Envie de donner du sens à votre quotidien en étant acteur de l'application des politiques RH d'une collectivité ?
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9200 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.

La direction adjointe des ressources humaines (DARH) intervient pour les délégations de la Métropole en charge des politiques publiques sur l'urbanisme, les mobilités (DUM) et sur la gestion et l'exploitation de l'espace public (DGEEP).

Au sein de la DARH, le service emploi et développement des compétences comprend 3 unités : l’unité recrutement, l’unité accompagnement/mobilité/maintien à l’emploi et l’unité formation.

L’unité recrutement, composée de 14 personnes, accompagne les directions des deux délégations DUM (400 agents) et DGEEP (2600 agents) pour lesquelles elle est prestataire en matière de recrutement principalement.

En tant que chargé de recrutement, vous êtes rattaché au responsable de l’unité. Vous analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats adaptés au profil de poste, conseillez les managers sur le choix des agents à recruter. Pour votre portefeuille, vous assurez, dans le respect des règles et des procédures définies par la Métropole, la mise en œuvre des processus de recrutement et de mobilité.

Par ailleurs, au sein de l’unité, vous êtes le référent dans le suivi des demandes de réintégrations des agents après détachement ou disponibilité. A ce titre, vous gérez et sécurisez les procédures ad ’hoc pour l’ensemble des deux délégations précitées.

Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres agents de la DARH ainsi que les autres services de la Métropole, en particulier ceux impliqués dans la fonction ressources humaines.

VOS MISSIONS:
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement pour un portefeuille de directions et services :
- prendre en charge des procédures de recrutement individuelles et/ou collectives, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole et la direction,
- informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité,
- recenser, analyser les besoins prévisionnels en lien avec la gestion des effectifs et de la masse salariale,
- assurer des missions de sourcing et développer des contacts école,
- présenter et valoriser nos métiers lors de forums emploi et jobdatings,

Assurer la coordination des demandes de réintégration après détachement ou disponibilité pour l’ensemble des deux délégations, en être le référent :
- gérer, optimiser et sécuriser le suivi des demandes de réintégration, en assurer la gestion jusqu’à la finalisation de la réintégration
- anticiper les fins de disponibilité et détachement en faisant le lien avec les unités ARH, accompagnement mobilité et formation ainsi que la DRH si besoin
- identifier les solutions opérationnelles avec les chargés de recrutement du périmètre ou des autres services RH
- conduire des entretiens
- assurer la veille juridique ou des procédures internes et en faire la communication,
- mettre en œuvre et impulser une démarche d’évaluation après réintégration,
- proposer et développer des outils de suivi,

Assurer les missions spécifiques :
- collaborer avec les autres unités du service pour harmoniser les processus, les outils et les indicateurs, contribuer à la production des indicateurs dans le domaine du recrutement,
- participer aux instances thématiques fédérales ou internes à la DARH correspondantes, en contribuant à la bonne déclinaison de ces politiques RH,
- suivre l’évolution des fiches de postes et veiller à leur mise à jour régulière.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : Le Clip, 83 cours de la Liberté, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail possibles après accord du manager : 35h ; 37h30 + 15 jours RTT ; 38h45 + 22 jours RTT)
- déplacements : ponctuels sur le territoire avec vélo électrique ou voiture en pool ou transports en commun – Forfait Mobilité Durable et participation employeur.

VOTRE PROFIL:
- connaissances des ressources humaines en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité,
- connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
- connaissances des modalités de recrutement des contractuels dans la FPT,
- maitrise de la conduite d’entretiens,
- connaissance des techniques de communication,
- capacités rédactionnelles,
- force de proposition,
- curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit,
- écoute et sens relationnel,
- adaptabilité,
- discrétion,
- sens du travail en équipe,
- capacité à travailler en transversalité avec d’autres acteurs RH,
- rigueur et organisation.

Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance
- prestations sociales : titres-restaurant, aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l’offre de service du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales)
- accès à une offre de formation variée
- télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
- charte du droit à la déconnexion