ATSEM
Offre n° O069240725001615
Publiée le 25/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Lieu de travail
OULLINS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
24/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Position hiérarchique (fonctionnelle et hiérarchique) :
Les ATSEM sont placés sous une double autorité :
- l’autorité hiérarchique du Maire, qui a seul qualité pour régler leur situation administrative,
- l’autorité fonctionnelle du directeur d’école, chargé d’assurer la bonne marche de l’école en vertu du décret n° 89-122 du 24 février 1989 relatif aux directeurs d’école.
Relations de travail :
Relations hiérarchiques :
- placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité (autorité territoriale),
- activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité; évaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant.
Relations fonctionnelles :
- Equipe pédagogique : sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'il assiste et sous la responsabilité du directeur d'établissement pendant le temps scolaire,
- Contact avec les enfants; les parents (dans la limite des prérogatives), les collègues
Les ATSEM sont placés sous une double autorité :
- l’autorité hiérarchique du Maire, qui a seul qualité pour régler leur situation administrative,
- l’autorité fonctionnelle du directeur d’école, chargé d’assurer la bonne marche de l’école en vertu du décret n° 89-122 du 24 février 1989 relatif aux directeurs d’école.
Relations de travail :
Relations hiérarchiques :
- placé sous l'autorité hiérarchique de la collectivité (autorité territoriale),
- activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité; évaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant.
Relations fonctionnelles :
- Equipe pédagogique : sous la responsabilité directe de l'enseignant qu'il assiste et sous la responsabilité du directeur d'établissement pendant le temps scolaire,
- Contact avec les enfants; les parents (dans la limite des prérogatives), les collègues
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Activité 1 :
- accueil des parents ou substituts parentaux et des enfants avec l'enseignant,
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, surveillance de la sécurité et de l'hygiène de l'enfant
- assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques,
- aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants,
- transmission des informations,
- participation aux projets éducatifs.
Activité 2 :
- encadrement des enfants et mise en place d'activités adaptées lors du temps de midi et S.M.A,
- accompagnement des enfants à la sieste,
- participation aux temps périscolaires (garderie).
- recensement des effectifs au restaurant scolaire et tenue des fiches de pointage
- sensibilisation à la maîtrise de l'énergie et des déchets
Activité 1 :
- accueil des parents ou substituts parentaux et des enfants avec l'enseignant,
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, surveillance de la sécurité et de l'hygiène de l'enfant
- assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques,
- aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants,
- transmission des informations,
- participation aux projets éducatifs.
Activité 2 :
- encadrement des enfants et mise en place d'activités adaptées lors du temps de midi et S.M.A,
- accompagnement des enfants à la sieste,
- participation aux temps périscolaires (garderie).
- recensement des effectifs au restaurant scolaire et tenue des fiches de pointage
- sensibilisation à la maîtrise de l'énergie et des déchets
Profils recherchés
Compétences :
Savoir/connaissance : - le développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur et affectif),
- les principes d'hygiène et de sécurité,
- les techniques de jeux et d'activités, matériels utilisés par les enfants : notion d'animation et utilisation des produits d'entretien
- les gestes de premiers secours et les gestes et postures de la manutention manuelle
Savoir-faire/aptitude : - l'accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- aider à l'acquisition d'autonomie,
- assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-être/comportement : - écoute, capacité de communication avec l'équipe et autres partenaires,
- sens de l'organisation, autonomie, discrétion, patience, rigueur
Conditions d’exercice : Temps complet annualisé
Lieu et temps de travail :
Horaires : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 7 heures 15 à 17 heures 15 ou de 8 heures 15 à 18 heures 15 (par roulement). Dont ½ heure de pause.
Entre 3 et 6 mercredis travaillés : de 8 heures 30 à 11 heures 30.
Pendant les périodes d’entretien périodique : de 7 heures à 14 heures
Particularités : poste placé sous l'autorité de l'enseignant et du directeur pendant le temps scolaire et du chef de service scolaire en dehors du temps scolaire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + chèques restaurant
Savoir/connaissance : - le développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur et affectif),
- les principes d'hygiène et de sécurité,
- les techniques de jeux et d'activités, matériels utilisés par les enfants : notion d'animation et utilisation des produits d'entretien
- les gestes de premiers secours et les gestes et postures de la manutention manuelle
Savoir-faire/aptitude : - l'accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens,
- aider à l'acquisition d'autonomie,
- assurer la sécurité des enfants, appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Savoir-être/comportement : - écoute, capacité de communication avec l'équipe et autres partenaires,
- sens de l'organisation, autonomie, discrétion, patience, rigueur
Conditions d’exercice : Temps complet annualisé
Lieu et temps de travail :
Horaires : lundis, mardis, jeudis et vendredis de 7 heures 15 à 17 heures 15 ou de 8 heures 15 à 18 heures 15 (par roulement). Dont ½ heure de pause.
Entre 3 et 6 mercredis travaillés : de 8 heures 30 à 11 heures 30.
Pendant les périodes d’entretien périodique : de 7 heures à 14 heures
Particularités : poste placé sous l'autorité de l'enseignant et du directeur pendant le temps scolaire et du chef de service scolaire en dehors du temps scolaire
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle + chèques restaurant
Contact
Contact
0472397313
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante :
recrutement@oullinspierrebenite.fr
recrutement@oullinspierrebenite.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.