Rejoindre la Métropole de Lyon, c'est agir pour améliorer la qualité de vie de l'ensemble des habitants du territoire métropolitain (58 communes) avec des missions qui ont du sens. Au quotidien, ce sont 9 600 agents qui oeuvrent pour favoriser l'innovation et renforcer le dynamisme économique, développer un territoire plus solidaire et équilibré, et incarner la transition environnementale dans l'ensemble des politiques publiques mises en oeuvre.

La délégation développement responsable (DDR) réunit près de 500 collaborateurs et compte 6 directions opérationnelles et une direction ressources transversale. Cette délégation intervient
sur les missions, actions et activités suivantes : la valorisation territoriale, le rayonnement et les
relations internationales de la Métropole, le développement économique et l'accompagnement des entreprises du territoire, l’insertion sociale et économique des bénéficiaires du RSA, le développement des activités culturelles, dont la gestion d’un équipement culturel en régie, sportives et de la vie associative, le développement de l’innovation numérique, l’accompagnement de la transition digitale et la modernisation des systèmes d’information de l’administration métropolitaine.

Au sein du service ressources humaines de proximité de la délégation, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents pour lesquels vous intervenez sur les champs de la paie, de la maladie, de la carrière et de la gestion des temps et activités. Vous êtes l'interlocuteur de proximité des agents et des managers de votre périmètre et vous vous appuyez sur votre hiérarchie et la direction des ressources humaines centrale pour mener à bien vos missions de conseil, d'instruction de dossiers et de codification dans le logiciel SIRH

VOS MISSIONS:
Paie
- assurer le contrôle mensuel des paies des agents de votre portefeuille,
- saisir les mouvements d'entrées / sorties dans le logiciel de paie, en lien avec l'équipe emploi du SRH,
- saisir et contrôler les éléments de paie fixes et variables (temps partiel, PDE, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaire...),
- construire, alimenter et fiabiliser les tableaux de suivi relatifs à vos agents,

Maladie / accident du travail
- saisir les arrêts maladie dans le logiciel dédié et contrôler leur application en paie,
- assurer la gestion des accidents du travail (déclaration, arrêt, document de suivi) en lien avec la direction ressources humaines,
- réaliser et alimenter des tableaux de bord,

Carrière
- gérer la carrière des agents depuis leur recrutement au sein de la collectivité jusqu'à leur départ : mutation, stage/titularisation, avancement d’échelon/de grade…,
- assurer la gestion des positions administratives des agents titulaires (congé parental, disponibilité, détachement),
- assurer la gestion des agents contractuels recrutés par la collectivité : élaboration du contrat, des avenants et gestion de tout événement en cours de contrat,
- rédiger les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médaille, états de services...),

Gestion des temps et activités
- ouvrir les droits à congé dans le logiciel dédié ; assurer leur suivi et effectuer des corrections si nécessaire,
- codifier les cycles de travail et autres événements dans le logiciel,

Missions transverses
- répondre aux questions des services (managers, antennes de gestion, agents) et des membres de votre SRH (équipe emploi notamment),
- gérer les campagnes annuelles RH (supplément familial de traitement, mutuelles...) : informer les agents, réaliser des tableaux de suivi, vérifier les pièces, mettre en paie.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Hôtel de la Métropole, 20 rue du Lac, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT)
- déplacements : pas de déplacements prévus dans le cadre des missions
- conditions d’exercice :
pas de conditions spécifiques

VOTRE PROFIL:
- formation dans le domaine des ressources humaines et de la paie souhaitée,
- connaissance du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale,
- maîtrise indispensable des outils informatiques : word, excel, messagerie, logiciels RH (Astre serait un plus),

- rigueur, organisation et planification du travail,
- qualités relationnelles, esprit d’équipe,
- discrétion professionnelle,
- prise d'initiative,
- capacité d’adaptation ; capacité à intégrer des données nouvelles,
- capacité à alerter et à rendre compte de son activité.

Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée,
- télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine maximum selon modalités d’équipe,
- charte du droit à la déconnexion.