CHARGE DE MISSION SIRH
Offre n° O069240726001001
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON CEDEX 02
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une équipe de 9 personnes et sous l’autorité du responsable du service ressources et pilotage de la DRH, vous assurez essentiellement des missions liées à l’élaboration de la paie (participation aux opérations mensuelles de paie, réalisation de la DSN, des bordereaux de cotisation…), à l’assistance des utilisateurs ainsi qu’au fonctionnement et au paramétrage du SIRH.
Missions / conditions d'exercice
🚀 Vos missions et activités
Participer à l’élaboration de la paie des 9000 agents de la collectivité
· Participer aux opérations mensuelles de paie en lien avec les autres services concernés de la DRH
· Assistance aux utilisateurs (internes DRH) en lien avec l’élaboration mensuelle de la paie
· Assurer les opérations de clôture de paie (mandatement, DSN, …)
Assistance aux utilisateurs à l’usage et à l’exploitation des outils
· Informer/former les utilisateurs lors de nouvelles fonctionnalités ; rédiger des procédures
· Accompagner les services dans l’usage des outils ; participer et proposer des améliorations de procédures internes liées à la gestion des ressources humaines
· Développer des outils spécifiques (requêtes BO…) pour exploiter et interpréter les données RH
Développement des fonctionnalités du SIRH et évolution d’applications
· Faire évoluer le paramétrage des outils en fonction des règles de gestion et des évolutions statutaires
· Gérer le déploiement des montées de version des applications sur le plan fonctionnel
· Dans le cadre de projets de nouvelles applications ou fonctionnalités portés par les services RH, piloter le paramétrage
· Gérer les relations avec les éditeurs
Consolidation et fiabilisation des données
· Garantir la cohérence des données du système d’information
· Être en appui auprès des utilisateurs des applications
Ces missions seront susceptibles d’évoluer compte tenu de la réflexion actuellement engagée sur l’organisation de la DRH.
Participer à l’élaboration de la paie des 9000 agents de la collectivité
· Participer aux opérations mensuelles de paie en lien avec les autres services concernés de la DRH
· Assistance aux utilisateurs (internes DRH) en lien avec l’élaboration mensuelle de la paie
· Assurer les opérations de clôture de paie (mandatement, DSN, …)
Assistance aux utilisateurs à l’usage et à l’exploitation des outils
· Informer/former les utilisateurs lors de nouvelles fonctionnalités ; rédiger des procédures
· Accompagner les services dans l’usage des outils ; participer et proposer des améliorations de procédures internes liées à la gestion des ressources humaines
· Développer des outils spécifiques (requêtes BO…) pour exploiter et interpréter les données RH
Développement des fonctionnalités du SIRH et évolution d’applications
· Faire évoluer le paramétrage des outils en fonction des règles de gestion et des évolutions statutaires
· Gérer le déploiement des montées de version des applications sur le plan fonctionnel
· Dans le cadre de projets de nouvelles applications ou fonctionnalités portés par les services RH, piloter le paramétrage
· Gérer les relations avec les éditeurs
Consolidation et fiabilisation des données
· Garantir la cohérence des données du système d’information
· Être en appui auprès des utilisateurs des applications
Ces missions seront susceptibles d’évoluer compte tenu de la réflexion actuellement engagée sur l’organisation de la DRH.
Profils recherchés
🎓 Profil recherché
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement des règles de paie
- Idéalement bonne connaissance des logiciels Astre RH / Chronotime / INSER
- Bonne connaissance des outils informatiques d’analyse de données : BO et Excel notamment (la maîtrise de Power BI serait un plus)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Rigueur et discrétion
- Très bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et plus particulièrement des règles de paie
- Idéalement bonne connaissance des logiciels Astre RH / Chronotime / INSER
- Bonne connaissance des outils informatiques d’analyse de données : BO et Excel notamment (la maîtrise de Power BI serait un plus)
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Rigueur et discrétion
Contact
Contact
0426734000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature sur https://www.auvergnerhonealpes.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.