Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Ressources humaines et dialogue social accompagne la transformation de notre organisation en assurant un cadre de travail clair, équitable et partagé à 10 000 agents qui s'engagent quotidiennement au service des Lyonnais-es à travers 250 métiers. Notre rôle ? C'est d'offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles à des femmes et des hommes qui font la richesse de notre service public.

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines, la direction de l’administration des personnels a en charge la gestion administrative du personnel (300 M€ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services (Conseil et Gestion administrative du personnel, Carrières, Rémunération), elle compte environ 75 agents qui veillent et assurent l’ensemble des tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec les services Ressources Humaines de proximité et les directions de la Délégation générale aux RH.

Les agents de la DAP assurent des fonctions d’expertise dans les domaines relevant de la gestion administrative du personnel et permettant de gérer et suivre les évènements de la vie professionnelle des agents titulaires et contractuels de la fonction publique : dossiers individuels, carrières, entretien professionnel, retraites, rémunération, santé, prévoyance, titres restaurant, frais de déplacement, maladie, contrôle médical, discipline, chômage …

Au sein d'une équipe, vous assurez le contrôle de la paie, le mandatement et la mise en oeuvreœuvre des évolutions réglementaires. Et apportez votre appui technique et votre expertise aux gestionnaires RH de proximité.

Vous participerez aux projets en cours et à venir : mise en place de la DSN, développement d'un livre blanc, fiabilisation des données, recette du paramétrage, et un audit de la fonction RH en matière de paie...


Activités principales :

- Gérer la paie, la contrôler, la mandater
- Fournir les déclarations et attestations de rémunération
- Réaliser les études, analyses et/ou simulations de paie
- Participer à l’amélioration des outils de contrôle
- Répondre aux questions, apporter des solutions de 1er niveau

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Conditions de travail :

25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an

Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois

Avantages :

- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des Œuvres Sociales
- Formations

Expérience en gestion de la paie souhaitée, ou connaissance des règles de rémunération, accompagnée idéalement d'une connaissance du statut de la fonction publique.

Maîtrise du pack Office, et de logiciels RH: Astre RH, BO webi seraient un plus.

Rigoureux-se et organisé-e, vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant rester discret et autonome.