SAVOIR-FAIRE :

Rendre compte à la hiérarchie
Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité
Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles
Savoir utiliser des outils informatiques et de communication
Former, animer et encadrer une équipe.
Transmettre les consignes et assurer la diffusion des documents remis par votre hiérarchie auprès du personnel
Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies.
Formaliser les procédures
Relayer l’information
Animer des réunions d'équipe
Veiller aux bonnes conditions de travail (moyens à disposition, environnement de travail, équipements...)


SAVOIRS :

Maîtriser les méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe.
Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisés par ces corps de métiers.
Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie.
Connaître l'environnement administratif, professionnel et les logiciels de gestion.
Principes et techniques de résolution de conflits
Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, prévention, mobilité, carrière, entretiens professionnels, rémunération, temps de travail...)
Politiques de responsabilité sociale des collectivités (lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les discriminations, les comportements à risques…)
Culture et environnement des métiers encadrés
Réglementation en H.S.C.T. (obligations issues du code du travail, impératifs issus des règles métier et techniques, règles de sécurité ERP…)
Règles pratiques en matière de prévention des risques (machines, risques liés à l’activité physique, risques électriques…)
Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles
Culture santé sécurité
Culture et environnement administratifs (processus de décision, champs de compétences et de responsabilité, calendriers de travail, interlocuteurs et ressources…)


SAVOIR-ETRE :

Aisance relationnelle
Force de proposition
Sens des initiatives
Esprit d’équipe
Rigueur et discrétion
Capacité d’organisation et d’adaptation
Diplomatie
Maîtrise de soi
Sens du service public
Ecoute
Pédagogie
Sens des responsabilités
Exemplarité

Particularités du poste :

Encadrement d'équipe
Grande autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe.
Exercer les fonctions à destination d’équipes pluridisciplinaires (maintenance, entretien, accueil…)
Responsable des matériels mis à disposition des agents
Permis B : souhaité


Rémunération :
NBI : 15 points


La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi :

Un régime de temps de travail attentif à votre équilibre personnel.
Une rémunération statutaire associée à des primes mensuelles fixes.
Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels.
Une participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
Une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente.
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle.
Les vacances scolaires (hors permanences).
Une exigence de qualité pour ses services de restauration, du matériel ergonomique.

Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail.