La Direction de la Formation et de l’orientation (DFOR) est organisée autour de trois services dans le but d’offrir à l’ensemble des publics (jeunes en formation, demandeurs d’emploi, actifs en reconversion…) une offre de service en termes d’orientation tout au long de la vie, de formations initiales et continues et d’accompagnement vers l’emploi, en réponse aux besoins en compétences des employeurs.

Elle met donc tout en œuvre avec ses nombreux partenaires pour orienter les différents publics vers les filières et formations nécessaires au dynamisme économique des territoires, tout en assurant la meilleure insertion professionnelle.

Le service Orientation et animation régionale a en charge l’intégration dans l’action de la Région des politiques redéfinies (projet de direction 2022-2028) d’orientation et d’accompagnement vers l’emploi et d’assurer une présence territoriale pour la mise en œuvre des actions mises en œuvre par la DFOR.

En son sein, et sous l’autorité de la responsable de service, l’unité Animation régionale agit afin d’accompagner le développement socio-économique des territoires par la mobilisation et l’animation des différents acteurs territoriaux autour des politiques d’orientation tout au long de la vie, de formation, d’apprentissage et d’insertion définies par la Région, en lien étroit avec les services et unités concernées de la DFOR et d’autres directions opérationnelles.

ACTIVITES

Sur les champs de l’orientation tout au long de la vie, de la formation professionnelle et de l’accompagnement vers l’emploi, vous organisez et animez la fonction de relais (montant et descendant) de la politique régionale sur les territoires
Vous faites vivre la forte dimension partenariale du poste pour répondre à l’enjeu de cohérence et de complémentarité permanentes entre actions gérées au plan régional et actions gérées au plan territorial
Activités communes aux responsables d’unités de la DFOR :

Vous garantissez la transversalité des projets portés par l’unité Animation régionale, pour favoriser la mise en œuvre du projet de direction
Vous assurez la responsabilité des dossiers gérés au sein de l’unité Animation régionale :

- premier niveau d’arbitrage

- mise en œuvre, suivi et réalisation de bilan des arbitrages rendus

Vous managez les 18 agents de l’unité répartis sur les sites et antennes dans un contexte de révision des politiques gérées par la DFOR, avec un souci d’équité et de compromis intégrant les spécificités de chacun d’entre eux

Vous gérez et optimisez les ressources de l’unité
Vous pouvez retrouver l'intégralité de la fiche de poste en lien sur le site de la Région.

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et au service.

SAVOIRS :

- Détenir une bonne culture générale juridique et de l’environnement territorial (réglementaire et financier) ;

- Connaître l’institution régionale, ses compétences, ses politiques et leur cadre règlementaire ;

- Connaissance des techniques de la commande publique ;

- Connaissance appréciée du contexte législatif et financier de l’orientation, de la formation professionnelle initiale et continue et de l’insertion.



SAVOIRS-FAIRE :

- Avoir une vision transversale et stratégique ;

- Savoir collaborer étroitement avec d’autres responsables d’unité ;

- Avoir la capacité de gérer une équipe au sein d’un environnement institutionnel complexe, marqué par la diversité des acteurs et des enjeux et dans une organisation à la fois transversale et hiérarchique ;

- Savoir manager une équipe et des projets en contexte multi-sites ;

- Savoir travailler en mode projet ;

- Savoir piloter des groupes de travail, animer des réunions et prendre la parole en public ;

- Avoir des qualités d’organisation et de rigueur et un fort sens des priorités ;

- Maîtriser les techniques de négociation ;

- Être capable de formaliser, synthétiser et rendre compte, communiquer et impliquer ;

- Savoir être présent(e) en appui et en contrôle ;

- être force de propositions et faire preuve d’initiative et de réactivité ;

- Expérience souhaitée dans des fonctions similaires.

SAVOIRS-ETRE :

- Avoir une qualité d’écoute, de dialogue, de diplomatie ;

- Avoir des capacités à communiquer, convaincre, négocier, anticiper, organiser, animer ;

- Avoir des qualités pédagogiques dans l’apport d’expertise et la motivation des collaborateurs ;

- Etre disponible et mobile (déplacements fréquents) sur l’ensemble du territoire régional.