Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.

- Vous garantissez leur bien-être et instaurez un lien de confiance avec leur famille.
- Vous favorisez le développement de l’enfant et sa socialisation.
- Vous participez à l’animation des activités éducatives.

Vos missions :

1. Accueil et accompagnement des enfants :

- Contribuer à l’éveil de l’enfant.
- Garantir une sécurité physique et affective de l’enfant.
- Savoir animer un groupe d’enfants tout au long de la journée.
- Aménager des espaces adaptés en fonction de l’évolution des enfants.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions d’éducation, de santé et d’exclusion sociale.

2. Accueil des familles :

- Assurer un lien de continuité entre l’enfant et la famille .
- Assurer un soutien à la parentalité avec les différents partenaires.
- Créer un lien de confiance avec la famille.
- Intégrer et associer les familles à la vie de la structure.

3. Animation d'équipe :

- Animer des réunions.
- Elaborer des actions pédagogiques (projets et activités).
- Evaluer les agents.
- S'adapter au projet de vie de la structure, assurer sa mise en place et/ou mise à jour.

4. Continuité de direction :

- Assurer le fonctionnement de l’établissement et la continuité de service en l’absence du responsable d’établissement .
- Appliquer et faire appliquer les protocoles et procédures (urgences, accident d’enfants, hygiène, alimentation, …).
- Savoir gérer les relations difficiles et/ou conflictuelles.
- Maîtriser les outils de gestion utilisés par la direction et transmettre des informations administratives.

5. Participation au projet de l'établissement :

- Elaborer et participer à un projet à différents niveaux (social, établissement, éducatif, pédagogique).
- Impulser et/ou conduire des projets pédagogiques en lien avec le référentiel éducatif.
- Savoir mobiliser l’équipe autour d’un projet.

6. Tutorat :

- Encadrer évaluer et suivre l'apprenant .
- Transmettre ses connaissances, savoir-faire, posture et valeurs professionnelles.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Rejoindre nos équipes, c’est bénéficier :

- d’un large choix de postes en tant qu’EJE de continuité de direction ouverts aux titulaires de la fonction publique ainsi qu’aux agents contractuels, (contrats d’une durée de 3 mois à 1 an selon les besoins en remplacement, avec la possibilité à terme de contrats longs pouvant aller jusqu’à 3 ans (CDI à l’issue de 6 ans de contrat) ;

- d’une rémunération selon la fonction et
* du déroulé de carrière (pour les titulaires),
* de l'expérience (pour les contractuel.le.s),

. 2556 € brut minimum hors primes annuelles pour un.e EJE en continuité de direction, niveau débutant.

- de 28 jours de congés annuels et 15 jours de RTT (base hebdomadaire de travail de 37h30),
- de nombreux avantages : titres restaurant, comité des œuvres sociales, primes annuelles,
- d'un accès à la mobilité interne sur 48 crèches implantées sur l’ensemble des arrondissements de Lyon,
- d'une grande offre de formations qualifiantes, de perfectionnement et/ ou préparation au concours de la fonction publique.

Vos connaissances et savoir faire:

- Référentiel éducatif de la Ville de Lyon
- Techniques de management
- Techniques de communication et d'animation d'équipe
- Techniques de gestion des conflits
- Méthodologie de projet
- Logiciels bureautiques

Les qualités requises :

- Etre ouvert-e et savoir prendre du recul
- Etre à l’écoute
- Faire preuve de diplomatie et d'empathie
- Sens de l'observation


Conditions particulières d'exercice du poste :

Assurer les fermetures de l’établissement en alternance avec le responsable d’établissement.

Titulaire d'un diplôme d'état Educateur de Jeunes Enfants, votre sens de l’organisation, votre positionnement et votre aptitude à la communication vous permettent d’animer des réunions et d’encadrer une équipe.

Implication, écoute et sens de l’observation vous caractérisent, alors mettez vos talents au service d’une Ville qui a fait de la petite Enfance l’une de ses priorités !