à développer un travail partenarial, en réseau avec différents interlocuteurs, (Éducation nationale, tissu associatif…)
- Capacité d’organisation, rigueur et méthodologie,
- Capacité à travailler en équipe,
- Autonomie, disponibilité et ponctualité,
- Qualité d’écoute,
- Capacité d’adaptation
- Mobilité impérative sur la totalité du territoire communal.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D66 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D66 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
Adresse de l'employeur
SAINT-PRIEST
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.