RESPONSABLE D'EQUIPE-Lycée Valéry Larbaud Cusset (03) - 18967
Offre n° O069240802000846
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Gabriel Peronnet, Cusset (Allier)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La région Auvergne Rhône Alpes recrute un responsable d'équipe au lycée Valéry Larbaud à CUSSET (03) - Poste N° 18967
Le lycée accueille 942 élèves dont 192 internes
Repas midi : 750
Repas soir : 200
Nombres d'agents à encadrer : 17
Horaires de travail *: Temps complet
Poste du matin : 7H00/15H25
Prévoir dans l'année des horaires du soir, à définir avec le chef d'établissement et le secrétaire général.
Jours de permanences répartis sur les vacances scolaires.
*Les emplois du temps élaborés par la direction du lycée sont modifiables chaque année pour répondre aux nécessités du service.
Le lycée accueille 942 élèves dont 192 internes
Repas midi : 750
Repas soir : 200
Nombres d'agents à encadrer : 17
Horaires de travail *: Temps complet
Poste du matin : 7H00/15H25
Prévoir dans l'année des horaires du soir, à définir avec le chef d'établissement et le secrétaire général.
Jours de permanences répartis sur les vacances scolaires.
*Les emplois du temps élaborés par la direction du lycée sont modifiables chaque année pour répondre aux nécessités du service.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité fonctionnelle du chef d'établissement, du secrétaire général, vous assurez le pilotage, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes techniques chargées de l'entretien général. Vous contribuez à la cohésion des équipes, au développement des compétences de vos collaborateurs et veillez à assurer leur sécurité et la protection de leur santé physique et mentale.
Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement.
En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
[...]
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
ANIMATION ET ENCADREMENT :
Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des agents placés sous son autorité
Repérer et gérer les conflits
Évaluer ou participer à l'évaluation des agents de son équipe
Gérer le planning des agents en cas d'absence d'un ou plusieurs agents
Faire appliquer le plan de nettoyage.
CONTROLE ET SUIVI DES REGLES :
Appliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et sécurité écrites et orales de la hiérarchie (code du travail) concernant les personnes, les équipes et les intervenants extérieurs.
Vous participez à la bonne représentation de votre métier ainsi qu'à l'image de votre Collectivité, de votre Etablissement.
En qualité de membre de la communauté éducative, vous portez une attention particulière à votre posture professionnelle.
[...]
Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :
ANIMATION ET ENCADREMENT :
Encadrer, organiser, coordonner, répartir et contrôler le travail des agents placés sous son autorité
Repérer et gérer les conflits
Évaluer ou participer à l'évaluation des agents de son équipe
Gérer le planning des agents en cas d'absence d'un ou plusieurs agents
Faire appliquer le plan de nettoyage.
CONTROLE ET SUIVI DES REGLES :
Appliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et sécurité écrites et orales de la hiérarchie (code du travail) concernant les personnes, les équipes et les intervenants extérieurs.
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE :
Rendre compte à la hiérarchie
Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité
Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles
Savoir utiliser des outils informatiques et de communication
Former, animer et encadrer une équipe.
Transmettre les consignes et assurer la diffusion des documents remis par votre hiérarchie auprès du personnel
Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies.
Formaliser les procédures
Relayer l’information
Animer des réunions d'équipe
Veiller aux bonnes conditions de travail (moyens à disposition, environnement de travail, équipements...)
SAVOIRS :
Maîtriser les méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe.
Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisés par ces corps de métiers.
Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie.
Connaître l'environnement administratif, professionnel et les logiciels de gestion.
Principes et techniques de résolution de conflits
Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, prévention, mobilité, carrière, entretiens professionnels, rémunération, temps de travail...)
Politiques de responsabilité sociale des collectivités (lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les discriminations, les comportements à risques…)
Culture et environnement des métiers encadrés
Réglementation en H.S.C.T. (obligations issues du code du travail, impératifs issus des règles métier et techniques, règles de sécurité ERP…)
Règles pratiques en matière de prévention des risques (machines, risques liés à l’activité physique, risques électriques…)
Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles
Culture santé sécurité
Culture et environnement administratifs (processus de décision, champs de compétences et de responsabilité, calendriers de travail, interlocuteurs et ressources…)
SAVOIR-ETRE :
Aisance relationnelle
Force de proposition
Sens des initiatives
Esprit d’équipe
Rigueur et discrétion
Capacité d’organisation et d’adaptation
Diplomatie
Maîtrise de soi
Sens du service public
Ecoute
Pédagogie
Sens des responsabilités
Exemplarité
Particularités du poste :
Encadrement d'équipe
Grande autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe.
