GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O069240621001043
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 PLACE CAMILLE VALLIN, Givors (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’unité Gestion administrative et statutaire est organisée en gestion intégrée avec une répartition de portefeuilles et expertises répartis entre 4 gestionnaires placés sous l’autorité de la responsable administrative et statutaire. Vous êtes ainsi en charge d’un portefeuille de services municipaux comprenant la gestion de la paie, la carrière, la maladie et le suivi du dossier individuel des agents. Vous êtes également référent(e) de la gestion des retraites, des avancements d’échelon, et chargé(e) de la tenue du tableau des effectifs.
MISSIONS PRINCIPALES
TRAITEMENT DE LA PAIE
- saisie des éléments variables sous CIRIL
- études des situations
- saisie des arrêtés du RI
- finalisation des opérations de la paie sous la responsabilité du responsable administratif et statutaire
GESTION DES CARRIERES
- gestion des carrières des titulaires
- gestion des contractuels
- suivi du dossier de l’agent
- formalités de suivi du recrutement (affiliation, CNRACL…)
DIVERS
- conseil et information auprès des agents et des cadres du portefeuille
- élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation) et courriers
- gestion de la maladie ordinaire, des autorisations spéciales d’absence
ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE
- gestion des dossiers de retraite
- gestion des avancements d’échelon
- suivi des agents en disponibilité
- suivi du tableau des effectifs sous CIRIL
Dans le cadre d'une réorganisation des portefeuilles et expertises au sein du service, ces missions peuvent être amenées à évoluer.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’unité Gestion administrative et statutaire est organisée en gestion intégrée avec une répartition de portefeuilles et expertises répartis entre 4 gestionnaires placés sous l’autorité de la responsable administrative et statutaire. Vous êtes ainsi en charge d’un portefeuille de services municipaux comprenant la gestion de la paie, la carrière, la maladie et le suivi du dossier individuel des agents. Vous êtes également référent(e) de la gestion des retraites, des avancements d’échelon, et chargé(e) de la tenue du tableau des effectifs.
MISSIONS PRINCIPALES
TRAITEMENT DE LA PAIE
- saisie des éléments variables sous CIRIL
- études des situations
- saisie des arrêtés du RI
- finalisation des opérations de la paie sous la responsabilité du responsable administratif et statutaire
GESTION DES CARRIERES
- gestion des carrières des titulaires
- gestion des contractuels
- suivi du dossier de l’agent
- formalités de suivi du recrutement (affiliation, CNRACL…)
DIVERS
- conseil et information auprès des agents et des cadres du portefeuille
- élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, changements de situation) et courriers
- gestion de la maladie ordinaire, des autorisations spéciales d’absence
ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE
- gestion des dossiers de retraite
- gestion des avancements d’échelon
- suivi des agents en disponibilité
- suivi du tableau des effectifs sous CIRIL
Dans le cadre d'une réorganisation des portefeuilles et expertises au sein du service, ces missions peuvent être amenées à évoluer.
Profils recherchés
PROFIL
- Très bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l’instruction des dossiers carrière, maladie, paies, retraites et le cadre réglementaire statutaire
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Connaissance de logiciel RH/paie, idéalement Ciril
- Connaissance du statut de la FPT, de l’environnement territorial
- Sens de l’organisation, de rigueur et méthode
- Savoir rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
- Sens de l’initiative et autonomie
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute, discrétion et confidentialité
- Sens du travail en équipe, savoir partager ses connaissances
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
Niveau de diplôme : Bac à Bac +2
Expérience souhaitée en ressources humaines : 2 à 5 ans
- Très bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de l’instruction des dossiers carrière, maladie, paies, retraites et le cadre réglementaire statutaire
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Connaissance de logiciel RH/paie, idéalement Ciril
- Connaissance du statut de la FPT, de l’environnement territorial
- Sens de l’organisation, de rigueur et méthode
- Savoir rendre compte des difficultés à sa hiérarchie
- Sens de l’initiative et autonomie
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute, discrétion et confidentialité
- Sens du travail en équipe, savoir partager ses connaissances
FORMATIONS, DIPLOMES REQUIS
Niveau de diplôme : Bac à Bac +2
Expérience souhaitée en ressources humaines : 2 à 5 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0472491818
Informations complémentaires
Poste à pourvoir septembre 2024
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
À l'adresse suivante : COMMUNE DE GIVORS1 PLACE CAMILLE VALLIN 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Pour tout renseignement contactez Nathalie MONTANT, responsable administrative et statutaire au 04.72.49.82.53 ou nathalie.montant@ville-givors.fr
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
À l'adresse suivante : COMMUNE DE GIVORS1 PLACE CAMILLE VALLIN 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Pour tout renseignement contactez Nathalie MONTANT, responsable administrative et statutaire au 04.72.49.82.53 ou nathalie.montant@ville-givors.fr
Adresse de l'employeur
GIVORS
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
>1 PLACE CAMILLE VALLIN
69701 GIVORS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.