Rattaché(e) à votre responsable des écoles, vous assurerez un management de proximité auprès des animateurs périscolaires et extrascolaires de votre école en complément des missions inhérentes à votre cœur de métier.

1) Encadrer et accompagner l’équipe des animateurs (10-20%)
- manager au quotidien les animateurs de son école en assurant une dynamique d’équipe : animer, organiser, coordonner et accompagner les professionnels dans leurs missions
• En cas d’absence d’un agent de l’équipe organiser et prioriser les missions de l’équipe
• Alerter son responsable en cas de problématiques rencontrées par son équipe
• Veiller au respect des aménagements de poste
- participer aux entretiens de recrutement et effectuer les évaluations professionnelles annuelles
- garantir la diffusion d’information de la direction de l’éducation et de la ville auprès des agents et faire remonter les informations
- participer à la coordination entre responsables métiers sur l’école : mise en place d’outils partagés d’information, participation aux réunions
- veiller à l’application des taux d’encadrement et des règles jeunesse et sports
- assurer l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux animateurs ou stagiaires de l’équipe
- assurer un suivi de l’état des stocks en matériels pédagogiques et pharmacie
- assurer un suivi des présences effectives sur les temps périscolaires et extrascolaires (hors temps du midi) et de la transmission au service facturation
- assurer un lien avec la direction de l’école concernant les missions relevant de son champ de compétence

2) Exercer les missions inhérentes à votre cœur de métier (80-90%)
- mettre en place des animations et surveiller les enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires
- participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets d'animation (conception, mise en œuvre et évaluation)
- en tant que référent pédagogique, garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
- coordonner les temps périscolaires sur sa structure (équipes pluri-disciplinaires sur les écoles) et l’ensemble des activités éducatives
- rédiger le projet pédagogique en lien avec les objectifs du Projet Éducatif De Territoire
- assurer la direction d'accueil de loisirs sur le temps périscolaire et d’un accueil de loisirs sur le temps extrascolaire pendant les vacances scolaires
- assurer les missions administratives pour le bon fonctionnement du service : commandes, pointages, listes d’appel par groupe, présentiel des animateurs, etc.
- gérer les Protocoles d’Accueil Individualisé (PAI) non alimentaires
- fermer les équipements périscolaires et extrascolaires après service fait

Cadres d’emplois :
Adjoints d’animation territoriaux (catégorie C, filière animation)

Qualifications :
BPJEPS LTP requis
Permis B souhaité

Compétences générales :
Expérience réussie dans le domaine de l’animation et la coordination d'équipe
Expérience appréciée en management
Connaissance impérative de la réglementation, législation, règles sécuritaires relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs
Maîtrise des phases de développement de l’enfant et des différentes techniques d’animation
Capacité d’animer et de gérer un groupe important d’enfants
Très bonne maîtrise de la coordination d'équipe et de projet


Aptitudes et qualités :
Polyvalence et adaptabilité
Aptitudes relationnelles : disponibilité, écoute, patience
Esprit d’équipe
Aptitude à animer une équipe



Information complémentaire :


Collectivité :
La collectivité propose une offre abondante de services à la population (enfance, sport, culture, ...) et bénéficie d'un plan d'eau apprécié (Grand Large).
Ville sécurisée par la présence de policiers nationaux, municipaux et de caméras de vidéo protection
Accès immédiat à la rocade Est et rapide aux réseaux autoroutiers
Accès à la gare SNCF en 20 mn par le tramway et proche de l'aéroport de Saint Exupéry
Lien du site internet de la Ville : www.meyzieu.fr

Planning horaire

- temps de travail : poste à temps complet, cycle de travail annualisé
- horaires en période scolaire : 10h-18h15 + un mercredi de 8h30à 12h30 par période
- horaires durant les périodes de vacances scolaires et mercredi : 7h30 à 18 h

Décharge le jeudi après midi de 14h à 17 h pour ses missions de management et coordination + 1 mercredi par période de 8h30 à 17h30

Forfait d'heures mobiles réservé aux accueils collectifs pour mineurs : 385 heures par


Complément de rémunération au traitement indiciaire
- 13e mois
- RIFSEP

Prestations sociales :
- possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l’Amicale du personnel (2€ par mois)
- possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance
- remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 %
- possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable

Environnement et conditions de travail :
- parking souterrain sécurisé (Hôtel de Ville)
- restaurant municipal
- arrêt du tramway à 10 mn de l'Hôtel de Ville ou liaison possible avec le bus
- bureau climatisé
- possibilité d'heures mobiles
- possibilité de télétravail
- véhicule de service pour les déplacements y compris des vélos pour les courtes distances

Formation :
- formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours
- autorisation d'absence pour se présenter aux concours
- remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves
- formations nombreuses en intra
- départs en formation au CNFPT favorisés par la collectivité

Carrières et mobilité interne :
- évolution de la rémunération avec l'ancienneté
- possibilité d'avancement avec les concours, les examens et la promotion interne
- politique de mobilité interne active au sein de la collectivité