Exercer les fonctions à destination d’équipes pluridisciplinaires (maintenance, entretien, accueil…)
Responsable des matériels mis à disposition des agents
Permis B : souhaité
Rémunération :
NBI : 15 points
La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi :
Un régime de temps de travail attentif à votre équilibre personnel.
Une rémunération statutaire associée à des primes mensuelles fixes.
Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels.
Une participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
Une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente.
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle.
Les vacances scolaires (hors permanences).
Une exigence de qualité pour ses services de restauration, du matériel ergonomique.
Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail.
Rendre compte à la hiérarchie
Veiller au respect de la réglementation en hygiène et sécurité
Expliquer et faire appliquer les consignes d'hygiène et de sécurité et les normes professionnelles
Savoir utiliser des outils informatiques et de communication
Former, animer et encadrer une équipe.
Transmettre les consignes et assurer la diffusion des documents remis par votre hiérarchie auprès du personnel
Intégrer les techniques d'entretien général des locaux et des équipements.
Intégrer la technique d'élaboration d'emploi du temps et les nouvelles technologies.
Formaliser les procédures
Relayer l’information
Animer des réunions d'équipe
Veiller aux bonnes conditions de travail (moyens à disposition, environnement de travail, équipements...)
SAVOIRS :
Maîtriser les méthodes d'organisation et d'animation d'une équipe.
Avoir des notions générales des gestes techniques des différents corps de métier de l'équipe encadrée.
Connaître les produits, matériaux, outils, matériels et machines utilisés par ces corps de métiers.
Connaître les normes techniques, règles d'hygiène et de sécurité et d'ergonomie.
Connaître l'environnement administratif, professionnel et les logiciels de gestion.
Principes et techniques de résolution de conflits
Politiques Rh de la Collectivité et dispositifs associés (formation, prévention, mobilité, carrière, entretiens professionnels, rémunération, temps de travail...)
Politiques de responsabilité sociale des collectivités (lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, les discriminations, les comportements à risques…)
Culture et environnement des métiers encadrés
Réglementation en H.S.C.T. (obligations issues du code du travail, impératifs issus des règles métier et techniques, règles de sécurité ERP…)
Règles pratiques en matière de prévention des risques (machines, risques liés à l’activité physique, risques électriques…)
Habilitations professionnelles nécessaires aux pratiques professionnelles
Culture santé sécurité
Culture et environnement administratifs (processus de décision, champs de compétences et de responsabilité, calendriers de travail, interlocuteurs et ressources…)
SAVOIR-ETRE :
Aisance relationnelle
Force de proposition
Sens des initiatives
Esprit d’équipe
Rigueur et discrétion
Capacité d’organisation et d’adaptation
Diplomatie
Maîtrise de soi
Sens du service public
Ecoute
Pédagogie
Sens des responsabilités
Exemplarité
Particularités du poste :
Encadrement d'équipe
Grande autonomie dans l’organisation de son travail et de celui de son équipe.
Exercer les fonctions à destination d’équipes pluridisciplinaires (maintenance, entretien, accueil…)
Responsable des matériels mis à disposition des agents
Permis B : souhaité
Rémunération :
NBI : 15 points
La Région Auvergne Rhône Alpes, c'est aussi :
Un régime de temps de travail attentif à votre équilibre personnel.
Une rémunération statutaire associée à des primes mensuelles fixes.
Une restauration à tarif préférentiel et un forfait de 25 tickets restaurants annuels.
Une participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
Une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente.
Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle.
Les vacances scolaires (hors permanences).
Une exigence de qualité pour ses services de restauration, du matériel ergonomique.
Rejoindre un lycée de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est contribuer à un environnement de qualité pour les jeunes, et partager des valeurs qui donnent du sens à votre travail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consultez nos offres et postulez en ligne sur :
https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Postes ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.
CV + lettre de motivation
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Postes ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels.
CV + lettre de motivation
Adresse de l'employeur
REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
>101 Cours Charlemagne CS 2033
69269 LYON CEDEX 02
>101 Cours Charlemagne CS 2033
69269 LYON CEDEX 02
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.