Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

La Délégation Ressources humaines et moyens généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines et Moyens Généraux, le responsable du service relations sociales, participe au déploiement de la politique ressources humaines (RH).

Membre permanent du comité de délégation composé de la DGA et des cinq directeurs et directrices de la délégation, vous participez à la définition de la stratégie de dialogue social au sein de la collectivité et en assurez le pilotage. Vous êtes l’interface entre les directions, les services RH et les organisations syndicales et veillez à garantir la lisibilité et la cohérence d’ensemble des relations sociales.

VOS MISSIONS:
Vous managez une équipe composée de six personnes : vous développez les potentiels individuels et collectifs, contribuez au développement des compétences de vos collaborateurs, êtes attentif à la qualité de vie au travail, agissez dans le respect et la bienveillance.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des organisations syndicales (réponse aux sollicitations individuelles et collectives…). Vous pilotez l’élaboration et le suivi de l’agenda social.
Vous êtes garant du respect du droit syndical en collaboration avec les services RH de proximité (gestion des heures de décharge, réunions d’information syndicale, moyens mis à disposition…).

Vous pilotez et coordonnez l’instance du CST en proposant conseil et accompagnement aux bénéficiaires (fonction RH, directions, managers…). Vous concevez et animez le dialogue social par une méthode de travail transparente qui favorise l’échange, une bonne information, la cohérence et la cohésion dans la prise de décision (DG, élus). Vous pilotez l’organisation des élections professionnelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 Rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : pas de déplacement prévus dans le cadre des misisons

VOTRE PROFIL:
Manager expérimenté, vous avez de bonnes connaissances techniques des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, notamment des instances représentatives du personnel et du droit syndical. Vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute et de pédagogie et pour votre sens du dialogue et de la négociation.

Organisé et rigoureux, vous êtes en capacité de construire et porter une stratégie RH. Vous savez optimiser les ressources et moyens alloués en vous inscrivant dans une dynamique du changement. Discernement, respect, discrétion, et exemplarité sont des termes qui font sens pour vous.

Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : Accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine,
- charte du droit à la déconnexion.