Aux portes de Lyon et de l’Ouest lyonnais, la Ville de Tassin la Demi-Lune compte plus de 250 agents pour un budget annuel de 23M€, au service d’une population en constante augmentation de 24.000 habitants. Ecoles, crèches, stades et gymnases, parcs et jardins, tissu associatif, labels « ville fleurie », « ville amie des aînées », « ville où il fait bon vivre », « ville active et sportive », ville « Terre de Jeux 2024 » et « ville prudente », toute l’action municipale est dédiée à la qualité du cadre de vie des habitants et à l’amélioration continue de son activité économique, dont la particularité de son pôle de 300 commerces de proximité. Rejoignez une équipe motivée et déterminée à donner du sens à la proximité et l’engagement public

Sous la direction de la Responsable RH, au sein d’une équipe composée d’une responsable prévention, d’une responsable administration du personnel et de 2 gestionnaires RH vous avez en charge l’organisation et la mise en œuvre du processus de recrutement ainsi que la gestion de l’ensemble de la formation de la Collectivité.

Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes.
- Rédaction, publication et diffusion des annonces sur les supports adaptés.
- Réception, tri et sélection des candidatures.
- Participation aux entretiens de recrutements.
- Suivi des processus de recrutement, rédaction des réponses négatives et des courriers de recrutement.
- Suivi administratif et constitution des dossiers des agents recrutés.
- Instruction et gestion des dossiers des stagiaires, des contrats d’apprentissages et des stages longs.

Gestion de la formation
- Analyse, recueil, traitement et suivi administratif des demandes de formations individuelles et collectives.
- Validation des inscriptions via la plateforme du CNFPT et assistance aux agents et managers lors des inscriptions.
- Gestion et suivi des dépenses liées au recrutement et à la formation (validation des devis, établissements des bons de commandes, suivi des factures…).
- Choix des prestataires et négociation de l’achat de sessions de formations.
- Assurer la veille et le suivi des formations statutaires obligatoires et des formations relatives à l’hygiène et à la sécurité.
- Organisation et gestion de la programmation des formations collectives en intra et du volet logistique : inscriptions, convocations, conventions, émargements, réservation des salles, préparation des documents, accueil suivi et accompagnement des stagiaires et des formateurs.
- Mise à jour des tableaux de bords relatifs au recrutement et à la formation

Activités secondaires :

- Gestion et suivi des entretiens professionnels annuels.
- Gestion et suivi des visites médicales.
- Participation au projet de service.

Conditions d’exercice :
Lieu de travail : Hôtel de Ville

Temps de travail : poste à temps complet – 38H15 – 18 jours de RTT

Télétravail possible 1 fois par semaine

Conditions de rémunération : traitement indiciaire + IFSE + CIA + tickets restaurants (8€) + participation prévoyance + prise en charge de 75% abonnement transports en commun.

- Licence RH ou expérience sur poste similaire.
- Connaissance des méthodes de recrutement et techniques d’entretien.
- Connaissance des dispositifs de formation, des métiers et du statut de la fonction publique.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Force de proposition, capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation.
- Travail en équipe et en transversalité.