Gestionnaire Ressources humaines
Offre n° O069240701001814
Publiée le 02/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHASSIEU
Poste à pourvoir le
16/08/2024
Date limite de candidature
01/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service des Ressources humaines vous assurez la gestion administrative du personnel, la paie et le suivi de carrière des agents relevant de votre portefeuille dans le respect des contraintes juridiques et budgétaires.
Vous participez ponctuellement aux projets Ressources humaines.
Vous participez ponctuellement aux projets Ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion du temps de travail et des conventions de stage, gestion des carrières, de la paie et gestion administrative des agents relevant de son portefeuille
Gestion des enquêtes diverses
Gestion des titres restaurant
Planification des visites médicales Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
Gestion des enquêtes diverses
Gestion des titres restaurant
Planification des visites médicales Trinôme avec les autres gestionnaires et polyvalence administrative sur toutes les missions du service
Profils recherchés
Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation et de méthode. Doté d'un véritable esprit d'équipe, vous appréciez le travail en transversalité et vos connaissances vous permettent d'analyser les situations individuelles et collectives et d'être force de proposition. Vous êtes en capacité de travailler avec les organismes internes et extérieurs : service finances, trésorerie, CDG, CPAM/URSSAF.
La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Les savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles relatives à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Aspects réglementaires du droit à la formation
Les savoirs faire :
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Polyvalence
Les savoirs-être :
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Diplomatie
- Capacités relationnelles
- Sens de l'écoute
- Disponibilité
- Rigueur
La connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Les savoirs :
- Statut de la fonction publique territoriale et droit du travail
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles relatives à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. )
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
- Aspects réglementaires du droit à la formation
Les savoirs faire :
- Gestion des carrières
- Gestion de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Polyvalence
Les savoirs-être :
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Diplomatie
- Capacités relationnelles
- Sens de l'écoute
- Disponibilité
- Rigueur
Contact
Contact
drh@chassieu.fr
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, merci de s'adresser au service Ressources humaines, 04 72 05 44 09.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.